В данной статье рассматривается подходы к изучению организационно-методических аспектов сертификации управленческого персонала, необходимость его использования. Важность для каждого предприятия и организации применения каждого их методов и подходов. Подробно представлены задачи сертификации управленческого персонала, показан ряд трудностей, возникающий при использовании различных методик оценки персонала. Технический комитет, который занимается стандартизацией систем менеджмента качества, выявил, что при использовании стандартов из серии 9000 уже изначально в них заложены явные недостатки. Рассмотрены причины, не позволяющие в полной мере использовать стандарты. Показаны, явны преимущества, которые получает предприятие или организация, получая квалифицированные кадры прошедшие сертификацию при условии проведения сертификации компетентными сотрудниками. Даны краткие выводы и пути решения проблем, описанных в данной статье.
In this article, approaches to the study of the organizational and methodical aspects of certification of management personnel, the need for its use are considered. The importance for each enterprise and organization of the application of each of their methods and approaches is considered. The tasks of certification of management personnel are presented in detail, a number of difficulties are shown, which arise when using different methods of personnel assessment. The Technical Committee, which deals with the standardization of quality management systems, found that when using the standards from the 9000 series, there are already obvious shortcomings in them. The reasons that do not allow full use of the standards are considered. The advantages that an enterprise or organization receives are obtained by showing qualified personnel who have passed the certification provided that the certification is carried out by competent employees. Brief conclusions and ways of solving the problems described in this article are given.
Общеизвестно, что качество рабочей силы в Российской Федерации не удовлетворяет условиям нынешнего рынка труда. Это неоднократно подчеркивали организации, задействованные в подборе персонала.