Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-7807295910.12737/4880Рынок трудаLabor-marketРынок трудаCharacteristic of labour potential of Primosrsky KraiХарактеристика трудового потенциала Приморского краяДроздоваЕкатерина МихайловнаDrozdovaEkaterina Mihaylovnadrozdova.em@dvfu.ruПалагутинаН. В.PalagutinaN. В.МельниковаМарина АлександровнаMelnikovaMarina Александровнаma_melnikova@mail.ruДальневосточный федеральный университетРоссияFar Eastern Federal UniversityRussian Federation1706201417062014335564https://zh-szf.ru/en/nauka/article/2959/view
Изучение трудового потенциала наиболее актуально с позиции оценки реализации потенциала человека в заданных производственных условиях, так как дает представление о сильных и слабых сторонах управления региональным развитием в целом.
В данной статье приведена характеристика трудового потенциала с учетом двух основных факторов его формирования и развития: 1) человеческий потенциал (потенциал человеческого развития); 2) потенциал региональных социально-экономических подсистем. Авторы привели подробные статистические данные по Приморскому краю, характеризующие уровень жизни населения, ожидаемую продолжительность жизни при рождении, состояние здравоохранения, уровень образования — показатели, которые определяют значения компонентов индекса развития человеческого потенциала, публикуемые в ежегодном докладе «О человеческом развитии в Российской Федерации».
Высокую практическую значимость имеет оценка перспектив и угроз воспроизводства трудового потенциала Приморского края. Особое внимание заслуживает произведенный авторами расчет обеспеченности стратегии социально-экономического развития Приморского края до 2025 г. человеческими ресурсами.
В качестве основного мероприятия по повышению использования и развития трудового потенциала исследуемого региона предлагается
обеспечение высокого уровня качества жизни населения.
Study of labor potential most actually from a line item of an assessment of implementation of potential of the person in the given working conditions as gives a certain idea of the strong and weaknesses of control of regional development as a whole.
The characteristic of labor potential is provided in this article taking into account two pacing factors of its formation and development: 1) human potential (potential of human development), 2) potential of regional social and economic subsystems. Authors gave detail statistical data across Primorsky Krai, the population characterizing a standard of living, expected life expectancy in case of the birth, a health care status, an education level — indexes which define component values of an index of the human development, published in the annual report «About human development in the Russian Federation».
The assessment of perspectives and threats of reproduction of labor capacity of Primorsky Krai has the high practical significance. Special attention is deserved by calculation of security of strategy of social and economic development of Primorsky Krai made by authors till 2025 human resources.
Support of the high level of quality of life of the population is offered As the main action for increase of use and development of labor potential of the researched region.
человеческий фактортрудовой потенциалчеловеческий потенциалиндекс развития человеческого потенциалапотенциал человеческого развитиячеловеческий капиталрегионпотенциал региональных социально-экономических подсистемстратегия развития регионаhuman factorlabor potentialhuman potentialhuman development indexpotential of human developmenthuman capitalregionpotential of regional social and economic subsystemsstrategy of development of the region
ПОДХОД К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛАВ первую очередь необходимо рассмотреть сущность понятия «трудовой потенциал» и определить его основные составляющие.Трудовой потенциал представляет собой сложную социально-экономическую категорию, которая появилась в экономической литературе сравнительно недавно, 10–15 лет назад. В основном этим термином пользуются социологи и экономисты для характеристики человеческого фактора как в отдельных производственных коллективах, так и в мас- штабах всего общества.Трактовка данного термина означает совокупность имеющихся средств, возможностей в какой-либо области. Определяя данную экономическую категорию, следует иметь в виду, что трудовой потенциал обобщенно характеризует ресурсы (в данном случае трудовые) в привязке к определенному времени и месту. Обзор позиций отечественных исследователей к определению понятия «трудовой потенциал», а также анализ существующих отечественных и зарубежных методик оценки трудового потенциала приводится в авторской публикации [11, с. 34–37].Таким образом, трудовой потенциал будет рассматриваться как функция реализации человеческого потенциала в заданных производственных условиях. Характеристика трудового потенциала Приморского края в данной статье будет представлена с учетом двух основных факторов его формирования и развития:1) человеческий потенциал (потенциал человеческого развития);2) потенциал региональных социально-экономических подсистем (рис. 1).