кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
С 1 января 2023 г. в России вступил в силу ряд существенных поправок к законодательству, регулирующему трудовую миграцию. В частности, были повышены размеры фиксированных авансовых платежей по налогу на доходы физических лиц для иностранных работников, работающих по патенту. Кроме того, Правительство РФ пересмотрело квоты на привлечение иностранной рабочей силы в отдельных отраслях. Ужесточились и требования к учёту мигрантов, оформлению разрешительных документов, а также усилился контроль над соблюдением трудового законодательства работодателями [3] . Эти меры, направленные на повышение прозрачности миграционных процессов и защиту внутреннего рынка труда, привели к значительному сокращению численности трудовых мигрантов. В результате организации начали сталкиваться с рядом негативных последствий: нехваткой рабочей силы, снижением отклика на традиционные условия труда и возросшими затратами на поиск и оформление персонала. Механизм, прежде обеспечивавший стабильную кадровую подпитку, оказался в условиях кризиса. Работодатели, привыкшие к устоявшемуся формату взаимодействия с мигрантами, теперь вынуждены пересматривать кадровую стратегию, включая увеличение зарплатных предложений, улучшение условий труда и внедрение дополнительных стимулов для удержания персонала, а также обязаны тщательно следить за изменениями в нормативно-правовой базе, чтобы обеспечить соответствие всем требованиям законодательства в сфере миграционного учёта и трудоустройства иностранных граждан. Несоблюдение новых норм может повлечь за собой административную ответственность и риски при проверках со стороны контролирующих органов. Происходящие изменения в миграционной политике Российской Федерации оказывают системное влияние на рынок труда. Снижение доступности иностранной рабочей силы, усиление регуляторной нагрузки на работодателей и рост конкуренции за кадры среди предприятий формируют новые реалии, требующие адаптации стратегий найма и управления персоналом.
On January 1, 2023, a number of significant amendments to legislation regulating labor migration came into force in Russia. Specifically, the fixed advance payments of personal income tax for foreign workers working under a patent were increased. Furthermore, the Russian Government revised quotas for attracting foreign labor in certain industries. Requirements for migrant registration and the issuance of permits were also tightened, and monitoring of employers’ compliance with labor laws was strengthened [3]. These measures, aimed at increasing the transparency of migration processes and protecting the domestic labor market, have led to a significant reduction in the number of migrant workers. As a result, organizations began to face a number of negative consequences: labor shortages, decreased responsiveness to traditional working conditions, and increased search and recruitment costs. The mechanism that previously ensured a stable talent supply found itself in crisis. Employers accustomed to the established format of interaction with migrants are now forced to revise their HR strategies, including increasing salary offers, improving working conditions, and introducing additional incentives for staff retention. They are also required to closely monitor changes in the regulatory framework to ensure compliance with all legal requirements regarding migration registration and the employment of foreign citizens. Failure to comply with new regulations may result in administrative liability and risks during inspections by regulatory authorities. The ongoing changes in the Russian Federation’s migration policy are having a systemic impact on the labor market. The reduced availability of foreign labor, the increased regulatory burden on employers, and increased competition for talent among companies are creating new realities that require the adaptation of recruitment and HR management strategies.