кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
Принятие управленческих решений по отбору и оценке персонала, планированию расходов на обучение, формированию системы трудовой мотивации и другие задачи в области управления персоналом являются слабоструктурированными, что повышает актуальность методов системного анализа для этой сферы. Элементом научной новизны в статье стало использование метода анализа иерархий с целью получения коэффициентов значимости для системы решающих матриц. В качестве примера взята проблема распределения средств на обучение персонала предприятия в контексте ESG-задач. В статье содержится материал, который представляет интерес для сотрудников кадровых служб организаций, желающих применять инструментарий системного анализа для создания научной базы принятия решений
Management decisions on personnel selection and assessment, training planning, development of incentive systems, and other HR tasks are poorly structured, increasing the relevance of systems analysis methods in this area. The article's novelty lies in its use of the analytic hierarchy process to obtain significance coefficients for a decision matrix system. The problem of distributing funds for training enterprise personnel in the context of ESG tasks is taken as an example. This article contains material of interest to HR professionals wishing to apply systems analysis tools to create a scientific basis for decisionmaking.