Полноценная интеграция России во внешнеэкономическую деятельность не представляется возможной без наличия конкурентоспособных трудовых ресурсов.Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая совокупностью физических, интеллектуальных и психологических характеристик, составляющих качественный трудовой потенциал и определяющих их способность к трудовой деятельности.Конкурентоспособность трудовых ресурсов следует рассматривать как наличие у способного заниматься общественно-полезной деятельностью населения страны совокупности качественных параметров, востребованных в сфере труда.Становление и развитие конкурентоспособных трудовых ресурсов - сложный процесс, который зависит от целенаправленных действий всех участников социального партнерства: государства, работодателей и наемных работников. Формирование современных трудовых ресурсов, позволяющих повысить эффективность национальной экономики, требует учета воздействия стихийных рыночных сил и механизмов государственного регулирования экономики, а также проводимой политики занятости и политики развития человеческого капитала.В процессе становления, социализации, получения образования и квалификации человек формируется как личность, как носитель рабочей силы, обладающий человеческим капиталом, который реализуется и развивается в трудовой период. Поэтому развитие человеческого капитала, к элементам которого относятся уровень образования, профессионализм, компетентность, по существу идентично процессу формирования конкурентоспособности трудовых ресурсов.В свою очередь под механизмом формирования конкурентоспособных трудовых ресурсов следует понимать такие формы, методы, способы, которые позволяют в полной мере осуществлять данный процесс, начиная от этапа формирования до этапа использования с учетом отношений между всеми субъектами воспроизводства.Действия механизмов регулирования конкурентоспособной рабочей силы, являющейся частью трудовых ресурсов, определяются позициями субъектов воспроизводства на рынке труда. Если действия работодателя направлены на осуществление в весьма жестоких формах отбора наиболее подходящих и отвечающих требованиям работников и отсев менее конкурентоспособных граждан, ищущих работу, то деятельность государства нацелена на достижение более высокого уровня занятости населения в стране и на соблюдение баланса спроса и предложения на рынке труда. Несмотря на отсутствие в научной среде единого мнения о допустимом уровне участия государства в сфере регулирования рыночных отношений, нынешнее социально-экономического положения России определяет превалирующую роль государства в регулировании общественных отношений связанных с рынком труда относительно других участников социального партнерства. Она заключается в формировании конкурентоспособных трудовых ресурсов, в ускорении их перехода в новое качественное состояние, которое соответствует каждому последующему этапу развития производительных сил общества. При этом действия государства следует рассматривать в рамках социально-экономической политики, где государство использует широкий арсенал средств и рычагов как прямого, так и косвенного воздействия