Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 38611 10.12737/2305-7807-2020-66-69 Работодателю For employer Работодателю FEATURES OF TRANSFERRING THE ORGANIZATION'S PERSONNEL TO REMOTE WORK ОСОБЕННОСТИ ПЕРЕВОДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ Ашурбеков Р. А. Ashurbekov R. A. ra_ashurbekov@guu.ru

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Валяева Е. М. Valyaeva E. M. Государственный университет управления State University of Management ФГБОУ ВО “Государственный университет управления” Россия ФГБОУ ВО “Государственный университет управления” Russian Federation 9 3 66 69 https://zh-szf.ru/en/nauka/article/38611/view

В данной статье представлен пошаговый план перевода персонала организации на удаленную работу. В связи с эпидемиологической обстановкой в стране сейчас данная проблема является насущной для многих работодателей. В статье рассматриваются основные проблемы, с которыми может столкнуться как работник, так и работодатель в процессе изменения режима работы, а также преимущества и издержки перевода работников на удаленную работу для работодателя и для работника. Ключевыми решениями базовых проблем, рассматриваемыми в данной статье, являются предложения по снижению тревожности работников в результате перевода на удаленный режим работы и варианты осуществления контроля за удаленными работниками. Также в работе приводятся технические решения по организации перевода персонала на работу вне офиса.

This article provides a step-by-step plan for transferring an organization's staff to remote work. Due to the epidemiological situation in the country, this problem is now urgent for many employers. The article deals with the main problems that both an employee and an employer may face in the process of changing the work mode. The paper discusses the advantages and costs of transferring employees to remote work for the employer and for the employee. One of the basic problems solved in this article are the proposed solutions to reduce employee anxiety as a result of switching to remote mode of operation and options for monitoring remote employees. The paper also provides technical solutions for organizing the transfer of employees to work outside the office.

 управление персоналом удаленная работа программное обеспечение облачные технологии контроль работников мониторинг персонала human resources remote work software cloud technologies employee control staff monitoring

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019). Trudovoj kodeks RF ot 30 dekabrya 2001 g. № 197-FZ (red. ot 16.12.2019) [The Labor Code of the Russian Federation dated December 30, 2001 No. 197-FZ (as amended on December 16, 2019)]. Байгулова А.А., Алешина Ю.Д. Острые вопросы о российском рынке труда // Проблемы экономики и менеджмента, 2016. - № 1.- С. 27-30. Bajgulova A.A., Aleshina Yu.D. Ostrye voprosy o rossijskom rynke truda [Acute questions about the Russian labor market]. Problemy ekonomiki i menedzhmenta [Problems of Economics and Management]. 2016, I. 1, pp. 27-30. Демченко С.В. Фриланс как форма самостоятельной занятости // Актуальные проблемы права: материалы IV Междунар. науч. конф. (г. Москва, ноябрь 2015 г.). - М.: Буки-Веди, 2015. - С. 184-186. Demchenko S.V. Frilans kak forma samostoyatel'noj zanyatosti [Freelance as a form of self-employment]. Aktual'nye problemy prava: materialy IV Mezhdunar. nauch. konf. (g. Moskva, noyabr' 2015 g.) [Actual problems of law: materials of the IV Intern. scientific conf. (Moscow, November 2015)]. Moscow: Buki-Vedi Publ., 2015, pp. 184-186. Долженкова Ю.В., Сидоркина С.В. Дистанционная занятость в России: современное состояние и перспективы развития // Вестник НГУЭУ. - 2015. - № 1. - С. 156-161. Dolzhenkova Yu.V., Sidorkina S.V. Distancionnaya zanyatost' v Rossii: sovremennoe sostoyanie i perspektivy razvitiya [Remote employment in Russia: current status and development prospects]. Vestnik NGUEU [Bulletin of NSUU]. 2015, I. 1, pp. 156-161. Иванова Е.В. Рынок труда и его особенности в России // European research. - 2016. - № 1. - С. 85-86. Ivanova E.V. Rynok truda i ego osobennosti v Rossii [The labor market and its features in Russia]. European research [European research]. 2016, I. 1, pp. 85-86. Кветной Л.М. Развитие дистанционных форм занятости в современной мировой экономике: дис. … канд. экон. наук. - М.: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, 2012. - 195 с. Kvetnoj L.M. Razvitie distancionnyh form zanyatosti v sovremennoj mirovoj ekonomike. Kand. Diss [The development of distance employment in the modern world economy. Cand. Diss]. Moscow: Finansovyj universitet pri Pravitel'stve Rossijskoj Federacii Publ., 2012. 195 p. Леденева И.Ю. Преимущества и недостатки дистанционной работы // Молодой ученый. - 2013. - № 2. - С. 157-160. Ledeneva I.Yu. Preimushchestva i nedostatki distancionnoj raboty [Advantages and disadvantages of teleworking]. Molodoj uchenyj [Young scientist]. 2013, I. 2, pp. 157-160. Луданик М.В. Дистанционная занятость на российском рынке труда: формирование, развитие и механизмы регулирования: дис. … канд. экон. наук. - М., 2006. 219 с. Ludanik M.V. Distancionnaya zanyatost' na rossijskom rynke truda: formirovanie, razvitie i mekhanizmy regulirovaniya. Kand. Diss [Remote employment in the Russian labor market: formation, development and regulatory mechanisms. Cand. Diss]. Moscow, 2006. 219 p. Мартынова О.В. Удаленная занятость в России и перспективы ее развития // Молодой ученый. - 2016. - №2. - С. 542-545. Martynova O.V. Udalennaya zanyatost' v Rossii i perspektivy ee razvitiya [Remote employment in Russia and its development prospects]. Molodoj uchenyj [Young scientist]. 2016, I. 2, pp. 542-545. Мищенко А.В. Управление рынком труда как социальной системой // Перспективы развития информационных технологий. - 2016. - № 28. - С. 57-41. Mishchenko A.V. Upravlenie rynkom truda kak social'noj sistemoj [Management of the labor market as a social system] Perspektivy razvitiya informacionnyh tekhnologij [Prospects for the development of information technology]. 2016, I. 28, pp. 57-41.