доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
Рассмотрена адаптация известных подходов к оценке и выявлению резервов повышения производительности управленческой, административной и иной офисной работы вследствие меняющихся в результате цифровизации формата и технологий ее выполнения. Предложен научный подход к измерению и оценке производительности интеллектуального труда основывается на методике расчёта резервов производительности как величины, зависящей от времени организационных и квалификационных потерь. Показана специфика расчетов таких критериев оценки производительности труда, как возможная и максимальная производительность, величины их резервов и коэффициент потерь времени для конкретного сотрудника или различных организационных структур управленческой, административной или офисной деятельности.
The adaptation of well-known approaches to the assessment and identification of reserves for improving the productivity of managerial, administrative and other office work due to the changing format and technologies of its implementation as a result of digitalization is considered. A scientific approach to measuring and evaluating the productivity of intellectual labor is proposed based on the method of calculating productivity reserves as a value that depends on the time of organizational and qualification losses. The article shows the specifics of calculating such criteria for assessing labor productivity as possible and maximum productivity, the size of their reserves and the time loss factor for a particular employee or various organizational structures of managerial, administrative or office activities.