Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-78072675410.12737/article_5c50598c41a925.11257411Профессиональное развитие и обучениеProfessional growth and educationПрофессиональное развитие и обучениеThe Process of Staff Adaptation in the System of Social and Psychological Support of the Digital Economy DevelopmentПроцесс адаптации персонала в системе социально-психологического сопровождения развития цифровой экономикиИвановаИ. А.IvanovaI. A.ivia16@mail.ru
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
Финансовый университет при Правительстве Российской ФедерацииFinancial University under the Government of the Russian Federation814549https://zh-szf.ru/en/nauka/article/26754/view
В данной статье акцентировано внимание на необходимости осуществления процессов адаптации персонала в период внедрения информационно-технологических преобразований в организации. Практика использования новейших технологий и методов работы в условиях цифрового пространства актуализирует процессы социально-психологического сопровождения персонала. Необходимость проведения исследования отношения людей к новому формату взаимоотношений в виртуальной среде организации вызывается стремлением изучения их готовности к выполнению своих профессиональных функций в современных условиях. Распространение электронных ресурсов и возрастающие потребности в их использовании повышают значимость изучения отношения персонала к новым условиям, а также необходимость разработки системы мер со стороны организации, которые бы обеспечивали наиболее оптимальное по срокам освоение новых технологий. Использование электронных ресурсов во всех направлениях работы с персоналом имеет ряд преимуществ и недостатков, а также сопровождается проблемами и рисками. Опираясь на обоснованную теорию и практику проведения адаптации в организациях можно предотвратить многие негативные последствия, раскрыть реальные перспективы их использования в организациях в целях развития и совершенствования системы управления персоналом в современных условиях.
The importance of implement the processes of adaptation of personnel during the implementation of information and technological changes in the organization is focused in this article. The practice of using the latest technologies and methods of work in the digital space actualizes the processes of social and psychological support of the staff. It needs to study the people attitude to the new format of interaction in the virtual environment of the organization is caused by the desire to study their readiness to perform their professional functions in modern conditions. The popularity of electronic resources and the increasing necessity its using increases the importance of studying staff attitudes to new conditions, as well as needs to develop a system of measures on the part of the organization that would ensure the most optimal timing of the new technologies development. The use of electronic resources in all areas of work with the staff has a number of advantages and disadvantages, as well as problems and risks. Based on the reasonable theory and practice of adaptation in organizations, it is possible to prevent many negative consequences, to reveal the real prospects of their use in organizations in order to develop and improve the stuff management system in modern conditions.
персоналадаптациясоциально-психологическое сопровождениеорганизациясистема управления персоналомцифровая экономика.stuffadaptationsocio-psychological supportorganizationstuff management systemdigital economics.
Развитие информационно-коммуникационных технологий затрагивает все сферы жизнедеятельности человека, что характеризует нарастающее инновационное преобразование общества и востребует обеспечение соответствия компетенций современного персонала и его готовность к трудовой деятельности в предлагаемых условиях. В связи с принятием Концепции формирования цифровой экономики в Российской Федерации исследование процессов, связанных с трансформацией сферы социально-трудовых отношений и особенностей в управлении персоналом организаций приобретают новые грани. Безусловно преобразования, обусловленные новым информационным форматом направлены на развитие человеческого потенциала страны в условиях перехода к социально инновационному типу экономического развития, что, в частности, указывается в стратегии инновационного развития РФ до 2020 г. «Инновационная Россия – 2020» [1], стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 г., утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 9 мая 2017 г. № 203 [2], а также подчеркивается в распоряжении Правительства РФ от 28 июля 2017 г. № 1632-р [3]. Принципиально новая социально-экономическая модель общества, сформированная в условиях цифровой экономики вызывает необходимость переосмысления роли человека в процессах управления экономическими процессами и обществом в целом, а также указывает на необходимость постоянного обновления системы знаний, а также форм и технологий их приобретения. Внедрение современных информационных технологий сопряжено с необходимостью активизации процессов приспособления человека к жизни в новых реалиях, что вызывает нарастание инвестиционных потоков в инфраструктуру общества, требует существенных временных и материальных затрат, а также социально-психологического сопровождения населения, находящегося в состоянии напряжения и фрустрации. Безусловно, развитие цифровых технологий имеет свои неоспоримые преимущества, что приводит к активному развитию всех сфер деятельности, повышает комфорт, способствует быстрому обновлению и продвижению знаний, их накоплению и освоению, является стартом для инноваций в различных направлениях, обеспечивает высокую степень достоверности и прозрачности информации при осуществлении разнообразных операций и т.д.
Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года [Электронный ресурс]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82134/28c7f9e359e8af09d7244d8033c66928fa27e527 (дата обращения: 09.01.2019).Kontseptsiya dolgosrochnogo sotsial’no-ekonomicheskogo razvitiya Rossiyskoy Federatsii na period do 2020 goda [The concept of long-term socio-economic development of the Russian Federation for the period up to 2020] . Available at: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82134/28c7f9e359e8af09d7244d8033c66928fa27e527/ (Accessed: 9 January 2019)О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017-2030 годы [Электронный ресурс]. - URL: http://base.garant.ru/71734878/#ixzz5LnAUQRNU (дата обращения: 10.01.2019).O Strategii razvitiya informatsionnogo obshchestva v Rossiyskoy Federatsii na 2017-2030 gody [On the Strategy for the Development of the Information Society in the Russian Federation for 2017-2030. Available at: http://base.garant.ru/71734878/#ixzz5LnAUQRNU (Accessed: 10 January 2019).Об утверждении программы «Цифровая экономика Российской Федерации» [Электронный ресурс]. - URL: http://base.garant.ru/71734878/#friends (дата обращения: 10.01.2019).Ob utverzhdenii programmy «Tsifrovaya ekonomika Rossiyskoy Federatsii [On approval of the program “Digital economy of the Russian Federation”]. Available at: http://base.garant.ru/71734878/#friends. (Accessed: 10 January 2019).Исследования концерна GfK (Gesellschaft fur Konsumforschung) Group [Электронный ресурс]. - URL: https://www.gfk.com/ru/ (дата обращения: 25.12.2018).Issledovaniya kontserna GfK (Gesellschaft fur Konsumforschung) Group [Research group GfK (Gesellschaft fur Konsumforschung) Group]. Available at: https://www.gfk.com/ru (Accessed: 25 December 2018).Дедкова И.Ф. Исследование механизма коучинга в решении проблем с адаптацией персонала в условиях инновационной среды [Текст] / И.Ф. Дедкова, В.М. Богдан, Т.В. Ильина, В.Н. Дедков // Экономика устойчивого развития. - 2017. - № 2. - С. 239-243.Dedkova I.F., Bogdan V.M., Ilina T.V., Dedkov V.N. Issledovanie mekhanizma kouchinga v reshenii problem s adaptatsiey personala v usloviyakh innovatsionnoy sredy [Study of the mechanism of coaching in solving problems with the adaptation of personnel in the conditions of the innovation environment]. Ekonomika ustoychivogo razvitiya [Economics of Sustainable Development]. 2017, I. 2, pp. 239-243.Иванова И.А. Исследование ресурсов корпоративного портала в управлении вовлеченностью персонала [Текст] / И.А. Иванова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - Т. 7. - № 1. - С. 27-33.Ivanova I.A. Issledovanie resursov korporativnogo portala v upravlenii vovlechennost’yu personala [Study of the resources of the corporate portal in the management of staff involvement]. Upravlenie personalom i intellektual’nymi resursami v Rossii [Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia]. 2018, V. 7, I. 1, pp. 27-33.Иванова И.А. Управление интеллектуальным капиталом: ориентиры обучающихся организаций [Текст] / И.А. Иванова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2015. - Т. 4. - № 5. - С. 46-54.Ivanova I.A. Upravlenie intellektual’nym kapitalom: orientiry obuchayushchikhsya organizatsiy [Management of intellectual capital: guidelines for studying organizations]. Upravlenie personalom i intellektual’nymi resursami v Rossii [Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia]. 2015. T. 4. No. 5. pp. 46-54.Истратий А.Ю. Управление адаптацией персонала организации: институциональный подход [Текст] / А.Ю. Истратий, Е.Г. Козлова // Вестник Московского государственного областного университета. - 2017. - № 2. - С. 99-105.Istratiy A.Yu., Kozlova E.G. Upravlenie adaptatsiey personala organizatsii: institutsional’nyy podkhod [Management of the organization’s personnel adaptation: an institutional approach]. Vestnik Moskovskogo gosudarstvennogo oblastnogo universiteta [Bulletin of the Moscow State Regional University]. 2017, I. 2, pp. 99-105.Ковалевич И.В. Адаптация общества к цифровой экономике: барьеры и вовлеченность [Текст] / И.В. Ковалевич, Н.В. Козлов // В сборнике «Формирование общекультурных и профессиональных компетенций финансиста». - М., 2018. - С. 54-62.Kovalevich IV, Kozlov N.V. Adaptatsiya obshchestva k tsifrovoy ekonomike: bar’ery i vovlechennost’ [Adaptation of society to the digital economy: barriers and involvement]. Formirovanie obshchekul’turnykh i professional’nykh kompetentsiy finansista [Formation of general cultural and professional competencies of a financier]. Moscow, 2018. pp. 54-62.Кунцман А.А. Специфика адаптации современных компаний к условиям цифровой экономики [Текст] / А.А. Кунцман // Инновации. - 2017. - № 9. - С. 14-21.Kuntsman A.A. Spetsifika adaptatsii sovremennykh kompaniy k usloviyam tsifrovoy ekonomiki [Specificity of the adaptation of modern companies to the conditions of the digital economy]. Innovatsii [Innovations]. 2017, I. 9, pp. 14-21.