Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-78071889110.12737/article_5a04596465a585.05334862Социальная и кадровая политикаSocial and personnel policyСоциальная и кадровая политикаPROFESSIONAL ORIENTATION AND MENTORING AS YOUTH POLICY INSTRUMENTSПрофессиональная ориентация и наставничество как инструменты молодежной политикиОпаринаН. Н.OparinaNatalya Nikolaevnaoparina@spa.msu.ruПановаЕ. А.PanovaE. A.Panova@spa.msu.ru
кандидат социологических наук;
candidate of sociological sciences;
Московский государственный университет имени М.В.ЛомоносоваLomonosov Moscow State University652126https://zh-szf.ru/en/nauka/article/18891/view
Статья основана на материалах и результатах научного исследования, проводимого в 2017 году преподавателями кафедры управления персоналом и политического анализа в продолжение межкафедрального научного исследования 2016 года по теме «Молодежная политика как ключевой компонент системы воспроизводства квалифицированных трудовых ресурсов Дальневосточного региона РФ»1. В ней рассматриваются проблемы отношения к труду в молодежной среде, влияние на молодежь общих для страны тенденций деградации трудового сознания граждан, снижения статуса «человека труда», ценностной значимости профессионализма работника, роста ориентации на материальную составляющую трудовой деятельности. Выявляются основные пробелы в ныне действующей государственной молодежной политике и ее элементах. Для совершенствования государственной молодежной политики авторами статьи предлагается применение профессиональной ориентации и наставничества в качестве инструментов молодежной политики в сфере профессионального становления и развития личности.
The article is based on the materials and results of scientifi c research, carried out in 2017 by lecturer of the department of personnel management and political analysis as an extension of interdepartmental scientifi c research in 2016 on the issue “Youth policy as key component of the system of development of qualifi ed human resources of Russian Far East Federal district”. The problem of attitude to work among young people is analyzed in the paper, as a consequence of the general trends: losing respect and high status “man of labor”, value of high level professionalism and employee personal qualities, focusing on the material aspect of employment. To solve this problem, the authors proposed the use of tools of professional orientation and mentoring as personal development tools in the sphere of youth policy, at both on the state and corporate levels.
Если рассматривать текущую ситуацию, сложившуюся в сфере молодежи как стратегически важного трудового ресурса, помимо количественного аспекта, в ней присутствуют и проблемные зоны, вызванные особенностями трудовых и общекультурных ценностей, занимающих доминирующие позиции в сознании молодых специалистов.
Галлямова Д.И. Государственная молодежная политика: проблемы накопления человеческого капитала [Текст] / Д.И. Галлямова // Государственное управление. Электронный вестник. - 2017. - Вып. 61.Gallyamova D.I. Gosudarstvennaya molodezhnaya politika: problemy nakopleniya chelovecheskogo kapitala [State Youth Policy: Problems of Accumulation of Human Capital]. «Gosudarstvennoe upravlenie» [“Public Administration”]. 2017, I. 61.Золотухина Д. Выбрать себе жизнь [Электронный ресурс] // Эксперт. - 2012. - № 21. - URL: http://expert.ru/ russian_reporter/2012/21/vyibrat-sebe-zhizn/ (дата обращения: 22.09.2017).Zolotukhina D., Skarlosh S., Tarasevich G. Vybrat’ sebe zhizn’ [Choose Your Life]. Ekspert [Expert]. 2012, I. 21. Available at: http://expert.ru/russian_reporter/2012/21/vyibrat-sebe-zhizn/ http://expert.ru/russian_reporter/2012/21/vyibrat-sebe-zhizn/ (accessed 22 September 2017).Кадровый резерв и наставничество: новое исследование Агентства «Контакт» [Электронный ресурс] // URL: http:// hrdocs.ru/novosti/kadrovyij-rezerv-i-nastavnichestvo/ (дата обращения: 23.09.2017).Kadrovyy rezerv i nastavnichestvo: novoe issledovanie «Agentstva Kontakt» [Staff reserve and mentoring: a new study of the “Agency of Contact”]. Available at: http://hrdocs.ru/novosti/kadrovyij- rezerv-i-nastavnichestvo/http://hrdocs.ru/novosti/kadrovyij-rezerv-i-nastavnichestvo/ (accessed 23 September 2017).Кибанов А.Я. Реализация молодежной политики в Российской Федерации [Текст]: монография / А.Я. Кибанов, М.В. Ловчева, Т.В. Лукьянова. - М.: ИНФРА-М, 2016. - С. 6-10.Kibanov A.Ya. Realizatsiya molodezhnoy politiki v Rossiyskoy Federatsii [Realization of youth policy in the Russian Federation]. Moscow, INFRA-M Publ., 2016, pp. 6-10.Кибанов А.Я. Молодежная политика в России и зарубежных странах [Текст] / А.Я. Кибанов, М.В. Ловчева, Т.В. Лукьянова. - М.: Издательский дом ФГБОУВПО ГУУ, 2012.Kibanov A.Ya., Lovcheva M.V., Luk’yanova T.V. Molodezhnaya politika v Rossii i zarubezhnykh stranakh [Youth policy in Russia and foreign countries]. Moscow, FGBOUVPO GUU Publ., 2012.Клищ Н.Н. Наставничество на государственной службе - новая технология профессионального развития государственных служащих (зарубежный и российский опыт наставничества на государственной службе) [Электронный ресурс] // URL: https://www.hse.ru/data/misc/library/ WP8_2014_01.pdf (дата обращения: 28.09.2017).Klishch N.N., Yanvarev V.A. Nastavnichestvo na gosudarstvennoy sluzhbe - novaya tekhnologiya professional’nogo razvitiya gosudarstvennykh sluzhashchikh (zarubezhnyy i rossiyskiy opyt nastavnichestva na gosudarstvennoy sluzhbe) [Mentoring in public service is a new technology for professional development of civil servants (foreign and Russian experience of mentoring in the public service)]. Available at: https://www.hse.ru/data/misc/library/WP8_2014_01.pdf (accessed 28 September 2017).Козина И.М. Корпоративная молодежная политика: подходы российских промышленных предприятий [Текст] / И.М. Козина, Л.М. Чеглякова // Журнал исследований социальной политики». - 2014. - Т. 12. - № 1. - С. 95-110.Kozina I.M. Cheglyakova L.M. Korporativnaya molodezhnaya politika: podkhody rossiyskikh promyshlennykh predpriyatiy [Corporate Youth Policy: Approaches of Russian Industrial Enterprises]. Zhurnal issledovaniy sotsial’noy politiki [Journal of Social Policy Studies]. 2014, V. 12, I. 1, pp. 95-110.Официальный сайт Федерального агентства по делам молодежи [Электронный ресурс] // URL: https://fadm.gov.ru/ activity/scope (дата обращения: 28.09.2017).Ofitsial’nyy sayt Federal’nogo agentstva po delam molodezhi [The official website of the Federal Agency for Youth Affairs]. Available at: https://fadm.gov.ru/activity/scope (accessed 28 September 2017).Официальный сайт Совета Федерации Федерального Собрания РФ. Молодежная Парламентская Ассамблея [Электронный ресурс] // URL: http//www.mpa-sf.ru/ zakonomolodeji/ (дата обращения: 24.09.2017).Ofitsial’nyy sayt Soveta Federatsii Federal’nogo Sobraniya RF [The official website of the Federation Council of the Federal Assembly of the Russian Federation]. Molodezhnaya Parlamentskaya Assambleya [Youth Parliamentary Assembly]. Available at: http//www.mpa-sf.ru/zakonomolodeji/ (accessed 24 September 2017).Панова Е.А. Система подготовки высококвалифицированных рабочих кадров как драйвер развития человеческого капитала Российской Федерации [Текст] / Е.А. Панова // Государственное управление. Электронный вестник. - 2017. - № 62.Panova E.A. Sistema podgotovki vysokokvalifitsirovannykh rabochikh kadrov kak drayver razvitiya chelovecheskogo kapitala Rossiyskoy Federatsii [The system of training highly skilled workers as a driver of the development of human capital of the Russian Federation]. Gosudarstvennoe upravlenie. Elektronnyy vestnik [Public administration. Electronic bulletin]. 2017, I. 62.Польникова Е.А. Программа развития талантов [Электронный ресурс] // URL: ttps://research-journal.org/psycology/ programma-razvitiya-talantov/ (дата обращения: 24.09.2017).Pol’nikova E.A. Programma razvitiya talantov [Talent Development Program]. Available at: ttps://research-journal.org/psycology/ programma-razvitiya-talantov/ (accessed 24 September 2017).Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2015 г. № 1493 «О государственной программе “Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации на 2016- 2020 годы”».Postanovlenie Pravitel’stva RF ot 30 dekabrya 2015 goda № 1493 “O gosudarstvennoy programme “Patrioticheskoe vospitanie grazhdan Rossiyskoy Federatsii na 2016-2020 gody» [Decree of the Government of the Russian Federation of December 30, 2015 No. 1493 “On the state program” Patriotic Education of Citizens of the Russian Federation for 2016-2020”].Самохвалов Н.А. Реализация государственной молодежной политики как элемент модернизации российской государственности на современном этапе [Текст] / Н.А. Самохвалов // Государственная власть и местное самоуправление. - 2015. - № 7. - С. 3-7.Samokhvalov N.A. Realizatsiya gosudarstvennoy molodezhnoy politiki kak element modernizatsii rossiyskoy gosudarstvennosti na sovremennom etape [Implementation of the state youth policy as an element of modernization of the Russian statehood at the present stage]. Gosudarstvennaya vlast’ i mestnoe samoupravlenie [State power and local self-government]. 2015, I. 7, pp. 3-7.Смирнов В.А. Молодежная политика: опыт системного описания [Текст] / В.А. Смирнов // Социологические исследования. - 2014. - № 3. - С. 72-80.Smirnov V.A. Molodezhnaya politika: opyt sistemnogo opisaniya [Youth policy: the experience of system description]. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological research]. 2014, I. 3, pp. 72-80.Чеглакова Л.М. Наставничество: дифференцированный подход к разным категориям наставников [Электронный ресурс] // URL: https://www.hse.ru/pubs/share/direct/ document/76074409 (дата обращения: 22.09.2017).Cheglakova L.M. Nastavnichestvo: differentsirovannyy podkhod k raznym kategoriyam nastavnikov [Mentoring: a differentiated approach to different categories of mentors]. Available at: https:// www.hse.ru/pubs/share/direct/document/76074409 (accessed 22 September 2017).Clutterbuck D. Everyone needs a Mentor. Everyone needs a mentor: fostering talent in your organization (3d Revised Edition). London: Institute of Personnel and Development. 2004.Clutterbuck, D. Everyone needs a Mentor. Everyone needs a mentor: fostering talent in your organization (3d Revised Edition). London: Institute of Personnel and Development. 2004.