кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
В статье представлены современные способы и методы адаптации персонала. Как известно, абсолютно любой человек испытывает стресс при вхождении в новую организацию или в новую должность. Технология адаптации снижает бизнес-затраты, позволяя новичку начать как можно быстрее полноценно функционировать, повышает лояльность персонала, укрепляет команду и, наконец, экономит время как для самого нового работника, так и для организации. В этой связи в статье описан современный подход к классификации и использованию методов адаптации персонала, представлены реальные инструменты построения программы адаптации. В целях передачи профессиональных знаний и повышения вовлеченности сотрудника предлагается активнее использовать весь спектр данных методов, в связи с чем в статье рассматривается опыт их применения.
The article presents modern methods and techniques of staff onboarding. As you know, absolutely anyone experiences stress when entering a new organization or a new position. Technology adaptation reduces business costs, allowing the beginner to start as quickly as possible to fully function, increases staff loyalty, strengthens the team and, fi nally, saves time for the newest employee and for the organization. In this regard, the article describes the modern approach to the classifi cation and use of methods of staff onboarding, presents real tools for building onboarding programs. In order to transfer professional knowledge and increase employee involvement, it is proposed to actively use the full range of these methods, and therefore the article discusses the experience of their application.