Статья посвящена проблемам правового регулирования заработной платы. Авторы анализируют сложности в реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации, посвященные основным государственным гарантиям в сфере оплаты труда работников. В частности, уделяется внимание проблеме повышения минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения. В настоящее время данная норма Трудового кодекса не действует. Авторы анализируют подход Минтруда России к решению указанной проблемы. Особое внимание уделено вопросам установления сроков выплаты заработной платы, обусловленные тем, что Трудовой кодекс, определяя данные сроки, не устанавливает конкретных дат, предлагая решить этот вопрос в локальных нормативных актах или в конкретном трудовом договоре. Кроме того, анализируются вопросы, связанные с ограничением удержаний из заработной платы работника по инициативе работодателя, а также сложности толкования термина «счетная ошибка», при наличии которой в соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ допускается удержание или взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы. В настоящее время Трудовой кодекс, применяя такой термин, не раскрывает его содержания. В связи с этим на практике он толкуется по-разному.
The article covers the problems of legal regulation of wages. The authors analyze difficulties in the implementation of certain provisions of the Labour Code, dealing with the basic state guarantees in labor remuneration. In particular, the authors pay attention to the problem of raising of the minimum rate of labour payment to the subsistence level in the Russian Federation. Nowadays this rule of the Labour Code is not operating. Authors analyze the approach of the Russian Ministry of Labour to solving this problem. Special attention is paid to the establishment of the payroll schedule, because the Labour Code, determining the abovementioned schedule, does not set specific dates, proposing to resolve this issue in local regulations or in an individual employment contract. In addition, the authors present the analysis of the issues associated with limitation of deductions from the employee´s salary by the employer, as well as the complexity of the interpretation of the term “calculation error” in the presence of which Part. 4 Art. 137 of the Labour Code allows for pay deduction or recovering of overpayments from an employee. At present, the Labour Code, using that term does not disclose its contents. Therefore, in practice, it is interpreted in different ways.