Management of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaManagement of the Personnel and Intellectual Resources in RussiaУправление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России2305-7807496510.12737/8125Социальная и кадровая политикаSocial and personnel policyСоциальная и кадровая политикаPersonnel Support for Regional DevelopmentКадровое обеспечение регионального развитияСимоноваМарина ВикторовнаSimonovaMarina Викторовнаm.simonova@mail.ru1702201517022015412125https://zh-szf.ru/en/nauka/article/4965/view
В статье рассматриваются тенденции качественного и количественного развития трудовых ресурсов Поволжья. Анализ тенденций основывается на статистических данных. Показаны основные возможности компенсации количественного сокращения трудовых ресурсов. Обосновано,
что на основе развития качества рабочей силы с инновационными характеристиками можно увеличить конкурентоспособность всех направлений экономики и создавать прорывные технологии. Количественные характеристики трудовых ресурсов региона формируются на основе
естественного и миграционного движения и находятся под влиянием многочисленных объективных и субъективных факторов, которые имеют
как национальные, так и региональные особенности. Преодоление негативных демографических тенденций — важная региональная задача,
последовательное решение которой может позволить изменить существующую ситуацию сокращения естественного прироста и выйти на
простое воспроизводство в среднесрочной перспективе. Ресурсом привлечения мигрантов в Поволжье служит система профессионального
образования, имеющая достаточно высокий уровень развития и мощный потенциал для роста.
This paper examines trends in the qualitative and quantitative development of the human resources of the Volga. Analysis of trends is based on statistics. The
basic possibility of compensation quantitative reduction of labor. It is proved that on the basis of the quality of the workforce with innovative features can
increase the competitiveness of all areas of the economy and create breakthrough technologies. Quantitative characteristics of human resources in the region
are formed on the basis of natural and migratory movements and are infl uenced by numerous objective and subjective factors that are both national and
regional peculiarities. Overcoming the negative demographic trends is an important regional task, consistent solution which can allow to change the existing
situation reduction of natural increase and reach the simple reproduction in the medium term. Important resource for attracting migrants in the Volga region
is the system of vocational education, which has a fairly high level of development and strong potential for growth.
трудовые ресурсыкачественные и количественные характеристикикачество рабочей силысистема образованияестественный приросттрудовая миграциявоспроизводство трудовых ресурсов.human resourcesqualitative and quantitative characteristicsquality of the workforceeducation systemnatural growthlabor migrationreproduction
of the labor force.
КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПОВОЛЖЬЯТенденции экономического развития регионов России все более определяются количеством и качеством трудовых ресурсов, которые могут быть задействованы на определенной территории. Постепенный переход экономики в пост - индустриальную фазу, увеличение влияния информационных технологий на все сферы жизнедеятельности, интеллектуализация производства — все это увеличивает динамику происходящих процессов и повышает значимость качества рабочей силы [1]. Именно благодаря инновационным качествам рабочей силы можно увеличить конкурентоспособность всех направлений экономики и создать прорывные технологии. Определяющую роль в этом играет система образования, которая служит основой становления и развития качественных характеристик рабочей силы. Качественные и количественные характеристики трудовых ресурсов тесно связаны между собой, количественные показатели служат основой для планирования структуры качества рабочей силы, кадрового обеспечения всех направлений и уровней хозяйственной деятельности.Количественные характеристики трудовых ресурсов формируются на основе естественного и миграционного движения и находятся под влиянием многочисленных объективных и субъективных факторов, которые имеют как национальные, так и региональные особенности [2]. Оценить параметры трудовых ресурсов Поволжья можно на основе динамики статистических данных о численности и структуре населения, формирующего трудовые ресурсы. Территориальное расположение Приволжского федерального округа (ПФО) является привлекательным для размещения достаточно большого количества трудовых ресурсов, обладающих высоким человеческим потенциалом. Развитие округа происходит в тесном взаимодействии с соседними территориями, которые оказывают взаимное влияние на экономику и население. Сегодня состояние трудовых ресурсов Поволжья формируется в условиях продолжающегося демографического кризиса. По данным переписи 2010 г., население округа составило 29 899 700 человек, что на 1 255 044 человек меньше, чем в 2002 г. [3]. Тенденция снижения численности населения обусловлена сочетанием различных факторов, в числе которых можно назвать системное снижение рождаемости, наложение демографических волн, являющихся последствием мировых войн и экономических кризисов.
Botta Alberto. Economic development, structural change and natural resource booms: a structuralist perspective // Issue Metroeconomica. Volume 61. Issue 3. July 2010. Рр. 510-539. DOI: 10.1111/j.1467-999X.2009.04077.x.Botta Alberto. Economic development, structural change and natural resource booms: a structuralist perspective. Issue Metroeconomica. Volume 61. Issue 3. July 2010. Рр. 510-539. DOI: 10.1111/j.1467-999X.2009.04077.x.Utilization of labor resources in japan and the united states. Publishing house: Department of Labor. 2002. No 4, t. 125. Р. 25-43. ISSN: 0098-1818.Utilization of labor resources in japan and the united states. Publishing house: Department of Labor. 2002. No 4, t. 125. Рp. 25-43. ISSN: 0098-1818.Федеральная служба государственной статистики: Всероссийская перепись населения 2010 - URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/perepis2010/croc/perepis_itogi1612.htm (дата обращения: 07.10.2014).Federal State Statistics Service: National Population Census 2010 Available at: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/perepis2010/croc/perepis_itogi1612.htm (accessed 07 October 2014).Крылова И.А. Демографический кризис в современной России и его возможные негативные социальные последствия. Философия и общество. 2008. № 3. С. 138-159.Krylova I.A. Demographic crisis in modern Russia and its possible negative social consequences. Philosophy i obshestvo [Philosophy and Society]. 2008, I. 3, pp 138-159. (in Russian).Saskia Sassen-Koob. The International Circulation of Resources and Development: The Case of Migrant Labour. Development and Change. Volume 9. Issue 4. October 1978. Р. 509-545. DOI: 10.1111/j.1467-7660.1978.tb00776.x.Saskia Sassen-Koob. The International Circulation of Resources and Development. The Case of Migrant Labour. Development and Change. Volume 9. Issue 4. October 1978. Рр. 509-545. DOI: 10.1111/j.1467-7660.1978.tb00776.x.Симонова М.В. Влияние конкурентоспособности и качества рабочей силы на эффективность работы организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. № 8. С. 26-33.Simonova M.V. The impact of competitiveness and quality of the workforce on the performance of the organization. Kadrovik. Kadroviy menedjment [Personnel. Human Resource Management]. 2012, I. 8, pp 26-33. (in Russian)Stephen Tapp. Lost in transition: the costs and consequences of sectoral labour adjustment. Canadian Journal of Economics/ Revue canadienne d’économique. Vol. 44. Issue 4. November 2011. Р. 1264-1296. DOI: 10.1111/j.1540-5982.2011.01674.x.Stephen Tapp. Lost in transition: the costs and consequences of sectoral labour adjustment. Canadian Journal of Economics. Revue canadienne d’économique. Volume 44. Issue 4. November 2011. Рр. 1264-1296. DOI: 10.1111/j.1540-5982.2011.01674.x.Беляева И.Ю. Развитие территорий: возможности и ответственность власти и бизнеса // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2014. № 112. С. 6-10.Belyaeva I.Y. Territorial Development: Opportunities and responsibilities of government and business. Vestnik Samarskiy gosudarstvenniy economiceskiy universitet [Vestnik Samara State University of Economics]. 2014, I. 112, pp. 6-10. (in Russian)Кощеева Н.А. Развитие системы образования: условие научно-технического прогресса и экономического роста страны // Вестник Южноуральского экономического университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2011. № 8 (225). С. 107-110.Koshcheeva N.A.The development of the education system: the scientific and technological progress and economic growth of the country. Vestnik Jujno-uralskiy universitet economiki [Bulletin of the South Urals University of Economics. Series: Economics and Management] 2011, I. 8 (225), pр. 107-110. (in Russian)Valletta R. Measuring available and underutilized labor resources // Frbsf economic letter. Publishing house: Federal Reserve Bank of San Francisco. ISSN: 0890-927X. 2000. No 6. Рp. 1-3.Valletta R. Measuring available and underutilized labor resources. Frbsf economic letter. Publishing house: Federal Reserve Bank of San Francisco. ISSN: 0890-927X. 2000. No 6. Рp. 1-3.