доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
В статье анализируются изменения в системе мотивации персонала, напрямую зависящие от введения новой, прогрессивной шкалы расчёта налога на доходы физических лиц. Отмечено, что при корректировке системы мотивации необходимо отталкиваться от изначально утверждённого в организации бюджета расходов на персонал, а также учитывать, что система мотивации персонала не должна потерять своей стимулирующей функции для работников, особенно для руководителей и ключевых сотрудников. Выявлено, что как правило, прямые налоги налогоплательщик уплачивает самостоятельно из своих средств, однако именно налог на доходы физических лиц работодатель, как налоговый агент, удерживает из дохода работника и перечисляет в бюджет. С учетом введенных в начале 2025 года законодательных изменений в части утверждения прогрессивной шкалы налога следует внедрить ряд рекомендаций по работе с персоналом в организации. В частности, в силу увеличения налоговой нагрузки на высокооплачиваемых работников, руководства и собственников компаний, необходимо планировать увеличение фонда оплаты труда для обеспечения покупательной способности и материального уровня заработной платы перечисленных выше категорий работников.
The article analyzes changes in the personnel motivation system that directly depend on the introduction of a new, progressive scale for calculating personal income tax. It is noted that when adjusting the motivation system, it is necessary to start from the initially approved personnel expense budget in the organization, and also take into account that the personnel motivation system should not lose its stimulating function for employees, especially for managers and key employees. It was revealed that, as a rule, the taxpayer pays direct taxes independently from his own funds, but it is the personal income tax that the employer, as a tax agent, withholds from the employee's income and transfers to the budget. Taking into account the legislative changes introduced at the beginning of 2025 regarding the approval of a progressive tax scale, a number of recommendations for working with personnel in the organization should be implemented. In particular, due to the increase in the tax burden on highly paid employees, management and owners of companies, it is necessary to plan an increase in the wage fund to ensure the purchasing power and material level of wages for the above categories of employees.