Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 37545 10.12737/2305-7807-2020-51-55 Молодой ученый Young researcher Молодой ученый ADAPTATION OF THE PERSONNEL: HOW TO HELP THE EMPLOYEE TO JOIN THE TEAM Адаптация персонала: как помочь сотруднику влиться в коллектив Мелякина Елена Васильевна Melyakina Elena Vasil'evna meljakinaev@yandex.ru Притолюк А. В. Pritolyuk A. V.

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Государственный университет управления Москва Россия Государственный университет управления Москва Russian Federation ООО «ЮТС» Россия ООО «ЮТС» Russian Federation ФГБОУ ВО «Государственный университет управления» Россия State University of management Russian Federation 9 2 51 55 https://zh-szf.ru/en/nauka/article/37545/view

В статье автор рассматривает адаптацию новых сотрудников в компании. Разбирает сущность процесса адаптации. Раскрывает этапы, методы адаптации. Перечисляет необходимые правила для эффективной и быстрой адаптации новых сотрудников в компании. Рассказывает об инструментах, которыми пользуется HR-отдел при оценке успешности/не успешности прохождения адаптации. А также уточняет, какую роль в процессе адаптации играет welcome-тренинг. Конечной целью адаптационной программы является:  обеспечение более быстрого вхождения в должность нового сотрудника;  уменьшение количества возможных ошибок, связанных с включением в работу;  создание позитивного имиджа компании;  снижение уровня текучести кадров;  оценка уровня квалификации и потенциала сотрудника во время прохождения им испытательного срока;  сплоченность коллектива.

In the article the author considers the adaptation of new employees in the company. The article examines the essence of the adaptation process. The stages, methods of adaptation are revealed. The author lists the necessary rules for effective and rapid adaptation of new employees in the company. The tools used by HR-Department in assessing the success/failure of adaptation are given. The author specifies what role in the process of adaptation plays welcome-training. The ultimate goal of the adaptation program is:  ensuring faster and more efficient entry of a new employee;  reduced number of possible errors related to inclusion in work;  formation of a positive image of the company;  decrease in turnover of staff;  assessment of the employee's skill level and potential during their probation period;  team cohesion.

 адаптация виды адаптации адаптационный тренинг welcome-тренинг общая ориентация вхождение в должность действенная ориентация функционирование adaptation types of adaptation adaptation training welcome- training general orientation entry into the position effective orientation and functioning

Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 560 с. Bazarov T.Yu., Eremin B.L. Ypravlenie personalom [Personal management]. Moscow, YuNITI-DANA Publ., 2015. 560 p. Бурмистрова Н.О. Оптимизация и повышение эффективности систем адаптации, оценки и развития персонала. Внутрикорпоративная программа подготовки ключевых специалистов: учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - СПб.: Лань, 2018. - 104 с. Burmistrova N.O. Optimizacia I povishenie effectivnosti system adaptacii, ocenki i razvitia personala. Vnutrikorporativnaya programma podgotovki klyuchevy`x specialistov [Optimization and efficiency improvement of personnel adaptation, evaluation and development systems. Internal corporate training program for key specialists: textbook]. St. Petersburg, Laniy Publ., 2018. 104 p. Володина Н. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы. - М.: Эксмо, 2015. - 240 c. Volodina N. Adaptatsiya personala. Rossiyskiy opyt postroyeniya kompleksnoy sistemy [Adaptation of the personnel. Russian experience in building a complex system]. Moscow, Eksmo Publ., 2015. 240 p. Долженкова Ю.В. Рекрутмент и адаптация персонала: современные кадровые технологии: монография. - М.: Акад. труда и социальных отношений, 2014. - 183 с. Dolzhenkova Y.V., Rudenko G.G., Rekrutment i adaptatsiya personala: sovremennyye kadrovyye tekhnologii [Personnel recruitment and adaptation: modern personnel technologies]. Moscow, Educational institution of higher trade unions prof. education academic labor and social relations Publ., 2014. 183 p. Иванова С. Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов. - М.: Альпина Паблишер, 2019. - 242с. Ivanova S. Lovushki HR-brendinga: Kak stat` luchshim rabotodatelem dlya sotrudnikov i kandidatov [Traps of HR-branding: how to become the best employer for employees and candidates]. Moscow, Alpina Publisher Publ., 2019. 242 p. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 695 с. Kibanov A.Ya. Upravlenie personalom organizacii [The organization personnel Management]. Moscow, INFRA-M Publ., 2018. 695 p. Крутцова М.Н. Управление адаптацией персонала: учебное пособие. - Вологда: Легия, 2010. - 125 с. Krutczova, M.N. Upravlenie adaptaciej personala [Personnel Adaptation Management federal]. Vologda, Legia Publ., 2010. 125 p. Макеева О.В. Персонал научных библиотек Сибири: профессиональная адаптация и удовлетворенность трудом. - Новосибирск: ГПНТБ СО РАН, 2016. - 222 с. Makeeva O.V. Personal nauchny`x bibliotek Sibiri professional`naya adaptaciya i udovletvorennost` trudom [The staff of Siberian scientific libraries professional adaptation and job satisfaction]. Novosibirsk, GPNTB SO RAN Publ., 2016. 222 p. Осовицкая Н. HR DIGITAL. Практики лучших работодателей. - СПб.: Питер, 2018. - 416 с. Osoviczkaya N. HR DIGITAL. Praktiki luchshix rabotodatelej [HR DIGITAL. Practices of the best employers]. St. Petersburg, Peter Publ., 2018. 416 p. Пешкова Д.М. К вопросу об адаптации персонала в современных условиях [Электронный ресурс] // Современные научные исследования и инновации. - 2016. - № 10. - URL: http://web.snauka.ru/issues/2016/10/72268 (дата обращения 07.02.2020). Peshkova D.M., Nikishina A.L. K voprosu ob adaptacii personala v sovremenny`x usloviyax [On the issue of adaptation of personnel in modern conditions]. Sovremenny`e nauchny`e issledovaniya i innovacii [Modern research and innovation]. Available at: http://web.snauka.ru/issues/2016/10/72268 (accessed 1 February 2020). Оценка сотрудников на входе в компанию // Директор по персоналу. - 2020. - № 3. - URL: https://e.hr-director.ru/794990 (дата обращения: 19.03.2020) Ocenka sotrudnikov na vhode v kompaniyu [Assessment of employees at the entrance to the company]. Direktor po personal [HR Director.]. 2020, I. 3. Available at: https://e.hr-director.ru/794990 (accessed 19 March 2020). Инструменты для оценки управленческих компетенций // Директор по персоналу. - 2020. - № 2. - URL: https://e.hr-director.ru/788678 (дата обращения: 15.03.2020) Instrumenty dlya ocenki upravlencheskih kompetencij [HR Director.]. Direktor po personaly [HR Director.]. 2020, I. 2. Available at: https://e.hr-director.ru/788678 (accessed 15 March 2020).