Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-78071106010.12737/18374Теория и методологияTheory and methodologyТеория и методологияCauses of Occurence and the Consequences of the Professional DeformationsПочему возникают и к чему приводят профессиональные деформацииhttps://orcid.org/0000-0002-1275-1309КоноваловаВ. Г.KonovalovaValeriya Germanovna.vg_konovalova@guu.ru
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
Государственный университет управленияState University of Management170220161702201651610https://zh-szf.ru/en/nauka/article/11060/view
В статье рассматривается сущность и причины формирования профессиональных деформаций в различных сферах деятельности, выделяются
уровни их проявления, в том числе: общепрофессиональные деформации, специальные профессиональные деформации, профессионально-типологические деформации, индивидуализированные деформации. Анализируются основные последствия профессиональной деформации, серьезно
влияющие на профессиональное развитие и эффективность деятельности, в том числе: дезинтеграцию профессионального развития, искаженное
профессиональное развитие, низкую профессиональную мобильность, усиление деформации личности и пр. Выделяются психологические детерминанты личности, способствующие профессиональной деформации. Особое внимание в статье уделяется особенностям профессиональной
деформации руководителей: выделяются особенности, в том числе гендерные, профессиональной деформации руководителей; обобщаются факторы, определяющие риск эмоционального выгорания руководителей как неспецифической профессиональной деформации, в том числе базисные
свойства личности, модели преодолевающего поведения в трудных или критических ситуациях, стиль поведения в конфликтной ситуации, менеджерские умения.
The article considers the essence and the reasons for the formation of professional deformation in various fields of activities, identifies the levels of their
manifestations, including: general professional deformations, special professional deformations, professional typological deformations, individualized deformations.
The main implications of professional deformation, seriously affecting the professional development and effectiveness are analized, including: disintegration of
professional development, distorted development professional, low professional mobility, increased deformation of the personality, etc. Psychological determinants
of the personality, contributing to the professional deformation are allocated. Special attention is paid to the peculiarities of professional deformation of leaders:
distinguished features, including gender, professional deformation managers; the factors that determine the risk of burnout of managers as a non-specific
professional deformation are summarized, including basic personality traits, models of overcoming behavior in difficult or critical situations, the style of behavior
in conflict situations, managerial skills.
профессиональная деформацияискаженное профессиональное развитиедеформация личностно-смысловой сферыгендерные
особенности профессиональной деформации руководителейнеспецифическая профессиональная деформацияриск эмоционального выгорания.professional deformationdistorted professional developmentdeformation of the personality-semantic spheregender-specific professional deformation
leadersnon-specific professional deformationthe risk of burnout.
Высокое положение оказывает на нас столь разлагающее влияние, что отказываться от него не в нашей власти. Джордж Сэвил ГалифаксОсобенности профессиональной деятельности и профессиональной среды предъявляют к человеку определенные требования и неизбежно накладывают отпечаток на особенности его личности, приводя с течением времени к так называемой профессиональной деформации — деструктивные изменения качеств личности, которые негативно влияют на ее продуктивность, создают препятствия для дальнейшего развития и самосовершенствования профессионала, порождают проблемы в личностном общении.Профессиональные деформации появляются под влиянием условий труда, стереотипов профессиональной деятельности, механизмов психологической защиты, возрастных изменений личности. Они могут носить эпизодический или устойчивый характер, быть поверхностной или глубокой.В наибольшей степени профессиональной деформации подвержены те, чья деятельность предполагает постоянное взаимодействие с людьми — врачи, педагоги, руководители, представители социальных служб и сферы услуг, чиновники, полицейские и т.д. Во многих профессиях, в которых специалистам приходится общаться и взаимодействовать с большим числом людей, вырабатывается стереотипность используемых приемов как механизм экономизации затрачиваемых усилий. Правда, как подчеркивают авторы публикаций, посвященных указанной проблеме (Безносов С.П., Маркова А.К. и др.), причины и механизмы возникновения, а также способы выражений профессиональных деформаций у представителей разных профессий различаются [1, 2, 3].
Безносов С.П. Профессиональная деформация. - СПб.: Речь, 2004.Beznosov S.P. Professional’naja deformacija. - SPb.: Rech’, 2004.Маркова А.К. Психология профессионализма. - М.: Международный гуманитарный фонд «Знание», 1996.Markova A.K. Psihologija professionalizma. - M.: Mezhdunarodnyj gumanitarnyj fond «Znanie», 1996.Зеер Э.Ф., Сыманюк Э.Э. Психология профессиональных деструкций : учеб. пособие для вузов. - М.: Академический Проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2005.Zeer Je.F., Symanjuk Je.Je. Psihologija professional’nyh destrukcij : ucheb. posobie dlja vuzov. - M.: Akademicheskij Proekt; Ekaterinburg: Delovaja kniga, 2005.Ильин Е.П. Работа и личность. Трудоголизм, перфекционизм, лень. - СПб.: Питер, 2011.Il’in E.P. Rabota i lichnost’. Trudogolizm, perfekcionizm, len’. - SPb.: Piter, 2011.Зеер Э.Ф. Психология профессий. - М.: Фонд «Мир», 2005.Zeer Je.F. Psihologija professij. - M.: Fond «Mir», 2005.Коновалова В. Трудоголизм: свободный выбор или навязанная модель поведения // Журнал «Кадровик», № 9, 2015, с. 95-107.Konovalova, V. Trudogolizm: svobodnyj vybor ili navjazannaja model’ povedenija //Zhurnal «Kadrovik», №9, 2015, s. 95-107.Сыманюк Э.Э., Девятовская И.В. Власть как фактор деформации личности руководителя образовательного учреждения // Педагогическое образование в России, 2012. № 6. С. 44-49.Symanjuk Je.Je., Devjatovskaja I.V. Vlast’ kak faktor deformacii lichnosti rukovoditelja obrazovatel’nogo uchrezhdenija // Pedagogicheskoe obrazovanie v Rossii, 2012. №6. S. 44-49.Басова О.А. Деформация личностно-смысловой сферы топ-менеджера в зависимости от уровня персональной ответственности // Материалы IV Всероссийского съезда РПО. - М.: 2007. С. 83-84.Basova O.A. Deformacija lichnostno-smyslovoj sfery topmenedzhera v zavisimosti ot urovnja personal’noj otvetstvennosti // Materialy IV Vserossijskogo s#ezda RPO. - M.: 2007. S. 83-84.Eagly A.H., Carli L.L. Throigh the labirint: the truth about how women become leders. - Boston, MA: Harvard Business School Press, 2007.Eagly A.H., Carli L.L. Throigh the labirint: the truth about how women become leders. - Boston, MA: Harvard Business School Press, 2007.Koening A.M., Eagly A.H., Mitchell A.A. & Ristikari T. Are leader stereotypes masculine? A meta-analysis of three research paradigms // Psychological Bulletin, 137 (4), 2011, pp. 616-642.Koening A.M., Eagly A.H., Mitchell A.A. & Ristikari, T. Are leader stereotypes masculine? A meta-analysis of three research paradigms // Psychological Bulletin, 137 (4), 2011, pp. 616-642.Cassell C., & Walsh S. Organizational cultures, gender management strategies and women’s experience of work. Feminism & Psychology, 1997, 7(2): pp. 224-230.Cassell C., & Walsh S. Organizational cultures, gender management strategies and women’s experience of work. Feminism & Psychology, 1997, 7(2): pp. 224-230.Handbook of the Psychology of Women and Gender - Wiley; Reprint edition, 2004.Handbook of the Psychology of Women and Gender - Wiley; Reprint edition, 2004Hoobler J.M., Lemmon G., & Wayne S.J. Women’s Managerial Aspirations: An Organizational Development Perspective // Journal of Management, 2014. 40: pp. 703-730.Hoobler J.M., Lemmon G., & Wayne S.J. Women’s Managerial Aspirations: An Organizational Development Perspective // Journal of Management, 2014. 40: pp. 703-730.Кошенова М.И. Специфика личностной деформации женщины-руководителя //Мир науки, культуры, образования. 2009. № 7 (19). С. 266-269.Koshenova M.I. Specifika lichnostnoj deformacii zhenshhinyrukovoditelja //Mir nauki, kul’tury, obrazovanija. 2009. № 7 (19). С. 266-269.Schaufeli W.B., Leiter M.P., Maslach C. Burnout: 35 years of research and practice // Career Development International, Vol. 14 No. 3, 2009, pp. 204-220.Schaufeli W.B., Leiter M.P., Maslach C. Burnout: 35 years of research and practice // Career Development International, Vol. 14 No. 3, 2009, pp. 204-220.Коновалова В. «Огнеопасная» работа: организационные симптомы и факторы профессионального выгорания // Кадровик, 2010. № 5. - С. 58-63, № 6 - С. 34-41.Konovalova V. «Ogneopasnaja» rabota: organizacionnye simptomy i faktory professional’nogo vygoranija // Kadrovik, 2010. № 5. - S. 58-63, № 6 - S. 34-41.Why Executive Burnout Is A Such Huge Problem //www.businessinsider.com/ceo-burnout-is-a-growing-problem-2013-5 (Дата обращения 21.02.2016).Why Executive Burnout Is A Such Huge Problem //www.businessinsider.com/ceo-burnout-is-a-growing-problem-2013-5 (Data obrashhenija 21.02.2016).When High Flying Executives Burn Out//www.managementtoday.co.uk/features/1171970/when-high-flying-executives-burnout/ (Дата обращения 26.02.2016).When High Flying Executives Burn Out//www.managementtoday.co.uk/features/1171970/when-high-flying-executivesburn-out/ (Data obrashhenija 26.02.2016).Водопьянова Н.Е., Серебрякова А.Б., Старченкова Е.С. Синдром психического выгорания в управленческой деятельности // Вестник СПбГУ. Серия 6. 1997. Вып. 2 (№ 13).Vodop’janova N.E., Serebrjakova A.B., Starchenkova E.S. Sindrom psihicheskogo vygoranija v upravlencheskoj dejatel’-nosti // Vestnik SPbGU. Serija 6. 1997. V. 2, no 13. (in Russian)Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С. Синдром выгорания: диагностика и профилактика. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2008.Vodop’janova N.E., Starchenkova E.S. Sindrom vygoranija: diagnostika i profilaktika. 2-e izd. - SPb.: Piter, 2008.