кандидат социологических наук;
candidate of sociological sciences;
кандидат социологических наук;
candidate of sociological sciences;
В период жесткой рыночной конкуренции отношения между работниками и работодателями перешли к парадигме, предполагающей не только выбор компанией сотрудника, но и сотрудниками места работы. Данная тенденция создает необходимость в увеличении привлекательности компании, как для соискателей, так и для специалистов, уже работающих в ней. Однако зачастую методы мотивации персонала дают обратный эффект – демотивацию, при которой компания перестает быть привлекательной для потенциальных кандидатов, а её сотрудники теряют интерес к работе в ней. В связи с чем в процессе деятельности необходимо своевременно выявлять и устранять демотивирующие факторы, негативно влияющие на работу сотрудников компании. Цель исследования заключается в выявлении причин и методов профилактики демотивации персонала на примере телекоммуникационной компании. С помощью опросной методики, анализа деятельности, материалов статистической отчетности и нормативно-методологических документов компании, авторы статьи определили демотивирующие факторы и разработали предложения по их устранению.
In the period of fierce market competition, relations between employees and employers have moved to a paradigm that involves not only the company’s choice of an employee, but also the employees’ choice of a place of work. This trend creates the need to increase the attractiveness of the company, both for applicants and for specialists already working in it. However, often the methods of personnel motivation give the opposite effect - demotivation, in which the company ceases to be attractive to potential candidates, and its employees lose interest in working in it. In this regard, in the process of activity it is necessary to promptly identify and eliminate demotivating factors that negatively affect the work of the company’s employees. The purpose of the study is to identify the causes and methods of preventing personnel demotivation using the example of a telecommunications company. Using a survey method, activity analysis, statistical reporting materials and regulatory and methodological documents of the company, the authors of the article identified demotivating factors and developed proposals for their elimination.