доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
Структурные изменения в экономике под воздействием процессов цифровой трансформации неизбежно затрагивают рынок труда и приводят к изменениям в его экономических институтах, прежде всего, институте занятости. Цифровая экономика формирует новые условия и требования к уровню квалификации трудящихся, составу и сочетанию навыков и компетенций, что проявляется в новых формах и моделях занятости населения. Обозначенные факторы определяют актуальность исследований современных моделей занятости населения в процессах адаптации рынка труда к новым параметрам развития социально-экономической системы. В статье рассматриваются предпосылки и результаты трансформации моделей занятости населения в условиях цифровизации рынка труда. Целью исследования является идентификация причин появления новых моделей занятости и направлений их влияния на состояние рынка труда, что определяет необходимость решения ряда задач: выделить концептуальные положения цифровых моделей занятости, классифицировать факторы трансформации форм занятости населения и сформулировать направления их развития в стратегической перспективе. Методическую основу исследования составляют общенаучные и общеэкономические методы. Результаты проведенного исследования развивают теоретические положения в сфере занятости населения и позволяют корректировать организационно-методические походы к разработке и внедрению новых моделей занятости в условиях цифровой экономики.
Structural changes in the economy under the influence of digital transformation processes inevitably affect the labor market and lead to changes in its economic institutions, primarily the institution of employment. The digital economy forms new conditions and requirements for the level of qualifications of workers, the composition and combination of skills and competencies, which is manifested in new forms and models of employment of the population. These factors determine the relevance of studies of modern employment models in the processes of adapting the labor market to new parameters of the development of the socio-economic system. The article examines the prerequisites and results of the transformation of employment models in the context of the digitalization of the labor market. The purpose of the study is to identify the reasons for the emergence of new employment models and the directions of their influence on the state of the labor market, which determines the need to solve a number of problems: to highlight the conceptual provisions of digital employment models, classify the factors of transformation of the forms of employment of the population and formulate the directions of their development in a strategic perspective. The methodological basis of the study is general scientific and general economic methods. The results of the study develop theoretical provisions in the field of employment and make it possible to adjust organizational and methodological approaches to the development and implementation of new employment models in the digital economy.