Развитие генетических технологий в последние десятилетия привело к тому, что с помощью анализа генетических данных человека можно получить достаточно обширную информацию о предрасположенности их носителя к наследственным заболеваниям, способностям в отношении выполнения той или иной работы или устойчивости работника к определенным типам нагрузок. В обществе стали распространяться опасения, что носители «некачественных» геномов окажутся жертвами дискриминации и будут восприниматься работодателями и страховыми компаниями как неполноценные люди, которых можно ограничивать в правах. В сравнительно-правовом ключе рассматриваются правовые проблемы, связанные с подходами к определению понятия генетических данных, нормы, регулирующие охрану генетической информации в качестве персональных данных работников, а также антидискриминационное законодательство США и некоторых других стран, направленное на защиту от дискриминации в сфере труда по генетическому признаку. Сформулированы выводы относительно перспектив модификации российского трудового законодательства в качестве ответа на обозначенный новый технологический вызов. Поскольку генетические данные включают информацию, касающуюся не только конкретного работника, но и его кровных родственников, правовой режим защиты от неправомерной обработки и распространения таких персональных данных должен быть более широким, чем в отношении других видов персональных данных. Противодействие дискриминации по критерию генетической принадлежности работника также неразрывно связано с защитой персональных данных. Защита от дискриминации по этому признаку должна начинаться с введения мер по противодействию сбору работодателями генетической информации, касающейся работника или кандидата на трудоустройство, за исключением случаев, когда такой сбор необходим для предотвращения опасности жизни и здоровью людей.