кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
Аннотация В статье рассматриваются современные аспекты процесса адаптации персонала в организации. Отмечается, что неоспоримым явля-ется тот факт, что чем выше вовлеченность и удовлетворенность сотрудников компанией с первых дней работы в ней, тем лучше результаты, достигнутые при любой схеме организации их деятельности. Признавая, что успешная адаптация сотрудников является ключевой целью в достижении такого взаимодействия, рассматривают данную технологию с точки зрения ее приспособления к изменениям, которые произошли в эпоху цифровых технологий и удаленных форм занятости. Ключевая идея статьи заключается в том, чтобы ответить на вопрос, какие процессы, методы и инструменты адаптации могут быть использованы для достижения этой цели — приспособления самого процесса адаптации к вызовам сегодняшнего дня и какой трансформации они могут быть подвержены.
The article discusses the modern aspects of the personnel adaptation process in the organization. It is noted that the indisputable is the fact that the higher the involvement and satisfaction of employees with the company from the first days of work in it, the better the results achieved with any scheme of organization of their activities. Recognizing that successful adaptation of employees is a key goal in achieving such interaction, the authors consider this technology from the point of view of its adaptation to the changes that have occurred in the era of digital technologies and remote forms of employment. The key idea of the article is to answer the question of what processes, methods and tools of adaptation can be used to achieve this goal of adapting the adaptation process itself to the challenges of today and what transformation they may be subject to.