В статье анализируются сведения о распространенности и причинах коллективных трудовых споров, забастовок, трудовых протестов и конфликтов в России. Приводятся данные государственных органов, согласно которым число коллективных трудовых протестов, происходящих в рамках, предписываемых для них законом (коллективных трудовых споров, забастовок), является низким и не увеличивается в тяжелые и кризисные периоды. В то же время растет число протестов работников в различных формах без использования процедур, прямо предусмотренных законодательством для разрешения конфликтов. Исследуется, какую роль играют в этом действующее законодательство и практика его применения, в том числе судебная, и каковы последствия такой практики. Автор приходит к выводу, что необходимы изменения как в законодательстве, так и в правоприменительной практике, в том числе в судебном правоприменении, которые позволили бы воспринимать и использовать законодательство о коллективных трудовых спорах не как запретительное и ограничительное, а как создающее действенные, удобные, эффективные механизмы для разрешения коллективных трудовых конфликтов.
The article analyses the information that has been gathered in the sphere of collective labor disputes, strikes, labor protests and conflicts in Russia. It contains official statistics which show that collective labor protests are held strictly within the frameworks stipulated by law (collective labor disputes, strikes), the number thereof is low and does not increase in difficult and crisis periods. At the same time increasing is the number of protests which take place in various forms and without resort to procedures provided for by law for the resolution of labor conflicts. The author pays attention to the role of the currently effective legislation, the enforcement thereof, including judiciary practices, and the consequences of such practices. The author concludes that the legislature, enforcement and case practice – all call for changes which would be conducive to making use of legislation of collective labor disputes not only as a prohibitive and restricting tool, but as a creative effective, convenient and efficient mechanism of solving collective labor conflicts.