Конкурентоспособность и конкурентоустойчивость современных компаний в условиях смещения конкуренции на высокотехнологичные рынки и усиления влияния глобализационных процессов напрямую зависят от качества подготовки специалистов. Ограниченные финансовые ресурсы как следствие геополитического и экономического кризиса привели к оптимизации штата во многих российских компаниях. При этом проектирование эффективной системы корпоративного образования не утратило своей актуальности, а даже, наоборот, приобрело особую важность. Оставшимся в рабочих коллективах сотрудникам приходится совмещать функции и работать в режиме многозадачности, а значит у компаний появляется существенная потребность в формировании дополнительных, отвечающих запросам реального сектора экономики, компетенций. В статье рассмотрены основные тенденции на рынке корпоративных образовательных услуг, представлены наиболее перспективные формы и инструменты корпоративного обучения и развития персонала в национальных и зарубежных компаниях с поправкой на прогноз развития нацио- нальной и мировой экономик.