кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
Данная статья представляет собой авторский анализ ситуации внутри ТК ОАО РЖД в сфере кадровой стратегии при взаимодействии с молодежью, а также вовлечения молодого рабочего состава в самые разные техпроцессы при учете реализации цифровизации экономической среды, что прямо предполагает необходимость обеспечения применения схемы базовых составляющих формирования должного уровня вовлеченности рабочего состава компании. Также было предложено внедрить в ТК продвинутую модель вовлеченности рабочего персонала компании путем развития компетенций, что будет иметь многофакторный характер, а также будет давать возможность реализовывать процесс оценки на самых разных уровнях владения теми или иными профкомпетенциями при наличии одновременного стремления у молодого персонала к реализации собственного потенциала, принятия участия в управленческих решениях, чтобы достичь те или иные цели, поставленные перед предприятием. Чтобы успешно внедрить такую модель авторы создали специальную анкету для оценивания уровня вовлеченности в техпроцесс молодых сотрудников предприятия.
This article is an author’s analysis of the situation within the Russian Railways Management Committee in the field of personnel strategy in interaction with young people, as well as the involvement of young workers in a variety of technical processes, taking into account the implementation of the digitalization of the economic environment, which directly implies the need to ensure the application of the scheme of basic components of the formation of an appropriate level of involvement of the company’s workforce. It was also proposed to introduce into the TC an advanced model of involvement of the company’s workforce through the development of competencies, which will be multifactorial in nature, and will also make it possible to implement the assessment process at various levels of proficiency in certain professional competencies, while young staff strive to realize their own potential, participate in management decisions in order to achieve those goals. or other goals set for the company. To successfully implement such a model, the authors created a special questionnaire to assess the level of involvement in the technical process of young employees of the enterprise.