В статье выделяется особая категория персонала — работники с семейными обязанностями. Доказываются их двойное бремя и буферная функция в реализации труда продуктивного и репродуктивного. Актуализируется необходимость разработки социально-экономических преференций для уменьшения конфликта «семья — работа» и повышения эффективности производства.
A special category of personnel — employees with family responsibilities is distinguished in this paper. These employees’ dual burden and bump function in realization of reproductive and productive labor are proven. The need to develop socio-economic preferences for regulating conflicts between family and work and productivity enhancement is kept up to date.
Исследование взаимосвязи репродуктивного труда и социально-трудовых отношений, роли работников с семейными обязанностями во всех сферах трудовой деятельности в современных условиях хозяйствования остаются сложным и недостаточно изученным объектом. Необходимость рассмотрения работников с семейными обязанностями как особой категории персонала организации и предприятий и требование разработки социально-экономических преференций обусловливаются тем, что эта проблема на «пересечении» областей реализации труда продуктивного и репродуктивного и требует углубленного теоретического осмысления природы, структуры, специфики, форм и способов человеческой деятельности в целостной системе социальнотрудовых отношений.Недооценка, иногда, и полное игнорирование «буферной» функции репродуктивного труда работников с семейными обязанностями порождает цепную реакцию, которая в виде негативных внешних экстерналий отрицательно влияет на продуктивный сектор экономики и развитие общества в целом, что сопровождается:продолжающимся демографическим кризисом, суженым типом воспроизводства и грядущим дефицитом трудовых ресурсов, снижением не только количественной, но и качественной составляющей трудовых ресурсов;существенным сокращением социальной инфраструктуры предприятий;появлением новых технологий в организации труда и нестандартных форм в регулировании социально-трудовых отношений;необходимостью создания механизмов социального партнерства с ориентацией на международные стандарты организации труда в вопросах регулирования социально-трудовых отношений;тенденцией усиления роли корпоративной ответственности у социально ответственного бизнеса.При всей дискриминации труда работников с семейными обязанностями работа и семья по-прежнему являются коренными ценностями существования современного человека. Процесс индустриализации, отделивший непосредственного производителя от средств производства, создавший рынок труда и разделивший трудовую деятельность на оплачиваемую и «экономически невидимую», породил конфликт в выполнении трудовых и семейных обязанностей современного человека.Работники с семейными обязанностями (РСО) несут «двойное бремя» нагрузки (в выполнении трудовых и семейных обязанностей современного человека), реализуя трудовую деятельность как в продуктивной, так и репродуктивной сферах экономики и находясь в эпицентре конфликта «работа — семья». Самое главное — углубление этого противоречия между субъектами репродукционного процесса продолжает увеличивать потери в количественно-качественном аспекте человеческого ресурса, отрицательно влияет на развитие социально-трудовых отношений и ведет к возникновению различного рода деформаций трудовой деятельности, проявляемых в отчуждении труда.