кандидат социологических наук;
candidate of sociological sciences;
кандидат химических наук;
candidate of chemical sciences;
кандидат технических наук;
candidate of technical sciences;
кандидат технических наук;
candidate of technical sciences;
В статье обсуждается необходимость применения профессиональных стандартов при формировании кадровой политики организации, установлении системы оплаты труда. Указывается, что профессиональный стандарт может использоваться в ходе аттестации работника при проверке уровня его знаний. Отмечается также неоценимая помощь профессиональных стандартов при составлении трудовых договоров. Существует мнение, что профессиональные стандарты являются дополнением к Единому квалификационному справочнику должностей, а в перспективе должны его заменить. В связи с заявленной темой в статье подробно рассматривается профессиональный стандарт специалиста по охране труда. Замечено, что основной целью деятельности данного работника является оценка, снижение и даже устранение воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов. Рассмотрен целый комплекс наиболее важных вопросов в системе управления охраной труда. Это касается проблем, связанных и со средствами индивидуальной защиты, и с обеспечением расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Обсуждаются требования к образованию и обучению специалиста по охране труда, к опыту его практической работы и особые условия допуска к работе. В статье освящена важность проведения специальной оценки условий труда. Отмечается, что одним из последних трендов системы управления охраной труда является поведенческий аудит, представляющий систему оценки и анализа небезопасных действий персонала при работе. Делается вывод о том, что профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации, необходимой работнику для выполнения определенного вида деятельности. Он должен служить ценным ориентиром для целей профессионального образования. Указывается, что роль служб и специалистов по охране труда неизменно возрастает и требует даже некоторых элементов независимости напрямую от работодателей. Такой процесс предполагается проводить в виде отраслевого совета по профессиональным квалификациям и центров их оценки.
The necessity of professional standards application in the organization’s personnel policy formation and remuneration system setting is discussed. It is specified that the professional standard can be used during certification of the worker upon examination a level of his knowledge. Invaluable assistance of professional standards during preparation of employment contracts is also noted. There is an opinion that professional standards are an addition to the unified job evaluation catalog, and should replace it over the long term. In connection with the stated topic, the labor protection specialist’s professional standard is considered in detail in this paper. It has been noted that the main purpose of this employee is assessment, decrease and even elimination the impact of harmful and dangerous production factors on workers. The whole complex of the most important issues in the safety management system has been considered. It is subject to problems related to both personal protective equipment, and providing of investigation and recording for accidents and occupational diseases. The requirements to the labor protection specialist’s education and training, experience of his practical work are discussed, as well as special conditions for permit-to-work. The importance of a special assessment for labor conditions has been highlighted in this paper. It is noted that one of the latest trends in the safety management system is a behavioral audit, representing a system for assessment and analysis of personnel’s unsafe actions at work. It is concluded that the professional standard is a characteristic of the qualification required for an employee to perform a certain type of activity. This standard should serve as a valuable reference point for vocational education’s aims. It is pointed out that the role of labor protection services and specialists is constantly increasing and requires even some elements of independence directly from employers. Such a process is supposed to be carried out in the form of an industry council on professional qualifications and centers for their evaluation.