Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 69430 10.12737/2305-7807-2023-12-3-5-12 Молодой ученый Young researcher Молодой ученый HR POLICY AS THE MAIN TOOL FOR PERSONNEL DEVELOPMENT КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ОСНОВНОЙ ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА Воронин В. Н. Voronin V. N.

доктор психологических наук;

doctor of psychological sciences;

 Ионцева М. В. Ionceva M. V.

доктор психологических наук;

doctor of psychological sciences;

 Шураева Л. Ю. Shuraeva L. Yu.

кандидат психологических наук;

candidate of psychological sciences;

 Академия стандартизации, метрологии и сертификации Россия Academy of Standardization, Metrology and Certification Russian Federation Государственный университет управления State University of Management 28 08 2023 28 08 2023 12 3 5 12 28 03 2023 12 04 2023 https://zh-szf.ru/en/nauka/article/69430/view

В статье рассматриваются принципы кадровой политики как основного инструмента развития персонала. Изучены основные задачи кадровой политики. Предложены принципы реализации эффективной кадровой политики в организации. Описаны основные механизмы кадровой политики в области корпоративной культуры, подбора и адаптации персонала, мотивации, обучения, развития и оценки персонала, информационной поддержки персонала организации. Предложена модель работы с персоналом на основании разделения функций и организации взаимодействия руководителей и службы персонала. Аргументирована необходимость вовлечения среднего и линейного менеджмента в управление персоналом с целью повышения роли и ответственности руководителей всех уровней в управлении персоналом. Предложена система мероприятий, направленных на повышение такой вовлеченности. Подробно изучены элементы эффективной системы мотивации. Представлены задачи системы мотивации, системы обучения и развития в разрезе профессиональных групп. Обоснована закономерность влияния кадровой политики на эффективность управления и качественно новый уровень менеджмента.

This article discusses the principles of personnel policy as the main tool for personnel development. The main tasks of personnel policy are studied. The principles of implementing an eff ective personnel policy in the organization are proposed. The main mechanisms of personnel policy in the fi eld of corporate culture, recruitment and adaptation of personnel, motivation, training, development and evaluation of personnel, information support of the organization’s personnel are described. The authors propose a model of working with personnel based on the division of functions and the organization of interaction between managers and staff services. The necessity of involving middle and line management in personnel management in order to increase the role and responsibility of managers at all levels in personnel management is argued. A system of measures aimed at increasing this involvement is proposed. The elements of an eff ective motivation system are studied in detail. The tasks of the motivation system, training and development system in the context of the profession are presented.

 кадровая политика корпоративная культура адаптация наставничество мотивация кадровый резерв кадровый потенциал personnel policy corporate culture adaptation mentoring motivation personnel reserve personnel potential

Андреева А.Ю. Вовлеченность персонала в развитие корпоративной культуры проектной организации // Прорывные научные исследования: проблемы, пределы и возможности. - 2022. - С. 135. Andreeva A.Yu. Personnel involvement in the development of the corporate culture of the project organization // Breakthrough scientific research: problems, limits and opportunities. 2022. p. 135. Кузьмина Н.М. Кадровая политика корпорации: монография. - М.: ИНФРА-М, 2021. - 167 с. - (Научная мысль). Kuzmina, N. M. Personnel policy of the corporation: monograph / N.M. Kuzmina. - Moscow: INFRA-M, 2021. - 167 p. - (Scientific thought). - ISBN 978-5-16-010891-9. - Text: electronic. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1216917 (date of address: 03/21/2023). Левушкина С.В. Кадровая политика и кадровый аудит организаций [Электронный ресурс]: учебное пособие / сост. С.В. Левушкина; Ставропольский гос. аграрный ун-т. - Ставрополь, 2014. - 168 с. - URL: https://znanium.com/catalog/product/514173 (дата обращения: 21.03.2023). Levushkina, S. V. Personnel policy and personnel audit of organizations [Electronic resource]: textbook / comp. S.V. Levushkina; Stavropol State Agrarian University - Stavropol, 2014. - 168 p. - Text: electronic. - URL: https://znanium.com/catalog/product/514173 (accessed: 03/21/2023). Михайлов А.А., Федулов В.И. Адаптация персонала к корпоративной культуре // Управленческий учет. - 2022. - № 2-2. - С. 285-291. Mikhailov A.A., Fedulov V.I. Adaptation of personnel to corporate culture // Managerial accounting. 2022. No. 2-2. pp. 285-291. Оксинойд К.Э. Кадровая политика в новом социальном контексте. [Электронный ресурс] // Сб. «Актуальные проблемы управления-2001», вып. 4. - М.: ГУУ, 2001. - 3 с. - URL: https://znanium.com/catalog/product/444442 (дата обращения: 21.03.2023). Oksinoyd, K. E. Personnel policy in a new social context. Abstracts of the report and the report at the international conference "Actual problems of management - 2001" [Electronic resource] / K. E. Oksinoyd // Collection "Actual problems of management-2001", vol.4. - Moscow: GUU, 2001. - 3 p. - Text: electronic. - URL: https://znanium.com/catalog/product/444442 (accessed: 03/21/2023). Свистунов В.М., Лобачев В.В., Кузина Г.П. Организационная культура российских компаний: состояние, проблемы и особенности трансформа // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2020. - № 6 (51). - С. 11-17. Svistunov V.M., Lobachev V.V., Kuzina G.P. Organizational culture of Russian companies: the state, problems and features of transformation / Personnel and Intellectual resources management in Russia, 2020, No. 6 (51). pp. 11-17. Свистунов В.М., Лобачев В.В., Кузина Г.П. Неизбежность трансформации корпоративной культуры компании в условиях перехода на новые технологии менеджмента // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - № 1 (58). - С. 9-16. Svistunov V.M., Lobachev V.V., Kuzina G.P. The inevitability of transformation of the corporate culture of the company in the conditions of transition to new management technologies / Personnel and intellectual resources management in Russia, 2022, No. 1 (58). pp. 9-16. Семина А.П. Роль оценки персонала в системе управления персоналом // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2020. - №. 1. - С. 80-85. Semina A.P. The role of personnel evaluation in the personnel management system // Bulletin of the Altai Academy of Economics and Law. 2020. No. 1. pp. 80-85. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях. Книга: монография / под ред. проф. И.Б. Дураковой. - М.: ИНФРА-М, 2022. - 242 с. - (Научная мысль). Personnel management in Russia: new features and new features. Book: monograph / edited by Prof. I.B. Durakova. - Moscow: INFRA-M, 2022. - 242 p. - (Scientific thought). - www.dx.doi.org/10.12737/25064. - ISBN 978-5-16-012762-0. - Text: electronic. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1817541 (date of reference: 03/21/2023). Шапиро С.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебно-методическое пособие [Электронный ресурс] / С.А. Шапиро, А.Б. Вешкурова. - М.: РУТ (МИИТ), 2018. - 94 с. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1896324 (дата обращения: 21.03.2023). Shapiro, S. A. Personnel policy and personnel audit of the organization: educational and methodological manual / S. A. Shapiro, A. B. Veshkurova. - Moscow: RUTH (MIIT), 2018. - 94 p. - Text: electronic. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1896324 (accessed: 03/21/2023).