Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-7807137710.12737/2620Теория и методологияTheory and methodologyТеория и методологияApplication of Non-Parametric Statistics and Econometrics Methods in HR-processes AnalysingПрименение методов непараметрической статистики и эконометрики для анализа HR-процессовКосолаповаНаталья АлексеевнаKosolapovaNatalya Алексеевнаnakosolapova@sfedu.ruМихалкина Елена ВладимировнаMikhalkina Elena Владимировнаmikhalkina_e@mail.ruСкачковаЛюдмила СергеевнаSkachkovaLiudmila Сергеевнаlskachkova@gmail.com1002201410022014311116https://zh-szf.ru/en/nauka/article/1377/view
Представлен обзор методов непараметрической статистики для анализа процессов в сфере управления человеческими ресурсами. Методы
непараметрической статистики позволяют анализировать взаимосвязи между качественными признаками, между количественными и качественными признаками, оценивать результаты, полученные экспертным путем. Показаны примеры использования коэффициента Спирмена,
коэффициента Кендалла, коэффициента конкордации в исследовании конкретных проблем в области управления человеческими ресурсами,
таких как текучесть кадров, удовлетворенность трудом работников и др. Описываются возможности использования корреляционно-регрессионного и кластерного анализа для оценки согласованного изменения количественных признаков и описания поведения зависимой переменной
с помощью определенных независимых величин. Применение указанного исследовательского инструментария позволит в области теоретического анализа повысить качество и достоверность результатов, а в сфере практического применения, соответственно, добиться высоко-
го качества анализа исходной информации с целью последующего принятия эффективных решений по вопросам управления человеческими
ресурсами.
Methods of non-parametric statistics, facilitating analysis of processes in the human resource management sphere are reviewed. Such methods allow to explore
relationships between qualitative characteristics, between quantitative and qualitative attributes, and to evaluate results generated by expertise. The authors
draw examples, showing how to use Spearman’s coefficient, Kendall’s coefficient, coefficient of concordance in studying particular HRM problems, such as
employee turnover, job satisfaction level of employees etc. Revealed are the capabilities of correlation and regression analysis and of cluster analysis for evaluating
coordinated changes of quantitative factors and for describing dependent variable behaviour with the set of appropriate independent variables. The
described analytical toolkit in terms of theory will afford enhancement of research results quality and credibility, and in terms of practice — refinement of
source information analysis for further effective decision-making on the HRM issues.
коэффициент Спирменакоэффициент Кендаллакоэффициент конкордациикоэффициенты контингенции и ассоциацииуравнение заработной платы Дж. Минцеракластерный анализ; принятие решений в сфере управления человеческими ресурсами.Spearman’s coefficientKendall’s coefficientconcordance correlation coefficientcoefficient of associationMincer wage equationcluster analysisdecision making in human resource management.
Функционал современных менеджеров по управлению человеческими ресурсами не ограничивается на данном этапе развития HR-практики только традиционными функциями управления персоналом: рекрутингом, оценкой, мотивацией, обучением, кадровым администрированием и т.д. Одной из ключевых функций современных менеджеров в сфере управления человеческими ресурсами является участие в формировании и реализации стратегии развития организации для последующей разработки стратегии развития человеческих ресурсов. В этом направлении активно применяются методы стратегического управления локальными проблемами, например, при формировании системы оплаты труда с привязкой к стратегическим задачам развития компании [4]. Также широко применяется компетентностный подход к оценке профессионального поведения, в том числе и на таком сегменте рынка, как выпускники вузов, впервые вышедшие на рынок труда [3,5]. Общая концепция компетентностного подхода изложена в работах Спенсеров [6]. Экономико-математические и статистические приемы анализа хозяйственных процессов в практике применяются недостаточно активно. В этой связи представляется своевременным и актуальным внедрение в практику управления человеческим ресурсами аналитических инструментов измерения HR-процессов, использование которых позволяет принимать более обоснованные решения в сфере разработки долгосрочных планов развития человеческого и интеллектуального капитала. По мнению авторов, такими инструментами могут быть методы непараметрической статистики и некоторые эконометрические методы. Рассмотрим более подробно применение инструментария для измерения HR-процессов.
Берндт Э. Практика эконометрики: классика и современность: Пер. с англ. / Под ред. проф. С.А. Айвазяна. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.Berndt E. Praktika ekonometriki: klassika i sovremennost´: Per. s angl. / Pod red. prof. S.A. Ayvazyana. M.: YuNITI-DANA, 2005.Минашкин В.Г., Гусынин А.Б., Садовникова Н.А., Шмойлова Р.А. Курс лекций по теории статистики / Московский гос. ун-т экономики, статистики и информатики. М., 2000.Minashkin V.G., Gusynin A.B., Sadovnikova N.A., Shmoylova R.A. Kurs lektsiy po teorii statistiki / Moskovskiy gos. un-t ekonomiki, statistiki i informatiki. M., 2000.Михалкина Е.В. Оценка трудоустройства выпускников: компетентностный подход к развитию высшего экономического образования // Экономический анализ: теория и практика. 2010. № 13(178).Mikhalkina E.V. Otsenka trudoustroystva vypusknikov: kompetentnostnyy podkhod k razvitiyu vysshego ekonomicheskogo obrazovaniya. Ekonomicheskiy analiz: teoriya i praktika. 2010. № 13(178).Михалкина Е.В., Скачкова Л.С. Концепция новой системы оплаты труда на основе внедрения ключевых показателей эффективности в учреждения высшего профессионального образования // Мотивация и оплата труда. 2013. № 1.Mikhalkina E.V., Skachkova L.S. Kontseptsiya novoy sistemy oplaty truda na osnove vnedreniya klyuchevykh pokazateley effektivnosti v uchrezhdeniya vysshego professional´nogo obrazovaniya. Motivatsiya i oplata truda. 2013. № 1.Скачкова Л.С. Теоретические аспекты детерминации факторов конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда // Экономический вестник ЮФУ. Т. 3. 2010. № 3.Skachkova L.S. Teoreticheskie aspekty determinatsii faktorov konkurentosposobnosti molodykh spetsialistov na rynke truda. Ekonomicheskiy vestnik YuFU. T. 3. 2010. № 3.Спенсер М. Лайл, Сайн М. Спенсер. Компетенции на работе: Пер. с англ. М.: HIPPO, 2005.Spenser M. Layl, Sayn M. Spenser. Kompetentsii na rabote: Per. s angl. M.: HIPPO, 2005.Сондерс М. Методы проведения экономических исследований / М. Сондерс, Ф. Льюис, Э. Торнхилл; [пер. с англ.]. 3-е изд. М.: Эксмо, 2006.Sonders M. Metody provedeniya ekonomicheskikh issledovaniy / M. Sonders, F. L´yuis, E. Tornkhill; [per. s angl.]. 3-e izd. M.: Eksmo, 2006.Marshall C., Rossman G.B. Designing Qualitative Research. 3rd ed. Thousand Oaks, CA: Sage, 1999.Marshall C., Rossman G.B. Designing Qualitative Research. 3rd ed. Thousand Oaks, CA: Sage, 1999.Morris C. Quantitative Approaches in Business Studies. 5th ed. Harlow: Financial Times Prentice Hall, 1999.Morris C. Quantitative Approaches in Business Studies. 5th ed. Harlow: Financial Times Prentice Hall, 1999.Zikmund W.G. Business Research Methods. 6th ed. Fort Worth, TX: Dryden Press, 2000.Zikmund W.G. Business Research Methods. 6th ed. Fort Worth, TX: Dryden Press, 2000.