доктор педагогических наук;
doctor of pedagogical sciences;
В статье обсуждаются актуальные проблемы, связанные с организацией системы обучения персонала. В условиях быстрого развития промышленности, создания, внедрения и освоения новых технологий, а также конкуренции за потребителей компании должны систематически повышать квалификацию своих работников для поддержания конкурентоспособности на рынке. Обучение персонала является ключевым фактором успешной работы любой организации. Проанализированы теоретические аспекты, связанные с исследованием системы обучения персонала, выявленные отечественными учеными. Предметом исследования является внутренняя система обучения персонала организации. Цель статьи — проанализировать эту систему и определить ее эффективность, выявить проблемы и предложить пути их решения. Для достижения цели были использованы следующие методы исследования: анализ научной и учебной литературы, анализ документации, опрос сотрудников. В результате проведенного исследования были выявлены проблемы, связанные с внутренней системой обучения персонала организации, а также предложены решения для повышения ее эффективности. В заключение статьи отмечается, что компании, которые успешно организуют обучение своего персонала, могут значительно повысить свою конкурентоспособность и улучшить качество своих продуктов и услуг, что может привести к увеличению прибыли и росту бизнеса.
The article discusses the actual problems associated with the organization of the personnel training system. With the rapid development of industry, the creation, implementation and development of new technologies, as well as competition for consumers, companies must systematically improve the skills of their employees in order to maintain competitiveness in the market. Staff training is a key factor in the success of any organization. The authors of the article analyzed the theoretical aspects related to the study of the personnel training system, identified by domestic scientists. The subject of the research is the internal system of personnel training in the organization. The purpose of the article is to analyze this system and determine its effectiveness, identify problems and suggest ways to solve them. To achieve the goal, the following research methods were used: analysis of scientific and educational literature, analysis of documentation, survey of employees. As a result of the study, problems associated with the internal system of training the organization’s personnel were identified, and solutions were proposed to improve its effectiveness. The article concludes by noting that companies that successfully organize training for their staff can significantly increase their competitiveness and improve the quality of their products and services, which in turn can lead to increased profits and business growth.