доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
В статье рассматриваются вопросы формирования и развития инновационного потенциала (ИП) организации на базе управления знаниями. Подчеркивается, что из всех качеств, характеризующих указанный потенциал, самым важным является способность компании к саморазвитию, к формированию своих ключевых компетенций и динамических способностей. Указывается, что названные компетенции и способности должны формироваться в рамках создаваемой в организации системы управления знаниями (СУЗ). При этом указанная система должна быть органической частью, формируемой в компании инновационной бизнес-модели, которая, в свою очередь, должна быть встроена в корпоративную культуру и корпоративную память компании. Отмечена роль корпоративных университетов в создании эффективной СУЗ. Подчеркивается, что успешно функционирующая система управления знаниями является гарантией постоянного роста инновационного потенциала и конкурентоспособности организации.
The article deals with the formation and development of the innovative potential (IP) of an organization based on knowledge management. It is emphasized that of all the qualities that characterize this potential, the most important is the company's ability to self-development, to form its key competencies and dynamic abilities. It is indicated that the named competencies and abilities should be formed within the framework of the knowledge management system (KMS) created in the organization. At the same time, the specified system should be an organic part of an innovative business model formed in the company, which, in turn, should be built into the corporate culture and corporate memory of the company. The role of corporate universities in the creation of an effective KMS is noted. It is emphasized that a successfully functioning knowledge management system is a guarantee of continuous growth of the innovative potential and competitiveness of the organization.