Сокращение трудоспособного населения и изменение его возрастной структуры создают ограничения для региональных рынков труда, которые проявляются в снижении безработицы при сохранении высокого кадрового спроса. Исследование направлено на выявление связи демографических показателей с параметрами занятости и пространственной дифференциацией регионов. Методологическую основу составили анализ статистических данных Росстата за 2021–2023 гг. и сопоставление демографических и трудовых индикаторов. Установлено, что адаптация рынка труда выражается в перераспределении ограниченного трудового ресурса, сокращении времени поиска работы и снижении напряженности, однако структурные дисбалансы сохраняются. Выявлено, что миграция выполняет компенсаторную функцию, но не обеспечивает устойчивого выравнивания территорий. Предложен подход к дифференциации регионов по сочетанию демографических и трудовых параметров, позволяющий соотнести типы территорий с конкретными инструментами регулирования. Результаты могут использоваться при разработке региональной политики занятости и управления трудовыми ресурсами.
The reduction of the working-age population and the change in its age structure create restrictions for regional labor markets, which are manifested in a decrease in unemployment while maintaining high personnel demand. The study aims to identify the relationship of demographic indicators with employment parameters and spatial differentiation of regions. The methodological basis was the analysis of Rosstat statistical data for 20212023 and a comparison of demographic and labor indicators. It has been established that the adaptation of the labor market is expressed in the redistribution of limited labor resources, reducing the time needed to find a job and reducing tension, but structural imbalances persist. It has been revealed that migration performs a compensatory function, but does not ensure sustainable territorial alignment. An approach to the differentiation of regions by a combination of demographic and labor parameters is proposed, which makes it possible to correlate the types of territories with specific regulatory instruments. The results can be used in the development of regional employment policy and human resource management.