Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia

Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России

2305-7807

37538

10.12737/2305-7807-2020-15-18

Социальная и кадровая политика

Social and personnel policy

Социальная и кадровая политика

Process of Effective Management by a Socially- Psychological Climate in Organization

Процесс эффективного управления социально-психологическим климатом в организации

Буренина

Наталья Борисовна

Burenina

Natal'ya Borisovna

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» Симферополь Россия Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» Simferopol Russian Federation

9 2 15 18

https://zh-szf.ru/en/nauka/article/37538/view

Статья посвящена исследованию процесса эффективного управления социально-психологическим климатом в организации. Автором отмечено, что социально-психологический климат является показателем уровня развития трудового коллектива, способного к более эффективной трудовой деятельности. Целью исследования является изучение факторов, обеспечивающих благоприятный социально-психологический климат в трудовом коллективе, используя современные методы исследования: анализ, синтез, методы группировки, табличный; систематизация факторов, влияющих на процесс эффективного управления социально-психологическим климатом в коллективе. Методологической базой исследования послужили теоретические положения к определению дефиниции социально-психологического климата коллектива, аналитический обзор практических исследований факторов влияния на него в современных условиях функционирования рынка. В результате исследования проведена систематизация факторов, влияющих на создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.

The article is devoted to the study of the process of effective management of the socio-psychological climate in the organization. The author notes that the socio-psychological climate is an indicator of the level of development of the workforce, capable of more efficient work. The aim of the study is to study the factors that ensure a favorable socio-psychological climate in the workforce using modern research methods: analysis, synthesis, grouping methods, tabular; systematization of factors affecting the process of effective management of the socio-psychological climate in the team. The methodological basis of the study was the theoretical provisions for determining the definition of the socio-psychological climate of the team, an analytical review of practical studies of the factors influencing it in modern market conditions. As a result of the study, a systematization of factors affecting the creation of a favorable socio-psychological climate in the team was carried out.

социально-психологический климат работоспособность человеческий фактор эффективное управление система факторов трудовая мотивация

socially-psychological climate capacity human factor effective management system of factors labour motivation

Орлова В.В. Психологический климат в трудовом коллективе // European Social Science Journal. - 2014. - № 6-2 (45). - С. 512-523.

Orlova V.V. Psihologicheskij klimat v trudovom kollektive [The psychological climate in the workforce]. European Social Science Journal [European Social Science Journal]. 2014, I. 6-2 (45), pp. 512-523.

Слепцова Ю.А., Попова Л.Н. Социально-психологический климат в педагогическом коллективе // Педагогический опыт: теория, методика, практика. - 2015. - Т. 1. - № 3 (4). - С. 127-128.

Slepcova Yu.A., Popova L.N. Social'no-psihologicheskij klimat v pedagogicheskom kollektive [Socio-psychological climate in the teaching staff]. Pedagogicheskij opyt: teoriya, metodika, praktika [Pedagogical experience: theory, methodology, practice]. 2015, V. 1, I. 3 (4), pp. 127-128.

Злотник И.С., Соколова Т.В. Социально-психологический климат в трудовом коллективе как условие психического здоровья специалиста // Актуальные проблемы современного общества. - 2015. - № 3. - С. 137-141.

Zlotnik I.S., Sokolova T.V. Social'no-psihologicheskij klimat v trudovom kollektive kak uslovie psihicheskogo zdorov'ya specialista [Socio-psychological climate in the workforce as a condition of mental health of a specialist]. Aktual'nye problemy sovremennogo obshchestva [Actual problems of modern society]. 2015, I. 3, pp. 137-141.

Алексеева Д.Н., Старых В.В. Социально-психологический климат в коллективе на примере лечебного учреждения психиатрического профиля // Прикладные информационные аспекты медицины. - 2013. - Т. 16. - № 1. - С. 3-7.

Alekseeva D.N., Staryh V.V. Social'no-psihologicheskij klimat v kollektive na primere lechebnogo uchrezhdeniya psihiatricheskogo profilya [Socio-psychological climate in the team on the example of a medical institution with a psychiatric profile]. Prikladnye informacionnye aspekty mediciny [Applied informational aspects of medicine]. 2013, V. 16, I. 1, pp. 3-7.

Устинова К.А., Гордиевская А.Н. Современные формы и методы мотивации творческой трудовой активности населения // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2019. - Т. 12. - № 3. - С. 203-219. - DOI: 10.15838/esc.2019.3.63.13.

Ustinova K.A., Gordievskaya A.N. Sovremennye formy i metody motivacii tvorcheskoj trudovoj aktivnosti naseleniya [Modern forms and methods of motivation of creative labor activity of the population]. Ekonomicheskie i social'nye peremeny: fakty, tendencii, prognoz [Economic and social changes: facts, trends, forecast]. 2019, V. 12, I. 3, pp. 203-219. - DOI: 10.15838/esc.2019.3.63.13.

Бобб А.Е. Социально-психологический климат в коллективе // Экономика и социум. - 2014. - № 3-1 (12). - С. 262-264.

Bobb A.E. Social'no-psihologicheskij klimat v kollektive [Socio-psychological climate in the team]. Ekonomika i socium [Economics and Society]. 2014, I. 3-1 (12), pp. 262-264.

Жарикова С.В. Стиль управления, как фактор, влияющий на социально-психологический климат коллектива // Молодые ученые. - 2014. - № 5. - С. 230-235.

Zharikova S.V. Stil' upravleniya, kak faktor, vliyayushchij na social'no-psihologicheskij klimat kollektiva [Management style, as a factor affecting the socio-psychological climate of the team]. Molodye uchenye [Young scientists]. 2014, I. 5, pp. 230-235.

Benhabib J., Spiegel M. The role of human capital in economic development evidence from aggregate crosscountry data. Journal of Monetary Economics, 1994, vol. 34(2), pp. 143-173.

Crispolti V., Marconi D., Technology Transfer and Economic Growth in Developing Countries: an Econometric Analysis. Bank of Italy, Economic Research Department, 2005.

10.

Gennaioli N., La Porta R., Lopez-de-Silanes F., Shleifer A. Human Capital and Regional Development: NBER working paper № 17158. Cambridge: National bureau of economic research, 2011. 49 р.

Gennaioli N., La Porta R., Lopez-de-Silanes F., Shleifer A. Human Capital and Regional Development: NBER working paper № 17158. Cambridge: National bureau of economic research, 2011. 49 r.

11.

Нечепоренко О.П. Стиль руководства как фактор социально-психологического климата коллектива и удовлетворенности работой // Вестник Омского университета. - 2013. - № 1. - С. 45-52.

Necheporenko O.P. Stil' rukovodstva kak faktor social'no-psihologicheskogo klimata kollektiva i udovletvorennosti rabotoj [Leadership style as a factor in the socio-psychological climate of the team and job satisfaction]. Vestnik Omskogo universiteta [Bulletin of the Omsk University]. 2013, I. 1, pp. 45-52.