<?xml version="1.0"?>
<!DOCTYPE article
PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.4 20190208//EN"
       "JATS-journalpublishing1.dtd">
<article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" article-type="research-article" dtd-version="1.4" xml:lang="en">
 <front>
  <journal-meta>
   <journal-id journal-id-type="publisher-id">Administration</journal-id>
   <journal-title-group>
    <journal-title xml:lang="en">Administration</journal-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Управление</trans-title>
    </trans-title-group>
   </journal-title-group>
   <issn publication-format="print">2309-3633</issn>
  </journal-meta>
  <article-meta>
   <article-id pub-id-type="publisher-id">11306</article-id>
   <article-id pub-id-type="doi">10.12737/18790</article-id>
   <article-categories>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="ru">
     <subject>Научная школа управления Государственного университета управления</subject>
    </subj-group>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="en">
     <subject>State university of management, scientific school of management</subject>
    </subj-group>
    <subj-group>
     <subject>Научная школа управления Государственного университета управления</subject>
    </subj-group>
   </article-categories>
   <title-group>
    <article-title xml:lang="en">Resource Constructs Simulation in Sociology: Methodology, Theory, Practice</article-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Ресурсные конструкты имитационного моделирования в социологии: методология, теория, практика</trans-title>
    </trans-title-group>
   </title-group>
   <contrib-group content-type="authors">
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Красовский</surname>
       <given-names>Юрий Дмитриевич</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Krasovskiy</surname>
       <given-names>Yuriy Дмитриевич</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <email>u.d.krasovskiy@mail.ru</email>
     <bio xml:lang="ru">
      <p>доктор социологических наук;</p>
     </bio>
     <bio xml:lang="en">
      <p>doctor of sociological sciences;</p>
     </bio>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-1"/>
    </contrib>
   </contrib-group>
   <aff-alternatives id="aff-1">
    <aff>
     <institution xml:lang="ru">ФГБОУ ВО «Государственный университет управления», экспертный партнёр Национальной лиги профессиональных консультантов</institution>
     <country>Россия</country>
    </aff>
    <aff>
     <institution xml:lang="en">State University of Management, Expert Partner of the National League of Professional Consultants</institution>
     <country>Russian Federation</country>
    </aff>
   </aff-alternatives>
   <pub-date publication-format="print" date-type="pub" iso-8601-date="2016-03-17T00:00:00+03:00">
    <day>17</day>
    <month>03</month>
    <year>2016</year>
   </pub-date>
   <pub-date publication-format="electronic" date-type="pub" iso-8601-date="2016-03-17T00:00:00+03:00">
    <day>17</day>
    <month>03</month>
    <year>2016</year>
   </pub-date>
   <volume>4</volume>
   <issue>1</issue>
   <fpage>31</fpage>
   <lpage>41</lpage>
   <self-uri xlink:href="https://zh-szf.ru/en/nauka/article/11306/view">https://zh-szf.ru/en/nauka/article/11306/view</self-uri>
   <abstract xml:lang="ru">
    <p>В статье излагаются основные этапы зарождения, функционирования и развития процесса имитационного моделирования в социологии на основе консалтинговой деятельности, методы конструирования имитационных моделей в конкретике деловых игр. Автор раскрывает малоизученную&#13;
проблематику в социологии на конкретных описаниях социальных технологий игровой практики,&#13;
«расшифровывая» феномен имитационного моделирования как консалт-управленческий ресурс.&#13;
Новым в понимании этого феномена является открытие автором двух новых функций в процессе&#13;
его изучения: конструктивной и обучающей. В энциклопедическом социологическом словаре, где&#13;
описывается феномен имитационного моделирования, изложены только пять его функций.</p>
   </abstract>
   <trans-abstract xml:lang="en">
    <p>The main stages of origin, operation and development of simulation modeling process in sociology based on&#13;
consulting activity, as well as simulation models construction methods in the business games’ specifics are&#13;
outlined in this paper. The author reveals underexplored problems in sociology at the concrete descriptions&#13;
of social technologies for match practice, “decoding” the simulation modeling phenomenon as a consultmanagement&#13;
resources. An innovation in this phenomenon understanding is a discovery by the author of&#13;
two new functions during its study: structural and training ones. In the sociological encyclopedic dictionary,&#13;
where the simulation modeling phenomenon is described, only five of its functions has been stated.</p>
   </trans-abstract>
   <kwd-group xml:lang="ru">
    <kwd>ресурсные конструкты</kwd>
    <kwd>имитационное моделирование</kwd>
    <kwd>интерактивные методы моделирования</kwd>
    <kwd>деловые игры</kwd>
    <kwd>визуаграфическое моделирование</kwd>
    <kwd>конструктивная валидность</kwd>
    <kwd>временная социодинамика</kwd>
    <kwd>социокультурные идеологемы</kwd>
    <kwd>управленческие ресурсы.</kwd>
   </kwd-group>
   <kwd-group xml:lang="en">
    <kwd>resource constructs</kwd>
    <kwd>simulation modeling</kwd>
    <kwd>interactive modeling methods</kwd>
    <kwd>business games</kwd>
    <kwd>visual graphic&#13;
modeling</kwd>
    <kwd>construct validity</kwd>
    <kwd>temporary socio dynamics</kwd>
    <kwd>social and cultural ideologies</kwd>
    <kwd>management&#13;
resources.</kwd>
   </kwd-group>
  </article-meta>
 </front>
 <body>
  <p>Имитационное моделирование в социологии понимается как возможность наиболее эффективного использования социальных технологий в прикладном изучении человеческих ресурсов, прежде всего в игровых формах, что изложено в Энциклопедическом социологическом словаре [12]. Основанное на гипотетическом представлении об объекте исследований, оно конструируется как: а) формирование пространства переменных и описание их в терминах модельных единиц; б) организация исследований в определенной последовательности частных процессов; в) расшифровка причинно-следственных связей и ее визуальная представленность; г) определение исходного состояния моделей; д) отображение промежуточных состояний объекта исследований; е) отображение конечного состояния. При таком подходе разрабатываются и проигрываются различные сценарии, которые наполняются разными гипотезами и в которых раскрываются структурно-функциональные, причинно-следственные и генетические аспекты моделируемой системы. Специфическим способом получения новой информации с помощью имитационных моделей, ввиду указанных их свойств, является проведение серии экспериментов на основе единственной базовой выборки. Однако распространенность таких исследований в социологии незначительна, так как требует особой подготовки исследователя: методологической, теоретической, методической, практической, которые могли бы взять на себя такую ответственную роль. Используемый метод имитационного моделирования может включаться в познавательный процесс как на эмпирическом, так и на теоретическом уровнях познания. Имитационные модели выполняют, как правило, следующие функции: измерительную, описательную, объяснительную, критериальную, предсказательную [12].</p>
 </body>
 <back>
  <ref-list>
   <ref id="B1">
    <label>1.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Камерон К.С. Диагностика и изменение организационной культуры [Текст] / К.С. Камерон, Р.Э. Куин. - СПб.: Питер, 2001. - 311 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Kameron K.S., Kuin R.E. Diagnotika i izmenenie organizatsionnoy kul’tury [Diagnosing and Changing Organizational Culture]. Saint Petersburg, 2001. 311 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B2">
    <label>2.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Красовский Ю.Д. Архитектоника организационного поведения [Текст]: учебное пособие / Ю.Д. Красовский. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 334 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Krasovskiy Yu.D. Arkhitektonika organizatsionnogo povedeniya [Arhitektonika organizational behavior]. Moscow, Yuniti-Dana Publ., 2003. 334 р.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B3">
    <label>3.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Красовский Ю.Д. Консалт-диагностика управленческих отношений фирмы [Текст]: учебно-практическое пособие / Ю.Д. Красовский. - М. ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 232 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Krasovskiy Yu.D. Konsalt-diagnostika upravlencheskikh otnosheniy firmy [Consult diagnostics management relations firm]. Moscow, Yuniti-Dana Publ., 2013. 232 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B4">
    <label>4.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Красовский Ю.Д. Обучающие модели развития управленческих знаний [Текст]: учебное пособие / Ю.Д. Красовский. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 316 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Krasovskiy Yu.D. Obuchayushchie modeli razvitiya upravlencheskikh znaniy [Teaching model of managerial knowledge]. Moscow, Yuniti-Dana Publ., 2010. 316 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B5">
    <label>5.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Красовский Ю.Д. Организационная диагностика [Текст]: научно-практическое пособие / Ю.Д. Красовский. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 295 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Krasovskiy Yu.D. Organizatsionnaya diagnostika [Organizational diagnostics]. Moscow, Yuniti-Dana Publ., 2014. 295 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B6">
    <label>6.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Красовский Ю.Д. Организационное поведение [Текст]: учебное пособие / Ю.Д. Красовский. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 472 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Krasovskiy Yu.D. Organizatsionnoe povedenie [Organizational behavior]. Moscow, Yuniti-Dana Publ., 2001. 472 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B7">
    <label>7.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Красовский Ю.Д. Социокультурные основы управления бизнес-организацией [Текст]: учебное пособие / Ю.Д. Красовский. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 391 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Krasovskiy Yu.D. Sotsiokul’turnye osnovy upravleniya biznes-organizatsiey [Social and cultural foundations of business management organization]. Moscow, Yuniti-Dana Publ., 2007. 391 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B8">
    <label>8.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Красовский Ю.Д. Сценарии организационного консультирования [Текст]: учебное пособие / Ю.Д. Красовский. - М.: Новости, 2000. - 366 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Krasovskiy Yu.D. Stsenarii organizatsionnogo konsul’tirovaniya [Scripts organizational consultation]. Moscow, News Publ., 2000. 366 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B9">
    <label>9.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы [Текст]: практическое пособие / Ю.Д. Красовский. - М.: Инфра-М, 1997. - 352 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Krasovskiy Yu.D. Upravlenie povedeniem v firme: effekty i paradoksy [Management behavior in the company: the effects and paradoxes]. Moscow, Infra-M Publ., 1997. 352 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B10">
    <label>10.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Пригожин А.И. Методы развития организаций [Текст] / А.И. Пригожин. - М., 2003. - 863 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Prigozhin A.I. Metody razvitiya organizatsiy [Methods of development of the organizations]. Moscow, 2003. 863 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B11">
    <label>11.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Халиков М.С. Экономическая социология регионов: распределительные отношения [Текст] / М.С. Халиков. - М., 1999. - 245 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Khalikov M.S. Ekonomicheskaya sotsiologiya regionov: raspredelitel’nye otnosheniya [Economic sociology regions: distribution ratio]. Moscow, 1999. 245 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B12">
    <label>12.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Энциклопедический социологический словарь [Текст] / Под общ. ред. Г.В. Осипова. - М., 1995. - 940 с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Entsiklopedicheskiy sotsiologicheskiy slovar’ [Encyclopedic Sociological Dictionary]. Moscow, 1995. 940 p.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
  </ref-list>
 </back>
</article>
