Изучение внедрения роботизации в современных условиях управления человеческими ресурсами всё больше и больше приобретает актуальность в нашем стремительно развивающемся мире. Существуют множественные дискуссии на тему цифровизации экономики и человечества, рассматриваются масштабные и локальные тренды в применении передовых технологий и IT-решений хозяйствующими субъектами. Область применения роботов стремительными темпами расширяется, а их действия скрыты для юзеров, и в этом смысле HR-боты являются «чёрными ящиками». Исходя из этого, перед учёными стоит задача, как можно досконально проанализировать структуру, функции, этикет и действия роботов на эффективность работы хозяйствующего субъекта. Исследователи во всём мире акцентируют внимание на переход к модели управления человеческими ресурсами на основе IT-разработок, открывающих способности применения больших данных для HR-аналитиков. Что касается России, то мы четко можем увидеть, что новые технологии внедряются очень прогрессивно и вовлеченность сотрудников персонала в процесс автоматизации внутри хозяйствующих субъектов находится на высоком уровне, но если посмотреть намного глубже, мы заметим, что в России автоматизация больше направлена на отдельный бизнес-процесс, а не на замену человеческой единицы роботом. Целью данной статьи является изучение развития роботизации в современных условиях управления человеческими ресурсами, а так же, а также изучение проблем, с которыми сталкиваются хозяйствующие субъекты в связи с внедрением в практику управления роботов.
The study of the implementation of robotization in modern conditions of human resource management is becoming more and more relevant in our rapidly developing world. There are numerous discussions on the digitalization of the economy and humanity, large-scale and local trends in the use of advanced technologies and IT solutions by business entities are considered. The field of application of robots is rapidly expanding, and their actions are hidden for users, and in this sense HR-bots are "black boxes". Proceeding from this, scientists are faced with the task of thoroughly analyzing the structure, functions, etiquette and actions of robots on the efficiency of an economic entity. Researchers around the world are focusing on the transition to a human resource management model based on IT developments, opening up the ability to use big data for HR analysts. As for Russia, we can clearly see that new technologies are being introduced very progressively and the involvement of staff in the automation process within the organization is at a high level, but if we look much deeper, we will notice that in Russia automation is more focused on a separate business process rather than replacing the human unit with a robot. The purpose of this article is to study the development of robotization in modern conditions of human resource management, as well as to study the problems faced by business entities in connection with the implementation of robots in control practice.
ВВЕДЕНИЕ Мир не стоит на месте, а особенно прогрессивно развивается автоматизация. Эйчары и не только они, а также и многие люди бояться сокращения, так как считают автоматизацию – инструментом сокращения. Так ли это на самом деле и стоит ли опасаться высокоскоростных и мощных компьютеров, именно этот вопрос рассмотрим в статье, потому что в наше время он является весьма актуальным.Первые предпосылки на автоматизацию появились в 2008 году, когда была написана, а точнее сгенерирована компьютером первая книга «Настоящая любовь»[2]. Создание данной книги заняло 72 часа, после этого фантастического события, по мнению общества, человечество убедилось, что роботы-компьютеры теперь свободно могут писать литературные тексты, используя только распознавания речевых моделей. Но на этом развитие в этой области не остановилось. Начали появляться роботы, которые способны воспроизводить процессы, свойственные только человеческому разуму, после этого возможности современного бизнеса стали очевидны.ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯРассмотреть развитие роботизации в современных условиях управления человеческими ресурсами, а так же, а также рассмотреть проблемы, с которым столкнутся хозяйствующие субъекты в связи с внедрением в практику управления роботов. МАТЕРИАЛ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ. Исследование базировалось на рассмотрении исследований ученых в области изучения роботизации в современных условиях управления человеческими ресурсами, а так же теоретических источников по исследуемой проблеме. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ. Исследование группы по предоставлению решений в области бизнес‑процессов «Делойт» [1] показало процентное отношение интереса к развитию роботизации у руководителей и сотрудников. (рис.1)