<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE article
PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.4 20190208//EN"
       "JATS-journalpublishing1.dtd">
<article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" article-type="research-article" dtd-version="1.4" xml:lang="en">
 <front>
  <journal-meta>
   <journal-id journal-id-type="publisher-id">Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia</journal-id>
   <journal-title-group>
    <journal-title xml:lang="en">Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia</journal-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России</trans-title>
    </trans-title-group>
   </journal-title-group>
   <issn publication-format="print">2305-7807</issn>
  </journal-meta>
  <article-meta>
   <article-id pub-id-type="publisher-id">70779</article-id>
   <article-id pub-id-type="doi">10.12737/2305-7807-2023-12-4-13-17</article-id>
   <article-categories>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="ru">
     <subject>Управление интеллектуальными ресурсами</subject>
    </subj-group>
    <subj-group subj-group-type="toc-heading" xml:lang="en">
     <subject>Management of intellectual resources</subject>
    </subj-group>
    <subj-group>
     <subject>Управление интеллектуальными ресурсами</subject>
    </subj-group>
   </article-categories>
   <title-group>
    <article-title xml:lang="en">RUSSIAN LABOR MARKET UNDER ECONOMIC SANCTIONS</article-title>
    <trans-title-group xml:lang="ru">
     <trans-title>РыНОК ТРУДА РОССИИ В УСЛОВИЯх ЭКОНОМИЧЕСКИх САНКЦИЙ</trans-title>
    </trans-title-group>
   </title-group>
   <contrib-group content-type="authors">
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Захаров</surname>
       <given-names>Д. К.</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Zaharov</surname>
       <given-names>D. K.</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <email>personal.guu@mail.ru</email>
     <bio xml:lang="ru">
      <p>доктор экономических наук;</p>
     </bio>
     <bio xml:lang="en">
      <p>doctor of economic sciences;</p>
     </bio>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-1"/>
    </contrib>
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Каштанова</surname>
       <given-names>Е. В.</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Kashtanova</surname>
       <given-names>YEkatyerina Viktorovna</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <email>kashtanovae@mail.ru</email>
     <bio xml:lang="ru">
      <p>кандидат экономических наук;</p>
     </bio>
     <bio xml:lang="en">
      <p>candidate of economic sciences;</p>
     </bio>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-1"/>
    </contrib>
    <contrib contrib-type="author">
     <name-alternatives>
      <name xml:lang="ru">
       <surname>Лобачева</surname>
       <given-names>А. С.</given-names>
      </name>
      <name xml:lang="en">
       <surname>Lobacheva</surname>
       <given-names>A. S.</given-names>
      </name>
     </name-alternatives>
     <email>aslobacheva@mail.ru</email>
     <bio xml:lang="ru">
      <p>кандидат экономических наук;</p>
     </bio>
     <bio xml:lang="en">
      <p>candidate of economic sciences;</p>
     </bio>
     <xref ref-type="aff" rid="aff-2"/>
    </contrib>
   </contrib-group>
   <aff-alternatives id="aff-1">
    <aff>
     <institution xml:lang="ru">Государственный университет управления</institution>
    </aff>
    <aff>
     <institution xml:lang="en">State University of Management</institution>
    </aff>
   </aff-alternatives>
   <aff-alternatives id="aff-2">
    <aff>
     <institution xml:lang="ru">Государственный университет управления</institution>
     <city>Москва</city>
     <country>Россия</country>
    </aff>
    <aff>
     <institution xml:lang="en">State University of Management</institution>
     <city>Москва</city>
     <country>Russian Federation</country>
    </aff>
   </aff-alternatives>
   <pub-date publication-format="print" date-type="pub" iso-8601-date="2023-10-11T18:51:16+03:00">
    <day>11</day>
    <month>10</month>
    <year>2023</year>
   </pub-date>
   <pub-date publication-format="electronic" date-type="pub" iso-8601-date="2023-10-11T18:51:16+03:00">
    <day>11</day>
    <month>10</month>
    <year>2023</year>
   </pub-date>
   <volume>12</volume>
   <issue>4</issue>
   <fpage>13</fpage>
   <lpage>17</lpage>
   <history>
    <date date-type="received" iso-8601-date="2023-05-05T00:00:00+03:00">
     <day>05</day>
     <month>05</month>
     <year>2023</year>
    </date>
    <date date-type="accepted" iso-8601-date="2023-05-19T00:00:00+03:00">
     <day>19</day>
     <month>05</month>
     <year>2023</year>
    </date>
   </history>
   <self-uri xlink:href="https://zh-szf.ru/en/nauka/article/70779/view">https://zh-szf.ru/en/nauka/article/70779/view</self-uri>
   <abstract xml:lang="ru">
    <p>В статье рассматриваются современное состояние, тенденции и прогнозы развития российского рынка труда в 2023 г. В тенденциях развития рынка товаров и услуг, который непосредственным образом влияет на рынок труда, важным представляется тот факт, что экспорт российских товаров осуществляется, несмотря на санкции, цены на эти товары, возможно, ниже, чем были ранее, но общий объем экспортной продукции остается на высоком уровне. России удается осуществлять продажи большего объема товаров, однако стоимость их ниже, чем была ранее. Тенденции изменения рынка труда России показывают обратный эффект ситуации экономического кризиса — организации активно ищут рабочую силу. Сказался долгосрочный эффект влияния отдельных факторов на текущий рынок труда: недостаток рабочей силы, миграция персонала из одного региона в другой, перемещение между различными отраслями промышленности и сферы услуг. Как результат таких перемещений — некоторый рост оплаты труда, так как, меняя место работы, работник при любых внешних обстоятельствах стремится устроиться на новое место работы с повышением заработной платы.</p>
   </abstract>
   <trans-abstract xml:lang="en">
    <p>This article discusses the current state, trends and forecasts for the development of the Russian labor market in 2023. In the trends in the development of the market for goods and services, which directly affects the labor market, it is important that the export of Russian goods is carried out, despite the spreading sanctions, the prices for these goods may be lower than they were before, but the total volume of exported products remains at a high level. Russia manages to sell a larger volume of goods, but their cost is lower than it was before. Trends in the labor market in Russia show the opposite effect of the situation of the economic crisis — organizations are actively looking for workforce. The long-term effect of the influence of certain factors on the current labor market has affected: lack of labor, migration of personnel from one region to another, movement between different industries and services. As a result of such movements, there is a certain increase in wages, because, changing the place of work, the employee, under any external circumstances, seeks to get a new job with an increase in wages.</p>
   </trans-abstract>
   <kwd-group xml:lang="ru">
    <kwd>финансовая нестабильность на рынке труда</kwd>
    <kwd>рост числа вакансий при низком уровне безработицы</kwd>
    <kwd>трудоустройство работников возрастных категорий</kwd>
    <kwd>конкуренция за работников физического труда в промышленности</kwd>
    <kwd>смена рабочего места офисного персонала и работников умственного труда</kwd>
    <kwd>спрос на среднее специальное образование</kwd>
   </kwd-group>
   <kwd-group xml:lang="en">
    <kwd>financial instability in the labor market</kwd>
    <kwd>an increase in the number of vacancies with a low unemployment rate</kwd>
    <kwd>employment of workers of age categories</kwd>
    <kwd>competition for manual workers in industry</kwd>
    <kwd>change of workplace for oﬃce staﬀ  and knowledge workers</kwd>
    <kwd>demand for secondary specialized education</kwd>
   </kwd-group>
  </article-meta>
 </front>
 <body>
  <p></p>
 </body>
 <back>
  <ref-list>
   <ref id="B1">
    <label>1.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Буланов В. С. Методологические вопросы исследования рынка труда // Общество и экономика. - 2019. - 210с.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Bulanov V. S. Metodologicheskie voprosy issledovaniya rynka truda [Methodological issues of labor market research]. Obshchestvo i ekonomika, 2019, pp.210. (in Russian).</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B2">
    <label>2.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Винокуров Е.Ф. Характеристики движения трудовых ресурсов и уровень безработицы // Анализ и моделирование экономических и социальных процессов: Математика. Компьютер. Образование. 2019. Т. 23. № 4. С. 148-155.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Vinokurov E.F. Harakteristiki dvizheniya trudovyh resursov i uroven' bezraboticy [Characteristics of labor movement and unemployment rate]. Analiz i modelirovanie ekonomicheskih i social'nyh processov: Matematika. Komp'yuter. Obrazovanie, 2019, №4, pp.148-155. (in Russian).</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B3">
    <label>3.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Итоги года российского рынка труда: демография, поведение соискателей и зарплаты. URL: https://hh.ru/article/31092 (дата обращения: 30.05.2023)</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Results of the year of the Russian labor market: demography, behavior of applicants and salaries. URL: https://hh.ru/article/31092 (date of application: 30.05.2023)</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B4">
    <label>4.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Обзор рынка труда и заработных плат - 2022. Исследование Hays. URL: https://hreducation.ru/blog/2022/02/27 (дата обращения: 30.05.2023)</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Overview of the labor market and wages - 2022. Hays research. URL: https://hreducation.ru/blog/2022/02/27 (date of application: 30.05.2023)</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B5">
    <label>5.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Рынок труда в России 2022: аналитика, прогнозы, тренды. URL: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a111/1071206.html (дата обращения: 30.05.2023)</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">The labor market in Russia 2022: analytics, forecasts, trends. URL: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a111/1071206.html (date of application: 30.05.2023)</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B6">
    <label>6.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Нехода Е.В., Соловьева Н.Н. Миграционные волны на российском рынке // Социологические исследования. 2019. № 4 (384). С. 31-36.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Nekhoda E.V., Solov'eva N.N. Migracionnye volny na rossijskom rynke [Migration waves on the Russian market]. Sociologicheskie issledovaniya, 2019, № 4(384), pp.31-36. (in Russian).</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B7">
    <label>7.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Панов А.М. Неустойчивая занятость: концептуальные понятия и критерии оценки// Вопросы территориального развития. 2019. № 3 (33). С. 10.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Panov A.M. Neustojchivaya zanyatost': konceptual'nye ponyatiya i kriterii ocenki [Unstable employment: conceptual concepts and evaluation criteria]. Voprosy territorial'nogo razvitiya, 2019, № 3(33), pp.10. (in Russian).</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B8">
    <label>8.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Пеша А.В. Движение рабочих мест: особенности учета в российской статистике // Human Progress. 2019. Т. 2. № 11. С. 3.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Pesha A.V. Dvizhenie rabochih mest: osobennosti ucheta v rossijskoj statistike [Movement of workplaces: features of accounting in Russian statistics]. Human Progress, 2019, №11, pp.3. (in Russian).</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B9">
    <label>9.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Brian De Chesare How Investment Banking Analysts Get Ranked for Bonuses: Roll the Dice, Please, 2019. URL: https://www.mergersandinquisitions.com/investment-banking-analysts-ranked-bonuses/  (дата обращения: 30.05.2023)</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Brian De Chesare How Investment Banking Analysts Get Ranked for Bonuses: Roll the Dice, Please, 2019. URL: https://www.mergersandinquisitions.com/investment-banking-analysts-ranked-bonuses/  (date of application: 30.05.2023)</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B10">
    <label>10.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Свистунов В.М., Лобачёв В.В. Влияние глобальной цифровизации на структуру мирового и национального рынков труда// Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2023, 1(64), с. 81-86</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Svistunov V.M., Lobachyov V.V. Vliyanie global'noj cifrovizacii na strukturu mirovogo i nacional'nogo rynkov truda [The impact of global digitalization on the structure of global and national labor markets]. Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii, 2023, 1(64), pp.81-86. (in Russian).</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B11">
    <label>11.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">People Strategy: How to Invest in People and Make Culture Your Competitive Advantage 1st Edition by Jack Altman (Author), 2021.</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">People Strategy: How to Invest in People and Make Culture Your Competitive Advantage 1st Edition by Jack Altman (Author), 2021.</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
   <ref id="B12">
    <label>12.</label>
    <citation-alternatives>
     <mixed-citation xml:lang="ru">Казанцева Н.В., Остапенко В.А. Релокация специалистов из России: масштабы и экономические последствия// Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2023, 2(65), с. 24-29</mixed-citation>
     <mixed-citation xml:lang="en">Kazanceva N.V., Ostapenko V.A. Relokaciya specialistov iz Rossii: masshtaby i ekonomicheskie posledstviya [Relocation of specialists from Russia: scale and economic consequences]. Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii, 2023, 2(65), pp.24-29. (in Russian).</mixed-citation>
    </citation-alternatives>
   </ref>
  </ref-list>
 </back>
</article>
