The article deals with the problem of youth involvement and interest in innovation in terms of the need to develop innovative potential for improving the efficiency of any of the economic units. To identify the causes of the problems the study was conducted among the students of the Baikal State University in the form of a questionnaire, which aims — to identify the level of interest of students in innovation, the key factors of motivation, as well as their degree of awareness in the field of youth innovation programs. Results of the study were analyzed, conclusions and proposed to solve the identified problems.
innovation, innovation, youth, youth policy and youth projects.
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время является актуальным вопрос инновационного подхода в экономике. Под инновацией понимается внедренное новшество, обеспечивающее качественный рост эффективности процессов или продукции, востребованное рынком. Является конечным результатом интеллектуальной деятельности человека, его фантазии, творческого процесса, открытий, изобретений и рационализации. В связи с этим необходимо определить, какую роль играет в данном процессе человек: насколько он способен понимать и принимать инновации, действовать (работать) в изменяющихся условиях; насколько он способен содействовать продвижению и адаптации новшеств; и, наконец, способен ли он сам создавать инновационные подходы, адекватные реальности. Здесь важно заметить, что речь идет о двух разных людях: человеке-новаторе — создателе инновации, и человеке, который понимает, что она действительно будет эффективней старого подхода, и внедряет ее в свое производство (это руководитель) в частности и окружение в общем. Очевидно, что индивидуальным инновационным потенциалом обладает только первый человек. Второй — индивидуальным потенциалом применения инноваций; он способен увидеть, принять и внедрить инновацию (см. рис. 1). Именно их гармоничный союз обеспечивает успешность предприятия по внедрению новшеств.
Для успешности развития экономики страны важно, чтобы людей с инновационным потенциалом было больше, а также были те, кто сможет понять ценность их идей, помочь в реализации новшеств. Для реализации такой цели необходимо пробуждать заинтересованность в инновационной деятельности молодежь. Именно молодежь — это будущее страны, и от того, как она будет воспитана, на что ориентирована и в чем заинтересована, зависит направление развития государства.
1. Gazizov R.R. Soderzhanie i osnovnye elementy innovatsionnogo potentsiala predpriyatiya [The content and the basic elements of enterprise innovation potential]. Teoriya i praktika obshchestvennogo razvitiya [Theory and practice of social development]. Available at: teoria-practica.ru (Accessed 22 April 2016)
2. Glukhov V.V. Ekonomika znanii [Knowledge Economy]. St. Petersburg, Piter, 2003. p. 528
3. Gorshenin V.P. Upravlenie innovatsionnym potentsialom personala korporatsii [Management innovation potential corporate staff]. Chelyabinsk, YuUrGU Publ., 2006. 289 p.
4. Darmilova Zh.D. Innovatsionnyy menedzhment [Innovation Management]. Moscow, Dashkov i K Publ., 2013. 168 p.
5. Donskaya D.A., Bychin V.B. Kriterii otsenki innovatsionnogo potentsiala personala organizatsii [Criteria for assessing the innovative potential of the organization’s personnel] Vestnik TvGU. Seriya: Ekonomika i upravlenie [Vestnik TSU. Series: Economics and Management]. Available at: eprints.tversu.ru (Accessed 22 April 2016)
6. Korsakova A.A. Innovatsionnye tekhnologii upravleniya chelovecheskimi resursami [Innovative human resource management technology]. Moscow, MESI Publ., 2012. Available at: http://www.cnt-consult.ru (Accessed 22 April 2016)
7. Lega K.A. Formirovanie mekhanizma upravleniya innovatsionnym potentsialom personala korporatsii. Kand. Diss. [Formation of a controlling mechanism by innovative potential corporate staff. Cand. Diss.]. Chelyabinsk, 2008. 194 p.
8. Maryukhina S.V. Mekhanizm upravleniya innovatsionnym potentsialom personala predpriyatiy neftegazovoy sfery [The mechanism of management of the innovative potential of the personnel of oil and gas sphere]. Available at: http://uecs.ru/ (Accessed 22 April 2016)
9. Rodionova E.M., Gukov A.E. Rynok chelovecheskogo kapitala Rossii. Institutsional’nye innovatsii [Russian market of human capital. Institutional innovation]. Srednerusskiy vestnik obshchestvennykh nauk [Srednerussky Gazette of Social Sciences]. 2012, I. 2(24).
10. Slovar’ Ushakova [Glossary of Ushakov]. Available at: http://dic.academic.ru/dic.nsf/ushakov/824214] (Accessed 22 April 2016)
11. Rasporyazhenie Pravitel’stva Rossiyskoy Federatsii [Order of Government of the Russian Federation]. Available at: http://government.ru/media/files/ceFXleNUqOU.pdf] (Accessed 22 April 2016)
12. Khadasevich N.R. Formirovanie innovatsionnogo potentsiala organizatsii [Formation of innovative potential of the organization]. Available at: http://www.dissercat.com (Accessed 22 April 2016)
13. Khoukins D. Kreativnaya ekonomika: kak prevratit’ idei v den’gi [Creative Economy: how to turn ideas into money]. Moscow, Finansovaya korporatsiya Otkrytie Publ., Klassika-XXI Publ., 2011. 253 p.
14. National Systems of Production, Innovation And Competence Building. B.-A. Landfall, B. Johnson, E.S. Andersen, B. Dalum. Research Policy. 2002. No 31. pp. 213-231.
