Вопросы, касающиеся дефектов механизма осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работников и работодателей, детерминированных определенными изъянами правовой регламентации трудовых отношений, концептуально в трудовом праве не изучены и не разрешены. Анализ поведения работника и работодателя с учетом их воли является актуальной проблемой, однако квалифицированное молчание законодателя о волевом аспекте трудового правоотношения порождает многочисленную и не менее разнообразную судебную практику относительно правомерности осуществления субъектами принадлежащих им прав и исполнения обязанностей. Осуществление права инициируется управомоченным лицом в целях удовлетворения его собственных интересов либо в одностороннем порядке без учета интересов контрагента, либо с согласия противной стороны правоотношения, либо по соглашению сторон. При этом выбор того или иного варианта поведения обусловлен волевыми решениями, которые у различных лиц могут отличаться и даже не совпадать с предписаниями, установленными в нормативных правовых актах, в связи с чем механизм осуществления трудовых прав и исполнения обязанностей будет развиваться по не спланированному законодателем сценарию. Это способствует формированию недобросовестного поведения субъектов трудового правоотношения, приводит к широкому «судейскому усмотрению» и в конечном счете — к неэффективности механизма осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей со стороны как работодателя, так и работника. Цель исследования — доказать, что злоупотребление правом как следствие порочного формирования и изъявления воли субъектов трудового правоотношения выступает дефектом механизма осуществления ими субъективных прав и исполнения обязанностей. Задачи: рассмотреть формы злоупотребления правом на основе анализа актов судебного правоприменения; установить зависимость дефектов механизма осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей от дефектов механизма правовой регламентации трудовых отношений. Методы исследования: формально-юридический, системно-структурный. Вывод: в основе злоупотребления правом лежит дефект механизма осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей со стороны работника и (или) работодателя, порожденный пороками воли или волеизъявления, которые, в свою очередь, обусловлены дефектами механизма правовой регламентации трудовых отношений (пробел, логическая незавершенность трудоправовой конструкции, несогласованность правовых норм).