Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-78071971810.12737/article_5a4620d32002f5.82035969Профессиональные стандарты и компетенцииProfessional standards and competencesПрофессиональные стандарты и компетенцииMethodical Aspects of Forming the System of Managerial Personnel CertificationМетодические аспекты формирования системы сертификации управленческого персоналаМитрофановаА. Е.MitrofanovaAleksandra Evgen'evnaalexamitr@gmail.com
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
МедведевА. И.MedvedevA. I.Medvedev.GUU@yandex.ruГосударственный университет управленияState University of ManagementГосударственный университет управленияМоскваРоссияГосударственный университет управленияМоскваRussian Federation664044https://zh-szf.ru/en/nauka/article/19718/view
Статья посвящена вопросам формирования и функционирования системы сертификации управленческого персонала. Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что данный период экономического развития России требует особенно тщательного подхода к оценке качеств нанимаемого персонала и возможности максимально качества управлять его трудом. В этом аспекте на первый план выходят организационно-методические аспекты сертификации управленческого персонала, при помощи которых можно четче подобрать сотрудников и скоординировать впоследствии деятельность всего предприятия. На основе анализа современных подходов предложено авторского определение сертификации управленческого персонала. Сформирована структура системы сертификации управленческого персонала, включающую такие элементы, как квалификационные требования к работнику; образовательные программы повышения квалификации, составленные в соответствии с квалификационными требованиями; системы оценки квалификации, разработанные в соответствии с образовательной программой повышения квалификации и квалификационными требованиями; система мониторинга квалификации работников; система оценки качества системы сертификации.
The article is devoted to the formation and functioning of the certification system for management personnel. The relevance of the topic is due to the fact that this period of economic development of Russia requires a particularly careful approach to assessing the qualities of hired personnel and the possibility of maximizing the quality of managing his work. In this aspect, the organizational and methodological aspects of management personnel certification come to the fore, with the help of which it is possible to select employees more clearly and subsequently coordinate the activities of the whole enterprise. Based on the analysis of modern approaches, the author’s definition of management personnel certification is proposed. The structure of the certification system for management personnel is formed, including such elements as qualification requirements for the employee; educational programs for advanced training, compiled in accordance with the qualification requirements; qualification assessment systems developed in accordance with the educational program of professional development and qualification requirements; system for monitoring the employees qualifications; system for assessing the quality of the certification system.
В российской экономике сегодня наметился переход к этапу дальнейшего экономического роста, который невозможен без развития в стране качества рабочей силы, а, соответственно, максимально эффективного управления тру-довыми кадрами.
Бахматова А.К. Методы оценки и анализа управленческой деятельности на промышленных предприятиях [Текст]: автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / А.К. Бахматова. - СПб., 2002. - 18 с.Bakhmatova A.K. Metody otsenki i analiza upravlencheskoy deyatel’nosti na promyshlennykh predpriyatiyakh. Kand. Diss [Methods of evaluation and analysis of management activities in industrial enterprises. Cand. Diss]. St. Petresburg, 2002. 18 p.Вражнова М.Н. Сертификация специалистов и ее роль в повышении качества высшего профессионального образования [Текст] / М.Н. Вражнова, М.И. Литвина // Интеграция образования. - 2003. - № 1. - С. 61-66.Vrazhnova M.N., Litvina M.I. Sertifikatsiya spetsialistov i ee rol’ v povyshenii kachestva vysshego professional’nogo obrazovaniya [Certification of specialists and its role in improving the quality of higher professional education]. Integratsiya obrazovaniya [Integration of Education]. 2003, I. 1, pp. 61-66.Качалов В.А. Системы менеджмента на основе ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007 и ILO-OSH:2001. Конспект системного менеджера [Текст] / В.А. Качалов. Т. 1. - М.: ИздАт, 2009.Kachalov V.A. Sistemy menedzhmenta na osnove ISO 9001:2008, ISO 14 001:2004, OHSAS 18 001:2007 i ILO-OSH 2001. Konspekt sistemnogo menedzhera [Management Systems based on ISO 9001:2008, ISO 14 001:2004, OHSAS 18 001:2007 and ILO-OSH 2001. Summary of the System Manager]. Moscow, IzdAt Publ., 2009, V. 1.Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом [Текст]: монография / А.Я. Кибанов [и др.]. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 156 с. - (Научная мысль).Kibanov A.Ya., Mitrofanova E.A., Konovalova V.G. Kontseptsiya kompetentnostnogo podkhoda v upravlenii personalom [The concept of the competence approach in personnel management]. Moscow, NITs INFRA-M Publ., 2016. 156 p.Кузнецова А. Сертификация административно-управленческого персонала в условиях менеджмента качества [Электронный ресурс]. - URL: http://base.garant.ru/59601562/ (дата обращения: 10.09.2017).Kuznetsova A. Sertifikatsiya administrativno-upravlencheskogo personala v usloviyakh menedzhmenta kachestva [Certification of administrative and management personnel in the context of quality management]. Available at: http://base.garant.ru/59601562/ (accessed 10 September 2017).Машукова Н.Д. Система добровольной сертификации персонала в РФ: модели и механизмы [Текст] / Н.Д. Машукова, Н.Ю. Посталюк, Г.В. Николаева. - М.: Университетская книга, 2006. - 112 с.Mashukova N.D., Postalyuk N.Yu., Nikolaeva G.V. Sistema dobrovol’noy sertifikatsii personala v RF: modeli i mekhanizmy [System of voluntary certification of personnel in the Russian Federation: models and mechanisms]. Moscow, Universitetskaya kniga Publ., 2006. 112 p.Митрофанова А.Е. Обоснование подходов к оценке результативности труда персонала организации [Текст] / А.Е. Митрофанова // Вестник университета (ГУУ). - 2016. - № 12. - С. 72-77.Mitrofanova A.E. Obosnovanie podkhodov k otsenke rezul’tativnosti truda personala organizatsii [Substantiation of approaches to the assessment of the performance of staff of the organization]. Vestnik universiteta (GUU) [Vestnik University (GUU)]. 2016, I. 12, pp. 72-77.Николаева Г. Система сертификации персонала - условие повышения качества трудовых ресурсов [Текст] / Г. Николаева // Кадровик. - 2011. - № 2. - С. 45-49.Nikolaeva G. Sistema sertifikatsii personala - uslovie povysheniya kachestva trudovykh resursov [Staff certification system - a condition for improving the quality of labor resources]. Kadrovik [Kadrovik]. 2011, I. 2, pp. 45-49.Рынок труда: сертификация персонала [Электронный ресурс]. - URL: http://krizis-kopilka.ru/archives/13456 (дата обращения: 10.09.2017).Rynok truda: sertifikatsiya personala [Labor market: personnel certification]. Available at: http://krizis-kopilka.ru/archives/ 13456 (accessed 10 September 2017).Сертификация персонала и разработка профстандартов [Электронный ресурс]. - URL: http://www.bphr.ru/hr_services/certification_of_personnel_and_development_of_professional_standards.php (дата обращения: 10.09.2017).Sertifikatsiya personala i razrabotka profstandartov [Personnel certification and development of professional standards]. Available at: http://www.bphr.ru/hr_services/certification_of_personnel_and_development_of_professional_standards.php (accessed 10 September 2017).Система сертификации персонала - условие повышения качества трудовых ресурсов. - URL: http://alianskadrovic.ru/attestaciya-personala/sistema-sertifikacii-personala (дата обращения: 19.09.2017).Sistema sertifikatsii personala - uslovie povysheniya kachestva trudovykh resursov [Personnel certification system - a condition for improving the quality of labor resources]. Available at: http://alianskadrovic.ru/attestaciya-personala/sistemasertifikacii-personala (accessed 19 September 2017).Типовая межотраслевая модель сертификации квалификаций специалистов (в том числе иностранных) [Электронный ресурс]. - URL: http://xn----7sb4aknadcj.xn--p1ai/node/18 (дата обращения: 10.09.2017).Tipovaya mezhotraslevaya model’ sertifikatsii kvalifikatsiy spetsialistov (v tom chisle inostrannykh) [Typical interbranch model of certification of qualifications of specialists (including foreign ones)]. Available at: http://xn----7sb4aknadcj.xn--p1ai/node/18 (accessed 10 September 2017).Фаткин Л.В. Развитие управленческого персонала промышленных предприятий [Электронный ресурс]. - URL: http://www.auditfin.com/fin/2012/3/2012_III_09_07.pdf (дата обращения: 02.10.2017).Fatkin L.V. Razvitie upravlencheskogo personala promyshlennykh predpriyatiy [Development of managerial personnel of industrial enterprises]. Available at: http://www.auditfin.com/fin/2012/3/2012_III_09_07.pdf (accessed 02 October 2017).Buckman R. Building a Knowledge-Driven Organization. - N.Y.: McGraw-Hill, 2004. - 300 p.Buckman R. Building a Knowledge-Driven Organization. - N.Y.: McGraw-Hill, 2004. - 300 p.Knights D., Hugh D. Introdusing Organisation Behaviour & Management. L.: McGraw-Hill, 2006. - 552 p.Knights D., Hugh D. Introdusing Organisation Behaviour & Management, L.: McGraw-Hill, 2006. - 552 p.Owen J. How to Manage, A.: Pearson Prentice Hall, 2009. - 296 p.Owen J. How to Manage, A.: Pearson Prentice Hall, 2009. - 296 p.