кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
В статье показано, что рынок труда как часть национального рынка России подлежит реформированию. Доказано, что, являясь сложной социально — значимой системой, он нуждается в инновационных преобразованиях, касающихся сфер государственного регулирования, новых методов взаимодействия государства, бизнеса и индивида. Рассматривается необходимость наряду с мерами государственной поддержки развивать рыночные механизмы трансформации профессионального состава работников, на основе, приводимого автором анализа, накопленного зарубежного и отечественного опыта формирования кадрового потенциала организации исходя из состава профессий, специальностей, уровня квалификации. На примере работников реставрационной деятельности анализируется новый подход к управлению персоналом — управление талантами, а не кадрами.
The article shows that the labour market as a part of the national market of Russia is the subject to reform. It is proved that, being a complex socially-signifi cant system, it needs innovative transformations related to the areas of government regulation, new methods of interaction between the state, business and the individual. Along with government support measures, it is necessary to develop market mechanisms for transforming the professional composition of workers, based on the analysis provided by the author, the accumulated foreign and domestic experience in shaping the organization’s personnel potential based on the composition of professions, specialties, and skill level. Using the example of restoration workers, a new approach to personnel management is analyzed — talent management, not personnel.