В 2015 г. Министерством труда и социальной защиты РФ были утверждены следующие профессиональные стандарты:«Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)» — приказом от 28.04.2015 № 23н;«Внутренний аудитор»  — приказом от 24.06.2015 № 398н.Все стандарты имеют типовую структуру, во всех стандартах говорится о том, какими компетенциями и знаниями должен обладать тот или иной сотрудник, занимающий определенную должность. Стандарты должны сформировать представление о том, какие обязанности подразумевает та или иная работа, призваны помочь экономическим субъектам на  более качественном уровне организовать такие направления деятельности, как внутренний контроль и внутренний аудит.Однако, при «близком» рассмотрении содержания профессиональных стандартов, а также других нормативных документов в этой области возникает ряд проблемных вопросов, создающих определенные трудности в  идентификации самих понятий «внутренний контроль» и  «внутренний аудит», в их организации и осуществлении как видов деятельности.В  этой связи суть статьи заключается в рассмотрении характеристик внутреннего контроля и внутреннего аудита, приведенных в  Информации Минфина России № ПЗ–11/2013 «Организация и осуществление экономическим субъектом внутреннего контроля совершаемых фактов хозяйственной жизни, ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности» (далее — Информация № ПЗ–11/2013), ФПСАД № 29 «Рассмотрение работы внутреннего аудита», профессиональных стандартах «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)» и «Внутренний аудитор», и в конечном итоге в оценке целесообразности параллельного осуществления этих направлений деятельности.