кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
Эффективная инновационная кадровая политика призвана создавать условия для повышения производительности труда и удовлетворенности работой сотрудников организации. Инновации в управлении персоналом позволяют в полной мере реализовывать стратегические цели и задачи организации, вовлекая нестандартными способами в их решение персонал организации. В статье рассмотрены модели поведения сотрудников организации и их взаимосвязь со стратегией инноваций. Представлены результаты использования инновационных технологий при реализации направлений кадровой политики российскими организациями и перечислены факторы риска их внедрения. Авторами обоснована необходимость внедрения дистанционного обучения как инструмента реализации инновационной кадровой политики и определено влияние результатов внедрения iSpring на эффективность кадровых технологий организации.
Effective innovative personnel policy is designed to create conditions for increasing labor productivity and job satisfaction of employees of the organization. Innovations in personnel management allow you to fully implement the strategic goals and objectives of the organization, involving the organization's personnel in non-standard ways in their solution. The article discusses the behavior models of employees of the organization and their relationship with the innovation strategy. The results of the use of innovative technologies in the implementation of human resources policies by Russian organizations are presented and the risk factors for their implementation are listed. The authors substantiate the need to implement distance learning as a tool for implementing innovative personnel policy and determine the impact of the results of implementing iSpring on the effectiveness of the organization's personnel technologies.