Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-78072241910.12737/article_5b508eb1d2f2c1.29535204Теория и методологияTheory and methodologyТеория и методологияConcepts of Personnel Adaptation in the Works of Domestic and Foreign ScientistsКонцепции адаптации персонала в трудах отечественных и зарубежных ученыхЧибиковаТатьяна ВикторовнаChibikovaTatyana Viktorovnatchibikova@bk.ru
кандидат исторических наук;
candidate of historical sciences;
СавченкоЕ. В.SavchenkoE. V.e_v_savchenko@mail.ruФГБОУ ВО «Омский государственный технический университет»ОмскРоссияOmsk State Technical UniversityOmskRussian FederationФГБОУ ВО «Омский государственный технический университет»ОмскРоссияOmsk State Technical UniversityOmskRussian Federation731114https://zh-szf.ru/en/nauka/article/22419/view
В статье рассмотрены эволюция концепций адаптации персонала, отражающие многообразие понимания данного термина в современной науке. Основное внимание в исследовании авторы акцентируют на двойственной природе адаптационного процесса, включающего как состояние и процесс. Статья логические разбита на два основных раздела: концепции зарубежных ученых, среди которых уделяется внимание таким именам как Ф.У. Тейлор, С.Л. Рубинштейн, Э. Дюркгейм, Дж. Г. Мид, Т. Шибутани, и российских авторов, среди которых упомянуты имена: Н.А. Свиридов, О.И. Зотова, И.К. Кряжева, М.П. Будякина, А.А. Русалинова, А. Г. Маклаков, Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, А.Я. Кибанов, П.С. Кузнецов, А.П. Егоршина, М.А. Шабанова, А.В. Петровский и другие. Авторы статьи приходят к выводу, что несмотря на многообразие рассмотренных концепций, дальнейшее изучение и следование данного понятие представляет большой интерес для современной науки и практики.
The article deals with the evolution of the concepts of personnel adaptation, reflecting the diversity of understanding of the term in modern science. The authors focus on the dual nature of the adaptation process, which includes both the state and the process. The logical article is divided into two main sections: the concepts of foreign scientists, among which attention is paid to such names as F.U. Tailor, S.L. Rubinstein, E. Durham, J.G. Mid, T. Shibutani, and Russian authors, among which are the names mentioned: N. Sviridov, O.I. Zotova, I.K. Kryazheva, M.P. Budykina, A.A. Rusalinova, A.G. Maskalov, T.Yu. Bazarova, B.L. Eremin, A.Ya. Kibanov, P.S. Kuznetsov, P.A. Egorshina, M.A. Shabanova, A.V. Petrovskiy, etc.The authors of the article come to the conclusion that despite the diversity of the concepts considered, further study and adherence to this concept is of great interest for modern science and practice.
концепции адаптацииадаптированностьличностный адаптационный потенциалпроцесс взаимного приспособлениятрудовая адаптацияпсихическая адаптацияповеденческие установки индивидаприспособление к коллективу.concepts of adaptationadaptabilitypersonal adaptive potentialprocess of mutual adaptationlabor adaptationmental adaptationbehavioral attitudes of the individualadaptation to the team.
Проблема адаптации персонала в современных организациях представляет значимый интерес для исследователей, поскольку эффективность системы управления организацией и управления персоналом во многом зависит от того, насколько грамотно и эффективно организован адаптационный процесс. Адаптация персонала рассматривается в науке в качестве процесса и результата, объединенных общими целями и задачами. Процесс адаптации, заключающийся в технологии внедрения нового сотрудника в организацию, в свою очередь подразумевает результат, в котором главным критерием становится эффективность как отдельного сотрудника, так и системы управления персоналом в целом. Поэтому адаптация как тема дальнейших научных исследований не теряет своей актуальности на фоне меняющихся систем управления, развития новых управленческих концепций, развития внутриорганизационных взаимоотношений. Особенность адаптации как темы научного исследования заключается так же в необходимости практической апробации рассматриваемых технологий в рамках конкретных предприятий.Целью настоящего исследования является обобщение теоретических воззрений в современной науке, связанных с процессом адаптации персонала. В качестве исследовательских методов использовались теоретические методы: сравнение, обобщение, классификация. Практическая значимость исследования заключается в возможности использования обобщенных данных для разработки практических адаптационных методик в деятельности предприятий и организаций. Несмотря на то что в современной науке понятие «адаптация» рассмотрено достаточно широко, отсутствует единое мнение по поводу природной сущности адаптации персонала в организации. Чем на самом деле является адаптация — процессом, состоянием или свойством (в некоторых случаях механизмом системой, аппаратом). Еще в XX в. Л. Плате, в своей работе «Эволюционная теория», отметил сложность исследования понятия «адаптация» из-за его двойственности: это одновременно и состояние и процесс. Общепринятая точка зрения по данной проблеме у исследователей до сих пор отсутствует. Ф.У. Тейлор (кон. XIX — нач. XX в.) положил начало идеи необходимости начальной ориентации работников. Ему же принадлежит предположение обязательного присутствия наставника при «новичке», поскольку «даже хорошо натренированный к этому труду работник не может быть подготовлен к абсолютному пониманию данной науки без контроля и поддержки, в результате недостатков умственного обучения [1, 16]. Новые условия работы, которые окружают «новичка», приносят дополнительные трудности его деятельности и ведут к изменениям ее результативности. Данная результативность оценивается соотношением внешних и внутренних факторов. Данный процесс связан с классическим принципом детерминации, в котором внешние условия воспринимаются под воздействием внутренних установок (С.Л. Рубинштейн, 1946) [14]. В следствии того, что результаты труда обусловлены результатами процесса адаптации — адаптированностью, то и эффективность процесса адаптации находится в зависимости от множества внутренних установок, отражающих способности индивида к адаптации. В зарубежной научной литературе также существуют различные подходы к пониманию термина «адаптация».
The One Best Way: Frederick Winslow Taylor and the Enigma of Efficiency, R. Kanigel, Viking, New York, 1997The One Best Way: Frederick Winslow Taylor and the Enigma of Efficiency, R. Kanigel, Viking, New York, 1997Березин Ф.Б. Психологическая и психофизиологическая адаптация человека. - Л.: Наука, 1988. - 260 с.Berezin F.B. Psikhologicheskaya i psikhofiziologicheskaya adaptatsiya cheloveka [Psychological and psychophysiological adaptation of man]. Nauka Publ., 1988. 260 p.Будякина М.П. Некоторые аспекты социально-психологической адаптации новичков на производстве / М.П. Будякина, А.А. Русалинова // Социальная психология и социальное планирование - Л., 1973.Budyakina M.P. Nekotorye aspekty sotsial’no-psikhologicheskoy adaptatsii novichkov na proizvodstve [Some Aspects of Socio-Psychological Adaptation of Newcomers to the Production]. Sotsial’naya psikhologiya i sotsial’noe planirovanie [Social psychology and social planning]. 1973.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала (пособие по кадровой работе). - М.: Юрист, 2015. - 230 с.Vesnin V.R. Prakticheskiy menedzhment personala (posobie po kadrovoy rabote) [Practical personnel management (manual for personnel work)]. Moscow, «Yurist» Publ., 2015. 230 p.Володина Н. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы. - М.: Эксмо, 2014. - 240 c.Volodina N. Adaptatsiya personala. Rossiyskiy opyt postroeniya kompleksnoy sistemy [Adaptation of the staff. Russian experience in building an integrated system]. Moscow, Eksmo Publ., 2014. 240 p.Егоршин А.П. Организация труда персонала / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 328 с.Egorshin A.P. Organizatsiya truda personala [Organization of staff labor]. Moscow, Infra-M Publ., 2015. 328 p.Зотова О.И. Некоторые аспекты социально-психологической адаптации личности / О.И. Зотова, И.К. Кряжева // Психологические механизмы регуляции социального поведения. - М., 1979. - 481 с.Zotova O.I., Kryazheva I.K. Nekotorye aspekty sotsial’nopsikhologicheskoy adaptatsii lichnosti [Some Aspects of Socio-Psychological Adaptation of the Personality]. Psikhologicheskie mekhanizmy regulyatsii sotsial’nogo povedeniya [Psychological mechanisms of the regulation of social behavior]. Moscow, 1979. 481 p.Кибанов А.Я. Организация профориентации и адаптации персонала: учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2016. - 423 с.Kibanov A.Ya. Organizatsiya proforientatsii i adaptatsii personala [Organization of vocational guidance and staff adaptation]. Moscow, Prospekt Publ., 2016. 423 p.Кузнецов П.С. Адаптация как функция развития личности. - СПб.: Питер, 2016. - 223 с.Kuznetsov P.S. Adaptatsiya kak funktsiya razvitiya lichnosti [Adaptation as a function of personality development]. St. Petersburg, Piter Publ., 2016. 223 p.Лигинчук Г.Г. Основы менеджмента: учебный курс. - М.: МИЭМП, 2007. - 115 с.Liginchuk G.G. Osnovy menedzhmenta: uchebnyy kurs [Fundamentals of management: a training course]. Moscow, MIEMP Publ., 2007. 115 p.Майкова С.Э. Адаптация персонала как одна из ключевых социальных детерминант внутриорганизационных изменений. - М.: Огни, 2013. - 394 c.Maykova S.E. Adaptatsiya personala kak odna iz klyuchevykh sotsial’nykh determinant vnutriorganizatsionnykh izmeneniy [Adaptation of staff as one of the key social determinants of intraorganizational changes]. Moscow, Ogni Publ., 2013. 394 p.Маклаков А.Г. Личностный адаптационный потенциал: его мобилизация и прогнозирование в экстремальных условиях // Психологический журнал. - 2016. - Т. 22. - № 1.Maklakov A.G. Lichnostnyy adaptatsionnyy potentsial: ego mobilizatsiya i prognozirovanie v ekstremal’nykh usloviyakh [Personality adaptive potential: its mobilization and forecasting in extreme conditions]. Psikhologicheskiy zhurnal [Psychological journal]. 2016, V. 22, I. 1.Петровский А.В. Категория личности (к построению онтологической модели личности / А.В. Петровский, В.И. Петровский // Развитие личности. - 2014. - № 2. - С. 58-91.Petrovskiy A.V. Kategoriya lichnosti (k postroeniyu ontologicheskoy modeli lichnosti [Category personality (to the construction of the ontological model of personality]. Razvitie lichnosti [Personality Development]. 2014, I. 2, pp. 58-91.Рубинштейн С.Л. Бытие и сознание. - СПб.: Питер, 2017. - 428 с.Rubinshteyn S.L. Bytie i soznanie [Being and consciousness]. St. Petersburg, Piter Publ., 2017. 428 p.Свиридов Н.А. Адаптационные процессы в среде молодежи (дальневосточная ситуация) // Социологические исследования. - 2012. - № 1. - С. 90-95.Sviridov N.A. Adaptatsionnye protsessy v srede molodezhi (dal’nevostochnaya situatsiya) [Adaptation processes in the youth environment (the Far Eastern situation)]. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological research]. 2012, I. 1, pp. 90-95.Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. - М.: Дашков и К, 2013. - 821 с.Teylor F.U. Printsipy nauchnogo menedzhmenta [Principles of scientific management]. Moscow, Dashkov i K Publ., 2013. 821 p.Шабанова М.А. Социальная адаптация в контексте свободы // Социологические исследования. - 1995. - № 9. - С. 85-94.Shabanova M.A. Sotsial’naya adaptatsiya v kontekste svobody [Social adaptation in the context of freedom]. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological research]. 1995, I. 9, pp. 85-94.