кандидат химических наук;
candidate of chemical sciences;
Проблема социальной инклюзии занимает всё более важное место в ESG-повестке бизнеса. Рост числа людей с ограниченными возможностями здоровья, связанный как с демографическими изменениями, так и с последствиями вооружённого конфликта, формирует новые вызовы для рынка труда и социальной сферы. Отсутствие адаптированных рабочих мест, инфраструктурные и цифровые барьеры ограничивают вовлечённость миллионов граждан в экономику и усиливают социальное неравенство. В условиях трансформации корпоративной социальной ответственности компании вынуждены искать новые подходы к созданию безбарьерной среды, интеграции принципов разнообразия и инклюзии в HR-политику и адаптации бизнес-процессов. В статье рассмотрены ключевые нормативные рамки, подтверждающие значимость инклюзии, приведены результаты международных исследований, показывающих её влияние на вовлечённость сотрудников и прибыльность бизнеса.
The problem of social inclusion is becoming an increasingly important part of the ESG agenda for business. The growing number of people with disabilities, linked both to demographic changes and the consequences of armed conflict, creates new challenges for the labor market and social sphere. The lack of adapted workplaces, as well as infrastructural and digital barriers, limits the participation of millions of citizens in the economy and exacerbates social inequality. As corporate social responsibility evolves, companies are required to develop new approaches to creating barrier-free environments, integrating diversity and inclusion principles into HR policies, and adapting business processes. This article examines the key regulatory frameworks confirming the importance of inclusion, presents international research demonstrating its impact on employee engagement and business profitability.