кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
На основе анализа мирового опыта формирования взаимоотношений субъектов системы корпоративного управления и ее особенностей в России на современном этапе, в настоящей статье обосновывается высокая важность создания эффективной системы вознаграждения руководителей высшего звена, как важнейшего элемента кадровой стратегии, для достижения целей и задач развития компании и национальной экономики в целом. В практической части исследования, основываясь на материалах крупного, инновационно ориентированного, машиностроительного предприятия приведен практический пример использования методики расчета величины вознаграждения руководителей высшего звена, а также алгоритм внедрения сбалансированного подхода к формированию бонусных контрактов топ-менеджеров.
Based on the analysis of world experience of forming of relations of the subjects of the corporate governance system and its peculiarities in Russia at the present stage, in the present article the author proves the high importance of an eff ective system of remuneration of senior executives, as an essential element of the HR strategy to achieve the goals and objectives of the company development and the national economy as a whole. In the practical part of the study, based on the materials of a large, innovative, machine-building enterprise, a practical example of the method of calculating the remuneration of senior managers, as well as an algorithm for the introduction of a balanced approach to the formation of bonus contracts of top managers is presented.