Individual’s attitude to labor in many respects defines his behavior at work. Modern socio-economic realities of this country allows to discuss emergence of a set of patterns for creating an image of «modern man of labor» which differs from that born under the Soviet rule. Strong addiction to opportunistic behavior is an integral part of labor in organizations and thus poses urgent problem at micro-level as well as at the level of the national economy as a whole. One of the effective methods to overcome opportunistic behavior at work is to develop positive work ethics. At the micro-level of organization corporate management should use a combination of managerial and socio-psychological tools, easily available and appropriate to the given situation, to develop among subordinates «pattern of sustainable negative attitude» to opportunistic behavior as a sort of deviant behavior.
attitude to labor, opportunistic behavior, human resource management system, labor satisfaction, deviant behavior.
Трансформация отношения человека к труду в современных социально-экономических условиях. В процессе трудовой деятельности может быть выделено несколько видов взаимодействия: людей друг с другом и людей со средствами производства, причем наличие этих видов обязательно, изменяться может только их пропорция. Так например, профессии типа «человек — человек», предполагают наличие большей доли социальных взаимодействий, в то время как профессии типа «человек — техника» ориентированы на тесную связь работника и средств производства. Физические способности, профессиональные знания и навыки во многом определяют эффективность труда, однако существенную роль играет и само отношение человека к труду: отрицательное, положительное, индифферентное.
Отношение работника к труду как сложное социальное явление представляет собой систему, где основными элементами являются: мотивы и ориентации трудового поведения, фактическое трудовое поведение, оценка работником трудовой ситуации. Мотивация человека и его оценка трудовой ситуации имеют внутренний характер, трудовое поведение — внешний, проявляющийся посредством социальной активности человека в трудовой, общественно-политической, творческо-познавательной сферах. Национальными факторами, формирующими отношение людей к труду, являются: социально-экономическое положение страны, социальная политика государства, духовно-нравственное состояние общества. В исторической ретроспективе, в том числе и под влиянием факторов на национальном уровне отношение человека претерпело изменения: в качестве примера можно привести сравнение советской и российской трудовой культуры (табл. 1).
В зависимости от отношения к труду могут быть выделены следующие типы работников: супернормативный, нормативный, субнормативный, ненормативный. Причем супернормативный и ненормативный — крайние точки, отражающие чрезмерно добросовестных и активных работников и, наоборот, недобросовестных работников соответственно. Необходимо отметить, что такие типы, как субнормативный и ненормативный, априори предполагают наличие черт оппортунизма в поведении работников.
В 1986 г. Институтом социологии РАН был проведен общенациональный опрос, цель которого состояла в изучении целей и ценностей граждан, через 20 лет, в 2006 году Институт сравнительных социальных исследований провел похожее исследование по названием «Ценности и интересы россиян». Анализ результатов двух исследований позволил сделать вывод об изменении жизненных ценностей людей. В пользу материального благополучия сместились ориентиры человека в случае формирования отношения к работе, ценность «интересной работы» упала с 41% до 29%, потребность быть полезным обществу — с 26% до 6% [1]. Таким образом, ценность труда в современных условиях в России претерпела существенные изменения, труд в большей степени выступает источником материального блага, а с точки зрения самовыражения, самоутверждения, самосовершенствования, общественной полезности он оценивается в последнюю очередь.
1. Andreenkova N.V. Tsennost´ truda v sovremennom rossiyskom obshchestve. URL: http://www.isras.ru/abstract_bank/1210757247.pdf
2. Belyaeva M. Mozhno li predotvratit´ nedobrosovestnoe povedenie rabotnikov? URL: http://chelt.ru/2007/7-07/belyaeva707.html
3. Zmanovskaya E.V. Deviantologiya (Psikhologiya otklonyayushchegosya povedeniya): Ucheb. posobie dlya stud. vyssh. ucheb. zavedeniy. M.: Akademiya, 2003.
4. Lamanov A.V. Opportunisticheskoe povedenie v kontekste mezhorganizatsionnykh otnosheniy. Rossiyskoe predprinimatel´stvo. 2002. № 10 (34). S. 60-66. URL: http://www.creativeconomy.ru/articles/8448/
5. Milanchenko A.O. Tsennost´ truda v sovremennom rossiyskom obshchestve. Molodoy uchenyy. 2012. № 4. S. 514-517.
6. Uil´yamson O.I. Povedencheskie predposylki sovremennogo ekonomicheskogo analiza. THESIS. 1993. Vyp. 3. S. 39-49. URL: http://igiti.hse.ru/data/001/314/1234/3_1_3Willi.pdf
7. Khagurov T.A. Vvedenie v sovremennuyu deviantologiyu: Ucheb. posobie / Sev.-Kavk. nauch. tsentr vyssh. shk., Kuban. gos. agrar. un-t, Krasnodar. fil. Mezhdunar. un-ta (v Moskve); Pod red. G.V. Dracha. Rostov n/D., 2003. S. 339-342.
8. Tsvetova O. Opyt vnedreniya korporativnykh tsennostey URL: http://hr-portal.ru/article/opyt-vnedreniyakorporativnyh-cennostey
9. Anketa izucheniya udovletvorennosti rabotnikov trudom. URL: http://hr-portal.ru/tool/anketa-izucheniyaudovletvorennosti-rabotnikov-svoim-trudom
10. Sotsiologicheskie oprosy. URL: http://www.superjob.ru/research/articles/sociology/
11. Bauman C.W. (2007). Procedural and moral influences on fairness judgments, decision acceptance, and organizational behavior (Doctoral Dissertation, University of Illinois at Chicago, 2006). Dissertation Abstracts International: Section B: The Sciences and Engineering, 67, 5463.
12. Abrams, Dominic, Rutland, Adam, Cameron, Lindsey, & Marques, Jose. (2003) The development of subjective group dynamics: When in-group bias gets specific. British J. of Devel. Psychology, 21, 155-176.
