Level of Life of the Population of Regions of Russia Level of Life of the Population of Regions of Russia Уровень жизни населения регионов России 1999-9836 10610 10.12737/17687 Экономика регионов и социально-трудовые отношения The region´s economy and social and labor relations Экономика регионов и социально-трудовые отношения Developing and Realizing the Program to Improve the Quality of the Workforce on the Basis of Optimizing the Implementation of the Competency Approach to the Human Resource Management System of the Gazprom Processing LLC Разработка и реализация программы совершенствования качества рабочей силы на основе оптимизации внедрения компетентностного подхода в систему управления персоналом ООО «Газпром переработка» Чуланова О. Л. Chulanova Oksana Leonidovna chol9207@mail.ru

доктор экономических наук;

doctor of economic sciences;

 Кучеренко Г. Х. Kucherenko G. Х. kucherenkogh@mail.ru Сургутский государственный университет Surgut State University Ханты-Мансийская (Югорская) региональная общественная организация Вольного экономического общества России Россия Khanty-Mansiysk (Yugorskaya) regional public organisation of the Free Economic Society of Russia Russian Federation 17 12 2015 17 12 2015 3 4 119 128 https://zh-szf.ru/en/nauka/article/10610/view

Объект: персонал ООО «Газпром переработка» в условиях внедрения компетентностного подхода в систему управления персоналом. Предмет исследования: внедрение компетентностного подхода в систему управления персоналом ООО «Газпром переработка». Цель исследования: разработка «Программы совершенствования качества рабочей силы ООО "Газпром переработка" на основе коррекции внедрения компетентностного подхода в систему управления персоналом ООО «Газпром переработка». Основные теоретические положения статьи. В статье представлена «Программа совершенствования качества рабочей силы ООО "Газпром переработка"», разработанная авторами с целью коррекции выявленных в ходе оценки качества рабочей силы организации характеристик и показателей, а также для коррекции функционирования элементов системы управления персоналом, формирующей качество рабочей силы организации. Авторами представлены этапы реализации «Программы совершенствования качества рабочей силы организации». Разработана и предложена схема коррекции внедрения компетентностного подхода в систему управления персоналом ООО «Газпром переработка». Обозначены процессы совершенствования нормативно- правовых документов в области управления персоналом ООО «Газпром переработка». Разработаны мероприятия по повышению интеллектуальной характеристики качества рабочей силы ООО «Газпром переработка».

The Object of the Study is the staff of the Gazprom processing LLC in terms of implementation of the competency approach to the human resource management system. The Subject of the Study is the introduction of competence-based approach to the human resource management system of the Gazprom Processing LLC. The Purpose of the Study is developing the Program to Improve the Quality of Labour of the Gazprom Processing LLC based on the correction of implementing the competence approach to the system of personnel management in the Gazprom Processing LLC. The Basic Theoretical Theses. The article presents a program to improve the quality of the workforce of the Gazprom processing LLC, developed by the authors to correct identifi ed characteristics of the organization and performance, as well as functioning the elements of the personnel management system and forming quality of the workforce of the organization. The authors analyze the stages of implementing the Programme of Improving the Quality of the Labour Organization. A scheme for correcting the introduction of competence-based approach to human resource management system of the Gazprom Processing LLC has been developed. The processes of improving legal documents in the fi eld of personnel management have been determined and measures to improve the quality characteristics of the intellectual labour of the Gazprom Processing LLC have been developed.

 качество рабочей силы компетентностный подход модель компетенций профиль компетенций каталог компетенций: профессиональных управленческих и личностно-деловых Assessment Сenter оценка персонала на основе компетенций мотивация и стимулирование на основе компетентностного подхода программа совершенствования качества рабочей силы схема коррекции внедрения компетентностного подхода в систему управления персоналом интеллектуальная характеристика качества рабочей силы. quality workforce a competence approach a competency model competency profi le the catalogue of competences: professional managerial and personal-business the Assessment Centre assessment of staff on the basis of competence motivation and stimulation of competencybased approach the program of improving the quality of the workforce the correction circuit implementation of competence approach in the personnel management system intelligent characteristics of quality of the workforce.

Каталог управленческих и личностно-деловых компетенций для применения в дочерних обществах и организациях ОАО «Газпром»: Утв. распоряжением ОАО «Газпром» от 18.12.2012 № 1299/к. // Система электронного документооборота Директум: [Электронный ресурс] / ООО «ДИРЕКТУМ». Послед. обновление 20.05.2015. Product management and personal and business competencies for use in subsidiaries and organizations of OAO “Gazprom”. Approved the order of “Gazprom” on 12.18.2012, the number 1299. OOO “Direktum”. 05.20.2015. (in Russian) Руководство по применению интервью по компетенциям в дочерних обществах и организациях ОАО «Газпром»: Утв. начальником Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» 15.04.2013 // Система электронного документооборота Директум: [Электронный ресурс] / ООО «ДИРЕКТУМ». Послед. обновление 20.05.2015. Guidance on the application interview competencies in subsidiaries and organizations of OAO “Gazprom”: Approved. Head of the Department of Personnel Management of JSC “Gazprom”. Electronic Document Management System Direktum. OOO “Direktum.” 05.20.2015. (in Russian) Руководство по применению Центра оценки в дочерних обществах и организациях ОАО «Газпром»: Утв. начальником Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» 15.04.2013 // Система электронного документооборота Директум: [Электронный ресурс] / ООО «ДИРЕКТУМ» Послед. обновление 20.05.2015. Guidance on the application Assessment Center in subsidiaries and organizations of OAO “Gazprom”. Approved. Head of the Department of Personnel Management of JSC “Gazprom”, the 04/15/2013. Electronic Document Management System Direktum. OOO “Direktum.” 05.20.2015 (in Russian) Стандарт организации Управление персоналом СТО Газпром переработка 91-2010: Утв. приказом ООО «Газпром переработка» от 04.02.2014 № 59 // Система электронного документооборота Директум: [Электронный ресурс] / ООО «ДИРЕКТУМ». Послед. обновление 20.05.2015. Personnel Management Organization Standard STO Gazprom processing 91-2010: Approved. the order of “Gazprom processing” of 04.02.2014 № 59. Electronic Document Management System Direktum. OOO “Direktum.” 05.20.2015. (in Russian) Положение о порядке проведения ежегодного собеседования с работниками ООО «Газпром переработка» ПО-35-2012: Утв. приказом ООО «Газпром переработка» от 29.12.2012 № 727 // Система электронного документооборота Директум: [Электронный ресурс] / ООО «ДИРЕКТУМ». Послед. обновление 20.05.2015. Regulation on the procedure for the annual interview with employees of “Gazprom processing” software-35-2012: Approved. the order of “Gazprom processing” from 29.12.2012 № 727. Electronic Document Management System Direktum. OOO “Direktum.” 05.20.2015. (in Russian) Положение об управлении персоналом по компетенциям в ООО «Газпром переработка»: Утв. приказом ООО «Газпром переработка» от 12.05.2014 № 247 // Система электронного документооборота Директум: [Электронный ресурс] / ООО «ДИРЕКТУМ». Послед. обновление 20.05.2015. Regulation on the management of personnel competency in “Gazprom processing”: Approved. the order of “Gazprom processing” from 12.05.2014 № 247. Electronic Document Management System Direktum. OOO “Direktum.” Update 05.20.2015 (in Russian) Бобков В.Н.Низкое материальное стимулирование квалифицированной рабочей силы на российском рынке труда // Научные труды Вольного экономического общества России. 2012. Т. 159. С. 30-36. Bobkov V.N. Low material stimulation of skilled labor in the Russian labor market. Proceedings of the Free Economic Society of Russia. 2012, V. 159, pp. 30-36. (in Russian) Бобков В.Н. Социальные стандарты оплаты труда и формирование инновационного общества // Уровень жизни населения регионов России. 2009. № 10-11. С. 2-9. Bobkov V.N. Social standards of pay and the formation of an innovative society. The standard of living of the population of regions of Russia. 2009, I. 10-11, pp. 2-9. (in Russian) Волгин Н.А. Рынок труда или рынок безработицы? // Уровень жизни населения регионов России. 2015. № 2. С. 7-11. Volgin N.A. The labor market or the market of unemployment? The standard of living of the population of regions of Russia. 2015, I. 2, pp. 7-11. (in Russian) Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г., Чуланова О.Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом. М.: ИНФРА-М, 2014. Kibanov A.J. The concept of competence-based approach in personnel management. Moscow, INFRA-M Publ., 2014. 156 p. (in Russian) Управление персоналом: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: РИОР, 2008. Kibanov A.J. Human Resource Management: the textbook. Moscow, RIOR Publ., 2008. 288 p. (in Russian) Чуланова О. Л. Компетентностный подход как фактор повышения качества трудовой жизни и конкурентоспособности электроэнергетической компании // Качество и уровень жизни населения в современной России: состояние, тенденции и перспективы: сборник материалов Международной научно-практической конференции. М.: М-Студио, 2012. С. 559-568. Chulanova O.L. Competence approach as a factor in improving the quality of working life and the competitiveness of companies elektroenergenticheskoy. The quality and standard of living of the population in modern Russia: the state, trends and prospects: proceedings of the International scientifi c and practical conference. Moscow, OOO “M-Studio” Publ., 2012, pp. 559-568. (in Russian) Чуланова О. Л. Актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом [Электронный ресурс] // Науковедение (электронный журнал). 2014. № 5 (24). Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/79EVN514.pdf. Chulanova O.L. Urgency competency approach in personnel management. Naukovedenie. 2014, I. 5 (24). Available at: http://naukovedenie.ru/PDF/79EVN514.pdf. (in Russian) Чуланова О. Л. Управление персоналом на основе компетенций : монография. М.: ИНФРА-М, 2014. 122 с. (+ Доп. мат. znanium.com. - Научная мысль). Chulanova O.L. HR management based on competencies. Moscow, INFRA-M Publ., 2014. 122 p. (in Russian) Чуланова О.Л. Методология исследования компетенций персонала организаций: Монография. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. С. 50-56 (Научная мысль). www.dx.doi.org/10/12737/7326. Chulanova O.L.The research methodology competence of staff of organizations. Moscow, INFRA-M Publ., 2015, pp. 50-56. www.dx.doi.org/10/12737/7326. Чуланова О. Л. Применение компетентностного подхода при разработке системы оплаты труда персонала [Электронный ресурс] // Науковедение (электронный журнал). 2014. № 6 (25). Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/15EVN614.pdf. Chulanova O.L. Application competency approach in the development of the system of remuneration of staff . Naukovedenie. 2014, I. 6 (25). Available at: http://naukovedenie.ru/PDF/15EVN614.pdf. Чуланова О.Л. Грейдинг как технология привлечения и удержания высококвалифицированных управленческих кадров [Электронный ресурс] // Науковедение (электронный журнал). 2014. № 5 (24). Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/129EVN514.pdf. Chulanova O.L. Grading the technology to attract and retain qualifi ed managerial personnel. Naukovedenie. 2014, I. 5 (24). Available at: http://naukovedenie.ru/PDF/129EVN514.pdf. Чуланова О.Л. Сущность и содержание модели компетенций персонала организации / О. Л. Чуланова // Кадровик. 2014. № 5. С. 100-106. Chulanova O.L. Essence and content of the organization’s personnel competency model. Personnel. 2014, I. 5, pp. 100-106. (in Russian) Чуланова О.Л. Формирование модели компетенций в системе управления персоналом // Вестник Университета (Государственный университет управления). 2012. № 15. С. 158-163. Chulanova O.L. Formation of the competence model in personnel management system. Bulletin of the University (State University of Management). 2012, I. 15, pp. 158-163. (in Russian) Чуланова О.Л. Основные риски при внедрении модели компетенций в управление персоналом организации // Современные проблемы и перспективы экономического развития и управления: сборник научных трудов. Сургут : ИЦ СурГУ, 2014. С. 178-185. Chulanova O.L. Main risks in the implementation of competency model in personnel management. Modern problems and prospects of economic development and management: collection of scientifi c papers. Surgut, IC Surgut State University, 2014, pp. 174-181 (in Russian) Чуланова О.Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом [Электронный ресурс] // Науковедение (электронный журнал). 2013. № 5. Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/08evn513.pdf. Chulanova O.L. Concept of competence-based approach in personnel management. Naukovedenie. 2013, I. 5. Available at: http://naukovedenie.ru/PDF/08evn513.pdf. Чуланова О.Л. Компетентностный подход в работе с кадровым резервом организации // Кадровик. 2013. № 12. С. 76-82. Chulanova O.L. Competence approach in the work with the personnel reserve organization. Personnel. 2013, I. 12, pp. 76-82. Чуланова О.Л. Формирование системы непрерывного профессионального образования в инновационной организации на основе компетентностного подхода / О. Л. Чуланова // Проблемы экономики. Организации и управления в России и мире : материалы международной научно-практической конференции (28 декабря 2012 года). Прага, Чешская республика: WORDPRESSsr.o., 2013. С. 530-537. Chulanova O.L. Formation of the system of continuing professional education in an innovative organization based on competence approach. Problems of Economics. Organization and management in Russia and the world: Proceedings of the International scientifi c and practical conference (December 28, 2012). Prague, Czech Republic Univ WORD PRESS s ro, 2013, pp. 530-537. Чуланова О.Л. Формирование и развитие компетентностного подхода в работе с персоналом: теория и практика: дис. … д-ра. эконом. наук: 08.00.05 / Чуланова Оксана Леонидовна. М., 2014. 339 с. Chulanova O.L. Formation and development of the competence approach to HR: theory, methodology, practice. Moscow, 2014. 339 p. (in Russian) Чуланова О.Л. , Кучеренко, Г.Х. Профессиональные стандарты: тенденции, проблемы и перспективы // Современные проблемы, тенденции и перспективы социально-экономического развития: сборник научных трудов по материалам IV Международной научно-практической конференции. Сургут: Винчера, 2014. С. 144-149. Chulanova O.L., Kucherenko G.H. Professional standards: trends, problems and prospects. Current issues, trends and prospects of socio-economic development: collection of scientifi c papers on the materials of the IV International scientifi c and practical conference. Surgut, Publishing House Ltd. «Vinchera» Publ., 2014, pp. 144-149. (in Russian)