Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia

Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России

2305-7807

34711

10.12737/2305-7807-2020-50-58

Молодой ученый

Young researcher

Молодой ученый

Creating a Supportive Organizational Environment for Talent Management

Создание благоприятной организационной среды для управления талантами

Тукашев

М. Б.

Tukashev

M. B.

Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина Россия Ural Federal University named after the ¦ rst President ofRussia B.N. Yeltsin Russian Federation

8 6 50 58

https://zh-szf.ru/en/nauka/article/34711/view

Статья посвящена изучению среды организации как совокупности факторов, влияющих на реализацию талант-менеджмента в современной организации. Цель исследования: изучение организационной среды и выявление ключевых факторов для эффективного использования потенциала талантливых работников в современных условиях. Основа практической части работы — исследование сотрудников ведущего в Уральском федеральном округе предприятия по переработке стекла ООО «Еврогласс-Техно». Данное исследование показало значимость и специфику благоприятной организационной среды в аспекте привлечения, выявления, удержания и развития талантливых работников. Сравнительный анализ теоретической модели благоприятной организационной среды для высвобождения «талантов» и практической реализации ее характеристик в избранной организации показал как их сходство, так и различие. Задача будущего — развивать талант-менеджмент как систему и технологию HR-менеджмента в целях повышения конкурентоспособности компаний в современной экономике.

The article is devoted to the study of the organization’s environment as a set of factors aff ecting the implementation of talent management in a modern organization. Objective: to study the organizational environment and identify the key factors for the eff ective using of the potential of talented workers in modern conditions. The basis of the practical part of the work is the study of the employees of the leading enterprise in the Ural Federal District of the glass processing company Evroglass-Techno LLC. This study showed the importance and specifi city of a favorable organizational environment in terms of attracting, identifying, retaining and developing talented employees. A comparative analysis of the theoretical model of a favorable organizational environment for the release of “talents” and the practical realization of its characteristics in the chosen organization demonstrated both their similarities and their diff erences. The task of the future is to develop talent management as a system and technology of HR management in order to increase the competitiveness of companies.

таланты талант-менеджмент модель организационной среды факторы влияния на таланты

talents talent management organizational environment factors infl uencing talents model and organization specifics

Джой-Меттьюз Д., Меггинсон Д., Сюрте М. Развитие человеческих ресурсов. Москва : Эксмо. 2006.

Joy-Matthews D., Megginson D., Syurte M. Razvitiye chelovecheskikh resursov [Human development resources]. Moscow, Eksmo Publ., 2006. 432 p.

Журавлева Н.В., Панова А.Г., Лустина Т.Н., Богачева Т.В. Экономические аспекты влияния организационной культуры на социальное развитие персонала // Вопросы региональной экономики. 2016. Т 27. № 2. С. 24-31.

Zhuravleva N.V., Panova A.G., Lustina T.N., Bogacheva T.V. Ekonomicheskie aspekty vliyaniya organizacionnoj kul'tury na social'noe razvitie personala [Economic aspects of the impact of organizational culture on the social development of staff]. Voprosy regional'noy ekonomiki [Regional economics issues]. 2016, V. 2, I. 27, pp. 24-31.

Котлярова М. Организация - как среда для развития талантов // Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции преподавателей, магистрантов и студентов «Дни науки - 2018». Великий Новгород, 17-19 апреля 2018 г. Великий Новгород: Новгородский филиал РАНХиГС, 2018. С. 28-34.

Kotlyarova M. Organizaciya - kak sreda dlya razvitiya talantov [Organization - as a medium for talent development]. Vserossiyskaya nauchno-prakticheskaya konferentsiya prepodavateley i studentov "Dni nauki - 2018" [All-Russian scientific-practical conference of teachers and students "Days of Science - 2018"]. Velikiy Novgorod, 2018, pp. 28-34.

Кутовец Я.В. Талант-менеджмент, как фактор повышения эффективности для компании // Nauka-rastudent.ru. 2015. № 3. URL: http://nauka -rastudent.ru/15/2452 (дата обращения: 02.03.2019).

Kutovets I.V. Talant-menedzhment, kak faktor povysheniya effektivnosti dlya kompanii [Talent management as a factor for improving the efficiency of the company]. Available at: http://nauka-rastudent.ru/15/2452/ (accessed 2 March 2019).

Латуха М.О. Управление талантливыми сотрудниками: теоретические подходы и опыт российских компаний // Вестник Санкт-Петербургского университета. 2014. № 4. C. 46-67.

Latukha M.O. Upravleniye talantlivymi sotrudnikami: teoreticheskiye podkhody i opyt rossiyskikh kompaniy [Management of talented employees: theoretical approaches and experience of Russian companies]. Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta [Bulletin of St. Petersburg University. Series 8. Management]. 2014, I. 4, pp. 46-67.

Лысенко Е.В., Ковалева И.Г. Талант-менеджмент как новое направление в области управления человеческими ресурсами // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2015. Т. 4. № 3. С. 5-9.

Lysenko E.V., Kovaleva I.G. Talant-menedzhment kak novoe napravlenie v oblasti upravleniya chelovecheskimi resursami [Talent-Management as a new direction in the area of human resources management]. Upravleniye personalom i intellektual'nymi resursami Rossii [Human resources and intellectual resources management of Russia]. 2015, I. 4, pp. 5-9.

Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Пять уроков эффективного HR-менеджмента. Москва : Дело, 2008.

Makarova I.K. Upravlenie chelovecheskimi resursami. Pyat' urokov effektivnogo HR-menedzhmenta [Human Resource Management. Five lessons of effective HR management]. Moscow, Delo Publ., 2008, 232 p.

Орт М., Эффрон М. Управление талантами. Краткий курс. Москва : Азбука-Аттикус, 2014.

Orth M., Effron M. Upravleniye talantami. Kratkiy kurs [Talent Management. Short course]. Moscow, Azbuka-Atticus Publ., 2014. 224 p.

Панова А.Г., Баурчулу Т.С. Управление талантами как необходимый элемент стратегии развития персонала организации // Сервис в России и за рубежом. 2017. Т. 11. № 3. C. 149-161.

Panova A.G., Baurchulu T.S. Upravlenie talantami kak neobhodimyj element strategii razvitiya personala organizacii [Talent-management as an indespensable element of the company''s development strategy]. Servis v Rossii i za rubezhom [Service in Russia and abroad]. 2017, V. 11, I. 3, pp. 149-161. (in Russian) DOI: 10.22412/1995-042X-11-3-13

10.

Чуланова О.Л., Мокрянская Н.А. Управление талантами как стратегический инструмент работы с кадровым резервом персонала организации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2017. № 4. C. 135-138.

Chulanova OL, Mokryanskaya N.A. Upravlenie talantami kak strategicheskij instrument raboty s kadrovym rezervom personala organizacii [Talent-management as a strategic tool for working with an organization's personnel reserve]. Aktual'nyye problemy gumanitarnykh i yestestvennykh nauk [Actual problems of the humanities and natural sciences]. 2017, I. 4, pp. 135-138. (in Russian)

11.

Anders. G. The Rare Find How Great Talent Stands Out. New York: Portfolio Penguin. 2011.

Anders. G. Redkaya nakhodka, kak vydelyayetsya velikiy talent [The Rare Find How Great Talent Stands Out]. New York, Portfolio Penguin Publ., 2011. 304 p.

12.

Khanaeva, E., Lysenko, E. Psychology and psychiatry, sociology and healthcare, education conference proceedings // International Multidisciplinary Scientific Conferences on Social Sciences and Arts. 2016. Vol 3(92). P. 1199-1206.

Khanaeva, E., Lysenko, E. Psychology and psychiatry, sociology and healthcare, education conference proceedings. Mezhdunarodnyye mnogoprofil'nyye nauchnyye konferentsii po obshchestvennym naukam i iskusstvu [International Multidisciplinary Scientific Conferences on Social Sciences and Arts]. 2016, V. 3, I. 92, pp. 1199-1206.

13.

Lysenko E., Sereda E. The new job position in human resources management the talent manager European // Proceedings of Social and Behavioural Sciences. 2018. Vol 37, P. 51-58.

Lysenko E., Sereda E. The new job position in human resources management the talent manager European // Proceedings of Social and Behavioural Sciences. 2018, V. 37, pp. 51-58.