<?xml version="1.0"?>
<!DOCTYPE article
PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.4 20190208//EN"
       "JATS-journalpublishing1.dtd">
<article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" article-type="research-article" dtd-version="1.4" xml:lang="en">
 <front>
  <journal-meta>
   <journal-id journal-id-type="publisher-id">Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia</journal-id>
   <journal-title-group>
    <journal-title xml:lang="en">Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia</journal-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России</trans-title>
    </trans-title-group>
   </journal-title-group>
   <issn publication-format="print">2305-7807</issn>
  </journal-meta>
  <article-meta>
   <article-id pub-id-type="publisher-id">36530</article-id>
   <article-id pub-id-type="doi">10.12737/2305-7807-2020-54-60</article-id>
   <article-categories>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="ru">
     <subject>Молодой ученый</subject>
    </subj-group>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="en">
     <subject>Young researcher</subject>
    </subj-group>
    <subj-group>
     <subject>Молодой ученый</subject>
    </subj-group>
   </article-categories>
   <title-group>
    <article-title xml:lang="en">The Attitude Of Employees To Remote Work</article-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Отношение сотрудников организаций к удаленной работе</trans-title>
    </trans-title-group>
   </title-group>
   <contrib-group content-type="authors">
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Михеенкова</surname>
       <given-names>Т. А.</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Miheenkova</surname>
       <given-names>T. A.</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <email>mmmtttaaat@mail.ru</email>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-1"/>
    </contrib>
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Морозова</surname>
       <given-names>К. В.</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Morozova</surname>
       <given-names>K. V.</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-2"/>
    </contrib>
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Лобачева</surname>
       <given-names>А. С.</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Lobacheva</surname>
       <given-names>A. S.</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <email>aslobacheva@mail.ru</email>
     <bio xml:lang="ru">
      <p>кандидат экономических наук;</p>
     </bio>
     <bio xml:lang="en">
      <p>candidate of economic sciences;</p>
     </bio>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-3"/>
    </contrib>
   </contrib-group>
   <aff-alternatives id="aff-1">
    <aff>
     <institution xml:lang="ru">Государственный университет управления</institution>
     <country>Россия</country>
    </aff>
    <aff>
     <institution xml:lang="en">Государственный университет управления</institution>
     <country>Russian Federation</country>
    </aff>
   </aff-alternatives>
   <aff-alternatives id="aff-2">
    <aff>
     <institution xml:lang="ru">Государственный университет управления</institution>
     <country>Россия</country>
    </aff>
    <aff>
     <institution xml:lang="en">Государственный университет управления</institution>
     <country>Russian Federation</country>
    </aff>
   </aff-alternatives>
   <aff-alternatives id="aff-3">
    <aff>
     <institution xml:lang="ru">Государственный университет управления</institution>
     <city>Москва</city>
     <country>Россия</country>
    </aff>
    <aff>
     <institution xml:lang="en">State University of Management</institution>
     <city>Москва</city>
     <country>Russian Federation</country>
    </aff>
   </aff-alternatives>
   <volume>9</volume>
   <issue>1</issue>
   <fpage>54</fpage>
   <lpage>60</lpage>
   <self-uri xlink:href="https://zh-szf.ru/en/nauka/article/36530/view">https://zh-szf.ru/en/nauka/article/36530/view</self-uri>
   <abstract xml:lang="ru">
    <p>Исследование отражает современное отношение работников и работодателей к удаленной работе. Число сотрудников, перешедших на работу вне офиса с каждым годом будет увеличиваться. Это объясняется тем, что удаленная работа позволяет работодателям не только сократить издержки и нанимать на работу наиболее квалифицированных работников из разных регионов, но и учитывать индивидуальные особенности человека. Актуальность исследования определяется тем обстоятельством, что по данным исследования Hays в России девяносто процентов офисных сотрудников хотели бы в будущем перейти на удаленную работу на постоянной основе или временно. Однако такой режим работы возможен не во всех сферах профессиональной деятельности. Кроме того, ожидания работников могут не совпадать с реальностью, ведь на ряду с многочисленными преимуществами, дистанционная работа имеет свои недостатки. Цель исследования — определить работники каких профессий хотели и могли бы работать в режиме удаленного доступа и соответствуют ли ожидания соискателей работы в режиме удаленного доступа с предложениями работодателей.</p>
   </abstract>
   <trans-abstract xml:lang="en">
    <p>The research contains the current attitude of employee and employer to remote work. The number of employees who switched offi ce work to remote work will increase every year. The reason is that remote work allows to reduce production costs, hire the most qualifi ed workers from diff erent regions and take individual characteristics of a person into consideration. This research is relevant because according to a research by Hays in Russia, ninety percent of offi ce workers would like to work remotely in the future. However, this mode of operation is not possible in all areas of professional activity. Moreover, the expectations of employees may not coincide with reality, because remote work has not only advantages but also disadvantages. The purpose of research is to determine which professions workers wanted and could work in remote access mode and whether the applicants’ expectations of working in remote access mode meet the proposals of employers.</p>
   </trans-abstract>
   <kwd-group xml:lang="ru">
    <kwd>удаленная работа</kwd>
    <kwd>организация трудового процесса</kwd>
    <kwd>дистанционное рабочее место</kwd>
    <kwd>режим работы</kwd>
    <kwd>профессия</kwd>
    <kwd>персонал</kwd>
   </kwd-group>
   <kwd-group xml:lang="en">
    <kwd>remote work</kwd>
    <kwd>organization of the labor process</kwd>
    <kwd>remote workplace</kwd>
    <kwd>operating mode</kwd>
    <kwd>profession</kwd>
    <kwd>staff</kwd>
   </kwd-group>
  </article-meta>
 </front>
 <body>
  <p></p>
 </body>
 <back>
  <ref-list>
   <ref id="B1">
    <label>1.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) / Статья 312.1. Общие положения</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Trudovoj kodeks Rossijskoj Federacii ot 30.12.2001 № 197-FZ (red. ot 02.08.2019) / Stat'ya 312.1. Obshchie polozheniya [The Labor Code of the Russian Federation dated December 30, 2001 No. 197-FZ (as amended on August 2, 2019) / Article 312.1. General Provisions].</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B2">
    <label>2.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Дистанционна работа: новые возможности для российского бизнеса // Экономика и предпринимательство. - 2015 - № 9 (ч. 2). С. 961-965</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Vasil'eva Yu.V., Shuraleva S.V. Distancionna rabota: novye vozmozhnosti dlya rossijskogo biznesa [Remote work: new opportunities for Russian business]. Ekonomika i predprinimatel'stvo [Economics and Entrepreneurship]. 2015, I. 9, pp. 961-965.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B3">
    <label>3.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Гурова И.М. Дистанционная работа как перспективная форма организации труда для российских предпринимательских структур // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). - 2016. - Т. 7. - № 1. - С. 151-155.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Gurova I.M. Distancionnaya rabota kak perspektivnaya forma organizacii truda dlya rossijskih predprinimatel'skih struktur [Remote work as a promising form of labor organization for Russian business structures]. MIR (Modernizaciya. Innovacii. Razvitie) [MIR (Modernization. Innovation. Development)]. 2016, V. 7, I. 1, pp. 151-155.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B4">
    <label>4.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Нагибина Н.И., Имамутдинова О.Р., Дятлова А.А. Удаленная работа: эволюция, анализ, перспективы // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2019. - № 4 (43). - С. 50-59.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Nagibina N.I., Imamutdinova O.R., Dyatlova A.A. Udalennaya rabota: evolyuciya, analiz, perspektivy [Remote work: evolution, analysis, prospects]. Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii [Personnel and intellectual resources management in Russia]. 2019, I. 4 (43), pp. 50-59.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B5">
    <label>5.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Малышев А.А. Эволюция практики удаленной работы в России и за рубежом // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. - 2018. - № 3 (27). - С. 33-40.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Malyshev A.A. Evolyuciya praktiki udalennoj raboty v Rossii i za rubezhom [The evolution of the practice of remote work in Russia and abroad]. Vestnik Sibirskogo instituta biznesa i informacionnyh tekhnologij [Bulletin of the Siberian Institute of Business and Information Technology]. 2018, I. 3 (27), pp. 33-40.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B6">
    <label>6.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Орлов В.Б., Бураншина Е.И. Удаленная работа как новая реалия трудовых отношений: анализ факторов предрасположенности к удаленной работе // Вестник Югорского государственного университета. - 2014. - № 4 (35). - С. 40-46.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Orlov V.B., Buranshina E.I. Udalennaya rabota kak novaya realiya trudovyh otnoshenij: analiz faktorov predraspolozhennosti k udalennoj rabote [Remote work as a new reality of labor relations: analysis of factors predisposing to remote work]. Vestnik Yugorskogo gosudarstvennogo universiteta [Bulletin of Ugra State University]. 2014, I. 4 (35), pp. 40-46.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B7">
    <label>7.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Обзор статистики зарплат профессии удаленная работа в России [Электронный ресурс]. - URL : https://russia.trud.com/salary/692/4564.html (дата обращения: 05.05.2019).</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Obzor statistiki zarplat professii udalennaya rabota v Rossii [Review of statistics on salaries of the profession remote work in Russia].  Available at: https://russia.trud.com/salary/692/4564.html (accessed 05 May 2019).</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
  </ref-list>
 </back>
</article>
