Статья посвящена комплексному исследованию поведения людей, которое негативно влияет на окружающих их коллег в коллективе. Рассмотрены такие основные модели поведения, как девиантная, агрессивная и конфликтная, а также их характеристики. В результате авторами статьи высказано предположение о неполноте данной классификации, вследствие чего предложена еще одна модель — «токсичное поведение». Проведено исследование, на основе которого сделан вывод о целесообразности введения нового понятия. Выделены отличительные черты токсичного поведения. Предложены методы, ограничивающие влияние «токсичного поведения» на окружающих.
The article is devoted to a complex research of the behavior of people, which affects to the colleagues in a team negatively. It is considered such models of behavior as deviant, aggressive and confl ict and also their characteristics. As a result, it was suggested by the authors of this article that this classification is incomplete, in consequence of this fact another model was proposed — “toxic behavior”. The research on the basis of which the conclusion is drawn on expediency of introduction of a new concept is conducted. Distinctive features of toxic behavior are marked out. The methods of limiting infl uence of “toxic behavior” on people around are offered.