Рыночная экономика в современном обществе вносит существенные изменения в содержание, регулирование трудовых отношений. Регулирует взаимоотношения сторон участников трудового договора со стороны законодательства трудовое право, со стороны экономики — нормирование труда. Благодаря нормам трудового законодательства и организации труда предприятия должны максимально эффективно развиваться, при этом соблюдая механизм социальной защиты работников.Организация рабочего времени и времени отдыха нуждаются в правовом регулировании, чтобы избегать споров и конфликтов между работником и работодателем. Право человека на труд относится к основным правам человека, и состояние законодательства и его реализация на практике являются показателями цивилизованности общества, а также воздействуют на эффективность экономики.Организация труда включает в качестве необходимой составляющей нормирование труда, которое позволяет определить необходимые затраты и результаты труда, установить соотношение между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления [1].