<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE article
PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.4 20190208//EN"
       "JATS-journalpublishing1.dtd">
<article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" article-type="research-article" dtd-version="1.4" xml:lang="en">
 <front>
  <journal-meta>
   <journal-id journal-id-type="publisher-id">Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia</journal-id>
   <journal-title-group>
    <journal-title xml:lang="en">Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia</journal-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России</trans-title>
    </trans-title-group>
   </journal-title-group>
   <issn publication-format="print">2305-7807</issn>
  </journal-meta>
  <article-meta>
   <article-id pub-id-type="publisher-id">2021</article-id>
   <article-id pub-id-type="doi">10.12737/3533</article-id>
   <article-categories>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="ru">
     <subject>Рынок труда</subject>
    </subj-group>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="en">
     <subject>Labor-market</subject>
    </subj-group>
    <subj-group>
     <subject>Рынок труда</subject>
    </subj-group>
   </article-categories>
   <title-group>
    <article-title xml:lang="en">Features of Human Resources Development and Use in Saint–Petersburg</article-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Особенности формирования и использования трудовых ресурсов</trans-title>
    </trans-title-group>
   </title-group>
   <contrib-group content-type="authors">
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Дороговцева</surname>
       <given-names>А. А.</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Dorogovtseva</surname>
       <given-names>Anna Anatol'evna</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <email>doroganna@mail.ru</email>
     <bio xml:lang="ru">
      <p>доктор экономических наук;</p>
     </bio>
     <bio xml:lang="en">
      <p>doctor of economic sciences;</p>
     </bio>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-1"/>
    </contrib>
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Кюрзина</surname>
       <given-names>Ольга Владимировна</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Kyurzina</surname>
       <given-names>Olga Владимировна</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <email>kyuolga@yandex.ru</email>
    </contrib>
   </contrib-group>
   <aff-alternatives id="aff-1">
    <aff>
     <institution xml:lang="ru">Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет)</institution>
     <country>Россия</country>
    </aff>
    <aff>
     <institution xml:lang="en">Saint Petersburg State Institute of Technology (Technical University)</institution>
     <country>Russian Federation</country>
    </aff>
   </aff-alternatives>
   <pub-date publication-format="print" date-type="pub" iso-8601-date="2014-04-17T00:00:00+04:00">
    <day>17</day>
    <month>04</month>
    <year>2014</year>
   </pub-date>
   <pub-date publication-format="electronic" date-type="pub" iso-8601-date="2014-04-17T00:00:00+04:00">
    <day>17</day>
    <month>04</month>
    <year>2014</year>
   </pub-date>
   <volume>3</volume>
   <issue>2</issue>
   <fpage>45</fpage>
   <lpage>50</lpage>
   <self-uri xlink:href="https://zh-szf.ru/en/nauka/article/2021/view">https://zh-szf.ru/en/nauka/article/2021/view</self-uri>
   <abstract xml:lang="ru">
    <p>В статье приведен краткий анализ использования трудовых ресурсов региона. Рассмотрены документы, разработанные правительством&#13;
г. Санкт-Петербурга, для оптимизации формирования и использования трудовых ресурсов, а также возможность увеличения численности&#13;
занятых в экономике за счет привлечения в группу граждан старше трудоспособного возраста, сохранивших трудоспособность. Приведена&#13;
оценка экономического и социального эффекта от привлечения группы населения старше трудоспособного возраста к группе занятых в экономике, в качестве которых можно выделить увеличение количества работников, обладающих большим жизненным и профессиональным&#13;
опытом, имеющих развитые интеллектуальные и адаптационные способности, обладающих хорошими наставническими качествами, что&#13;
повышает профессионализм.</p>
   </abstract>
   <trans-abstract xml:lang="en">
    <p>The analysis of regional population and human resources is given, as well as brief review of human resources utilization within the region. The authors consider&#13;
official documents, elaborated by the Saint-Petersburg government in order to optimize local workforce development and utilization, and suggest ways&#13;
to raise employment in the economic sphere by means of recruiting those older than the employable age but still retaining working capacity. Economic and&#13;
social effects of recruiting workforce elder, than employable age, is evaluated. Among positive effects the following can be emphasized: increased portion of&#13;
workers possessing extensive life and professional experience, well-developed intellectual and adaptive abilities, as well as ability to couching and mentoring,&#13;
thus enhancing overall workforce professionalism.</p>
   </trans-abstract>
   <kwd-group xml:lang="ru">
    <kwd>трудовые ресурсы</kwd>
    <kwd>население региона</kwd>
    <kwd>экономически активное население</kwd>
    <kwd>экономическая эффективность</kwd>
    <kwd>социальная эффективность.</kwd>
   </kwd-group>
   <kwd-group xml:lang="en">
    <kwd>workforce</kwd>
    <kwd>human resource development</kwd>
    <kwd>regional population</kwd>
    <kwd>economically active population</kwd>
    <kwd>economic efficiency</kwd>
    <kwd>social efficiency.</kwd>
   </kwd-group>
  </article-meta>
 </front>
 <body>
  <p>Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлены их интеграцией во все фазы общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения. Важность изучения вопросов правильного использования трудовых ресурсов не теряет своей актуальности и сегодня.Термин «трудовые ресурсы» вошел в обиход из плановой статистической практики. Одним из первых этот термин применил С.Г. Струмилин1, опубликовавший в 1922 г. статью «Наши трудовые ресурсы и перспективы». В этой статье С.Г. Струмилин привел расчеты трудовых ресурсов за 20 лет — с 1920 по 1941 г. Расчеты, как показала перепись населения 1939 г., были точны и имели большое значение для определения возможных темпов роста общественного производства.Таким образом, категория «трудовые ресурсы» родилась и утвердилась в качестве метода государственного воздействия на экономику. Используется как планово-статистический индикатор, формирующийся на основе ряда показателей демографической статистики и статистики труда с учетом всего комплекса взаимосвязанных социальных и экономических процессов.Трудовые ресурсы — емкое по содержанию понятие, и при изучении значительного объема теоретического материала, посвященного данной теме, была выявлена интересная закономерность. Почти каждый из авторов (С.Г. Струмилин, А.П. Соловьев, Е.В. Касимовский, П.Э. Шлендер, Ю.П. Кокин, З.С. Богатыренко, А. Котляр, М.Я. Сонин, П.О. Косяков, П.П. Литвяков) использовал свое определение понятия «трудовые ресурсы» и освещал его только с той стороны, которая была ему необходима в настоящий момент времени и зависела от задач, поставленных перед автором. Таким образом, существует много определений понятию, но нет такого, которое описало бы всю совокупность качеств и свойств, присущих термину «трудовые ресурсы» в одном определении. Основой для формирования трудовых ресурсов является население территории. Поэтому изменения в его размере и структуре оказывают большое влияние на состав и численность трудовых ресурсов региона. Таким образом, данные о качественном и количественном составе населения региона являются основой для изучения трудоспособного населения г. Санкт-Петербурга.По предварительной оценке, численность постоянного населения г. Санкт-Петербурга на 1 декабря 2012 г. составила 5022,0 тыс. человек и с начала года увеличилась на 68,8 тыс. человек, или на 1,4%.__________1 Струмилин Станислав Густавович (17 (29) января 1877 — 25 января 1974) — советский экономист и статистик, академик АН СССР (1931). </p>
 </body>
 <back>
  <ref-list>
   <ref id="B1">
    <label>1.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Граждан В.Д. Социология управления: Учебник. 2-е изд., перераб. М.: КНОРУС, 2009.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Grazhdan V.D. Sotsiologiya upravleniya: Uchebnik. 2-e izd., pererab. M.: KNORUS, 2009.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B2">
    <label>2.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Egorshin A.P. Motivatsiya trudovoy deyatel&amp;#180;nosti: Ucheb. posobie. 2-e izd., pererab. i dop. M.: INFRA-M, 2008.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B3">
    <label>3.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Экономика и социология труда: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская и др.; под ред. А.Я. Кибанова; Гос. ун-т управления. М.: ИНФРА-М, 2010.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Ekonomika i sotsiologiya truda: Uchebnik / A.Ya. Kibanov, I.A. Batkaeva, L.V. Ivanovskaya i dr.; pod red. A.Ya. Kibanova; Gos. un-t upravleniya. M.: INFRA-M, 2010.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B4">
    <label>4.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Санкт-Петербург в 2011 году / Петростат. СПб., 2012.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Sankt-Peterburg v 2011 godu / Petrostat. SPb., 2012.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B5">
    <label>5.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Рофе А.И. Экономика труда: Учебник. М.: КНОРУС, 2010.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Rofe A.I. Ekonomika truda: Uchebnik. M.: KNORUS, 2010.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B6">
    <label>6.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Управление общественными отношениями: Учеб. пособие / Ю.К. Федулов, Н.О. Воскресенская, А.А. Давыдова и др.; под ред. Ю.К. Федулова. М.: Вузовский учебник, 2010.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Upravlenie obshchestvennymi otnosheniyami: Ucheb. posobie / Yu.K. Fedulov, N.O. Voskresenskaya, A.A. Davydova i dr.; pod red. Yu.K. Fedulova. M.: Vuzovskiy uchebnik, 2010.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B7">
    <label>7.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Кибанов А.Я. «Управление персоналом» и «Управление человеческими ресурсами»: сущность, сходства и различия понятий // Кадровик. 2013. № 8. С. 68-78.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Kibanov A.Ya. «Upravlenie personalom» i «Upravlenie chelovecheskimi resursami»: sushchnost&amp;#180;, skhodstva i razlichiya ponyatiy. Kadrovik. 2013. № 8. S. 68-78.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B8">
    <label>8.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">URL: http://base.garant.ru - Информационно-правовой портал.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">URL: http://base.garant.ru - Informatsionno-pravovoy portal.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B9">
    <label>9.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">URL: http://kodeksrf.ru - Федеральные законы, кодексы и Конституция РФ.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">URL: http://kodeksrf.ru - Federal&amp;#180;nye zakony, kodeksy i Konstitutsiya RF.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B10">
    <label>10.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">URL: http://petrostat.gks.ru - Официальный сайт территориального органа Федеральной службы государственной статистики по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">URL: http://petrostat.gks.ru - Ofitsial&amp;#180;nyy sayt territorial&amp;#180;nogo organa Federal&amp;#180;noy sluzhby gosudarstvennoy statistiki po g. Sankt-Peterburgu i Leningradskoy oblasti.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B11">
    <label>11.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">URL: http://st-petersburg.ru/statistics - Информационно-аналитический ресурс о ключевых показателях инвестиционной привлекательности г. Санкт-Петербурга.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">URL: http://st-petersburg.ru/statistics - Informatsionno-analiticheskiy resurs o klyuchevykh pokazatelyakh investitsionnoy privlekatel&amp;#180;nosti g. Sankt-Peterburga.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B12">
    <label>12.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">URL: http://www.fontanka.ru - Петербургская интернет-газета.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">URL: http://www.fontanka.ru - Peterburgskaya internet-gazeta.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B13">
    <label>13.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">URL: http://www.gks.ru - Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">URL: http://www.gks.ru - Ofitsial&amp;#180;nyy sayt Federal&amp;#180;noy sluzhby gosudarstvennoy statistiki.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B14">
    <label>14.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">URL: http://www.rspb.ru - Официальный сайт Комитета по труду и занятости населения г. Санкт-Петербурга.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">URL: http://www.rspb.ru - Ofitsial&amp;#180;nyy sayt Komiteta po trudu i zanyatosti naseleniya g. Sankt-Peterburga.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B15">
    <label>15.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Мескон, Майкл Х. Основы менеджмента: учебник. 3-е изд.: пер. с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Вильямс, 2012.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Meskon, Maykl Kh. Osnovy menedzhmenta: uchebnik. 3-e izd.: per. s angl. / M.Kh. Meskon, M. Al&amp;#180;bert, F. Khedouri. M.: Vil&amp;#180;yams, 2012.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B16">
    <label>16.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Human Resources Flexibilities and Authorities in the Federal Government. Last updated January, 2008. U.S. Office of Personnel Management.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Human Resources Flexibilities and Authorities in the Federal Government. Last updated January, 2008. U.S. Office of Personnel Management.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B17">
    <label>17.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Armstrong M. Armstrong’s essential human resource management practice: a guide to people management. Kogan Page, 2010.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Armstrong M. Armstrong’s essential human resource management practice: a guide to people management. Kogan Page, 2010.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B18">
    <label>18.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Collings D.G., Wood G. (Eds.) Human Resource Management: A critical approach. Routledge, 2009.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Collings D.G., Wood G. (Eds.) Human Resource Management: A critical approach. Routledge, 2009.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
  </ref-list>
 </back>
</article>
