Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-7807355610.12737/5786Теория и методологияTheory and methodologyТеория и методологияProblems of Measuring Workforce Productivity and PerformanceПроблемы измерения производительности труда и результативности деятельностиОдеговЮ. Г.OdyegovYUriy Gennad'evichOdegov.YuG@rea.ru
доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
РазиновА. Е.RazinovA. Е.Российский экономический университет имени Г.В. ПлехановаPlekhanov Russian University of Economics10102014101020143559https://zh-szf.ru/en/nauka/article/3556/view
Деятельность любой организации определяется набором множества параметров, уникальных для каждой конкретной компании и влияющих
прямым или косвенным образом на показатели эффективности производства. В статье рассматриваются отличия таких категорий, как
«производительность труда», «продуктивность труда», «результативность», «эффективность», анализируются различные подходы к ним в
зависимости от уровня и задач измерения. Проблема определения значений данных показателей напрямую связана с изменениями внешних
условий функционирования организаций, в первую очередь со снижением доли живого труда в процессе производства товаров и услуг. Особую
значимость данный вопрос также приобретает с учетом изменений в характере и содержании труда, а также перехода к информационному
обществу и экономике знаний. По мнению авторов, необходимо применение комплексного подхода при решении задачи определения уровня
эффективности.
Activities of any organization are determined by a set of a range of parameters that are unique for each individual company and aff ect directly or indirectlymanufacture
performance indicators. This article discusses the diff erences between categories of «workforce productivity», «labor productiveness», «performance»,
and «effi ciency»; it analyzes various approaches to these categories depending on the level and measurement tasks. The problem of determining the values of
these parameters is directly related to changes in the external conditions of functioning of organizations, primarily the declining share of human labor in
production of goods and services. This issue acquires particular importance in view of the changes in nature and content of work and the transition to information
society and knowledge economy. According to the authors, an integrated approach is necessary for solving the problem of determining the level of
performance.
К настоящему времени категория «производительность» не получила единого толкования в отечественной и зарубежной научной литературе. В последние годы интерес к данной проблеме в нашей стране как в научном, так и практическом подходах, был ослаблен. Проблема в том, что содержание понятия «производительность» на протяжении всей истории развития экономической науки толковалось весьма разнообразно и зависело от исходных позиций экономической теории, от особенностей методологии той или иной экономической школы, от задач конкретного экономического исследования.Современный экономический словарь определяет дефиницию «производительность труда» как показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора, который измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год) [6].Производительность труда является обобщающим показателем эффективности использования рабочей силы (трудовых ресурсов) и, как и все прочие показатели эффективности, характеризуется соотношением результатов и затрат. Под производительностью труда как экономической категорией понимают эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретного производства или работника создавать за единицу времени определенное количество материальных благ [3].Проблеме производительности труда в экономической литературе уделяется достаточно много внимания. Это обусловлено особым значением производительности труда для любой экономической системы: чем выше производительность труда, тем более качественным является экономический потенциал страны, тем богаче общество, выше уровень благосостояния людей. Производительность труда, будучи сложной экономической категорией, измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в определенных отношениях и соотношениях.Уровень производительности труда определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка), и затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).Производительность труда определяется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряются объем продукции и трудовые затраты.
Гуриев С., Цывинский О. Чем заняться консультанту // Ведомости. 2012. 29 марта. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.vedomosti.ru/opinion/news/1576750/chem_zanyatsa_konsultantuGuriev S., Tsyvinskiy O. Chem zanyat´sya konsul´tantu. Vedomosti. 2012. 29 marta. [Elektronnyy resurs]. Rezhim dostupa: http://www.vedomosti.ru/opinion/news/1576750/chem_zanyatsa_konsultantuЗарубежный опыт измерения, оценки и планирования производительности труда. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.smartmanages.ru/smas-413-2.htmlZarubezhnyy opyt izmereniya, otsenki i planirovaniya proizvoditel´nosti truda. [Elektronnyy resurs]. Rezhim dostupa: http://www.smartmanages.ru/smas-413-2.htmlЛобанова Т. Материальная мотивация // Справочник по управлению персоналом. 2012.Lobanova T. Material´naya motivatsiya. Spravochnik po upravleniyu personalom. 2012.Мичурина О.Ю. Экономико-математическое моделирование оценки эффективности интеграционных процессов в промышленности // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: экономика. 2010. № 2.Michurina O.Yu. Ekonomiko-matematicheskoe modelirovanie otsenki effektivnosti integratsionnykh protsessov v promyshlennosti. Vestnik Astrakhanskogo gosudarstvennogo tekhnicheskogo universiteta. Seriya: ekonomika. 2010. № 2.Производительность труда. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.center-yf.ru/data/economy/Proizvoditelnost-truda.phpProizvoditel´nost´ truda. [Elektronnyy resurs]. Rezhim dostupa: http://www.center-yf.ru/data/economy/Proizvoditelnost-truda.phpРайзберг Б.А. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. М.: ИНФРА-М, 2007.Rayzberg B.A. Sovremennyy ekonomicheskiy slovar´. 5-e izd., pererab. i dop. / B.A. Rayzberg, L.Sh. Lozovskiy, E.B. Starodubtseva. M.: INFRA-M, 2007.Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М.: Прогресс, 1989.Sink D.S. Upravlenie proizvoditel´nost´yu: planirovanie, izmerenie i otsenka, kontrol´ i povyshenie. M.: Progress, 1989.Экономика труда и социально-трудовые отношения: учебник для вузов / Р.П. Колосова, В.Г. Костаков, А.А. Ткаченко и др.; под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ; изд-во ЧеРо, 1996.Ekonomika truda i sotsial´no-trudovye otnosheniya: uchebnik dlya vuzov / R.P. Kolosova, V.G. Kostakov, A.A. Tkachenko i dr.; pod red. G.G. Melik´yana, R.P. Kolosovoy. M.: Izd-vo MGU; izd-vo CheRo, 1996.Unlocking Economic Growth in Russia / McKinsey Global Institute. 1999. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.mckinsey.com/mgi/reports/pdfs/russia/russiae.pdfUnlocking Economic Growth in Russia / McKinsey Global Institute. 1999. [Elektronnyy resurs]. Rezhim dostupa: http://www.mckinsey.com/mgi/reports/pdfs/russia/russiae.pdfRussian Growth Dynamics and Foreign Investment / Global insight, 2007. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.ihsglobalinsight.com/gcpath/frankfurt_wiegert.pdfRussian Growth Dynamics and Foreign Investment / Global insight, 2007. [Elektronnyy resurs]. Rezhim dostupa: http://www.ihsglobalinsight.com/gcpath/frankfurt_wiegert.pdfКибанов А.Я. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом // Кадровик. 2010. № 12. С. 32-43.Kibanov A.Ya. Metodologiya otsenki ekonomicheskoy i sotsial´noy effektivnosti sovershenstvovaniya upravleniya personalom. Kadrovik. 2010. № 12. S. 32-43.